[過去ﾛｸﾞ] 茨城の派遣会社 5 (1002ﾚｽ)
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729(1): 2016/03/14(月)00:22 ID:gD7CpgxrO携(1/2) AAS
>>718 >>722
それは「叩き」と呼ばれてるヤツです。男性の新入社員のみ、毎朝、仕事が始まる前に、先輩社員達と共に１年間行ないます。
またコミュニケーションの一環として、先輩社員達と叩きの後に、グランドでサッカーやったりする事もあります。
新人は男女共に、始めの１年間は研修になる為、毎日会社で学んだ事をノートに書いて先輩社員達に提出しますが、日記風に書いて下さいという規定があり、
只のレポート風の書き方だと、日記風に書いていないという理由で先輩社員達から冷たくノートを突き返されます。
仕事面に於いても、始めの１年間は新人の為、先輩社員から冷たく辛く扱われます。
私が勤めていた当時、私の部署に大卒の新人が男女が各１名ずつ配属されましたが、男性は半年後に、女性は１年後に退職しました。それだけきつかったのでしょう。
その後も、２年経ち３年経ちする内に、ひとり、またひとり、社員が退職するので、若い社員達の定着率は余り良いとは言えません。
この会社のマークに達磨を起用しており、七転八起精神という意味合いらしいのですが、裏でこの会社を嫌っております方は、七転八倒と馬鹿にしていました。
因みに、この会社で社内恋愛すると「達磨カップル」と呼ばれます。
省6
730: 2016/03/14(月)01:05 ID:gD7CpgxrO携(2/2) AAS
>>718 >>722
（続き）
時間があるので、もう少し続きを書きましょうか。
この会社の本社は、大阪・柏原にあるので、入社式は大阪になります。
筑波工場は、本社大阪から来ている社員も多いので、大阪・兵庫出身者が多く、社内は関西弁でのトークが多いのですが、上司や先輩社員達がキレて怒ると関西弁なので、とても怖いです。
先に挙げられていた人事主任は一層ですね。その人事主任は人を見て態度を変えるのは本当で、パワハラするのも本当です。気分屋なので、それに反感感じて辞めた新人もその当時いました。
省4
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