[過去ﾛｸﾞ] 祝！竹中平蔵が人材派遣大手パソナ会長に就任 (541ﾚｽ)
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366: 2018/10/27(土)14:55 ID:gKgg2dod0(1/3) AAS
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パソナ派遣社員の規則「脱法的」 無期契約のはずが合意退職
2018/10/9 21:20
一般社団法人共同通信社
人材派遣大手パソナのグループ会社が設けた派遣社員の就業規則に、労働契約法の趣旨から外れた規定が含まれていることが９日、
労働組合などへの取材で分かった。
派遣労働者が有期契約から無期契約に転換された場合でも「派遣先を１カ月確保できなければ、
本人に通知後、３０日後に」合意退職という規定で、労働組合「派遣ユニオン」は
「無期転換を諦めさせるためであり、脱法的」と問題視している。
パソナグループの広報担当者は「誤解を招く表現だった。期間を削除するなど、修正する方向で進めている。
省1
367: 2018/10/27(土)14:58 ID:gKgg2dod0(2/3) AAS
リクナビ求人が行政から停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
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今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
省12
368: 2018/10/27(土)15:07 ID:gKgg2dod0(3/3) AAS
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労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
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労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
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