[過去ﾛｸﾞ] 偽装請負について (362ﾚｽ)
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313: 2015/03/02(月)22:43 ID:Pe1/pMZr0(1) AAS
人売り会社は社員居なくても空案件でスキルシートを集め
その中からｂｃｃメール案件にかたっぱしから応募するのだ。
しかしその案件もまた人集めの空案件なのであった。
314: 2015/03/02(月)23:42 ID:F7c+YIrT0(1) AAS
派遣も請け負いも実質的に憲法上の労働三権（団結権・団体交渉権・争議権）が奪われているのが一番の問題
315: 2015/03/10(火)18:15 ID:c3QxayEA0(1) AAS
無能残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と受注料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
偽装請負従犯SEの迷惑
省19
316: 2015/06/16(火)19:10 ID:zRzAqdMU0(1) AAS
職業安定法44条違反
労働基準法6条違反
で提訴された会社
アイピーロジック
SEプランナー
外部ﾘﾝｸ:www.se-planner.com
ビジネスインフォメーションテクノロジー
BIT
外部ﾘﾝｸ:www.b-it.co.jp
317: 2015/09/06(日)22:01 ID:Y6mhzId80(1) AAS
ウォルフガング・ミッターマイヤー（←カッコいい名前）
キモチワリング・キモターエハラー（←キモヲタ男の名前）
318: 2015/09/10(木)11:15 ID:WhVaur7T0(1) AAS
派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議
「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」
「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」
「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」
マージン率の上限についての規制も検討することと、
省7
319: [shufflete] 2015/10/14(水)12:12 ID:TC4e6Yxx0(1) AAS
偽装請負は甘え
320: 2015/10/26(月)19:57 ID:q4kaPovz0(1) AAS
AA省
321: 2015/11/10(火)10:18 ID:fb30o7hT0(1) AAS
実態は二重派遣なのに請負契約になってたから、労基に証拠送りつけたったわ
322: 2016/01/08(金)02:02 ID:js1aphsT0(1) AAS
高い技術力に、多くの有名企業から信頼が寄せられています。
アジアンリンクは、大手IT企業のエンジニアが独立してできた会社。
たとえば、宇宙事業プロジェクトに上流から携わったエンジニアがいるなど、
高い技術力を強みに取引先を増やしています。
官公庁や大手ITグループ（NEC・日立・富士通・NTT・CTCグループ）などの
大手企業とも直接取引を行ない、売上も増加中。売上高は前期の4億5000万円から、
今期8億円に成長、そして来期には12億円を目指します。
その成長戦略に伴い、新たなエンジニアを募集いたします。
323: 2016/01/29(金)06:24 ID:Bhlnl3CH0(1) AAS
ブラック企業・ホワイト企業の情報を閲覧・投稿できるクチコミサイト群
キャリコネ
外部ﾘﾝｸ:careerconnection.jp
就職活動と会社情報
外部ﾘﾝｸ:work.wor9.net
外部ﾘﾝｸ:ww.wor9.net モバイル版
転職会議
外部ﾘﾝｸ:jobtalk.jp
みん就(みんなの就職活動日記)
外部ﾘﾝｸ:www.nikki.ne.jp
324: 2016/01/30(土)13:37 ID:DU39SkkI0(1) AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
省13
325: 2016/02/11(木)05:47 ID:qibQ5v9Y0(1) AAS
ティーエムテ○クス酷い。社是は人間尊重。何にも尊重していない。人として扱わない。多分みんな過労死。雇ってるコー○ンシもあほばっかり。
326: 2016/02/18(木)21:32 ID:oktAjJ/y0(1) AAS
兵庫県警宝塚署は１８日、宝塚市議を脅迫したとして、強要未遂の疑いで同市安倉北２の団体職員松本道成容疑者（４６）と、同市小浜５の同市職員田中稔野（しんや）容疑者（４４）を逮捕した。
２人の逮捕容疑は１３日午後、同市小浜５の市立小浜工房館に、おおさか維新の会所属の岩佐将志宝塚市議（４５）を呼び出し、「頭かち割るぞ」と脅した上、「同館存続に反対した議員の名前を市議会に提出しろ」などと要求した疑い。同署の調べに対し、２人は「脅していない。要求ではなくお願いだった」と容疑を否認しているという。
同市によると、同館は太鼓の練習音をめぐり、近隣住民から苦情が寄せられるなどし、市は施設の在り方を見直すため今年３月末での休館を決めていた。２人は同館を利用する太鼓グループのメンバーだったという。
327: 2016/02/22(月)22:22 ID:j4LY1b1x0(1) AAS
コー◯ンシひどいよ。特にI.M
328: 2016/03/17(木)02:20 ID:yXowP3JQ0(1/3) AAS
>>93
検索にヒットして状況掴めてないけど、
ジャパニアスは中卒でも採用するとか過去ログがヒットするけど、
ハローワークで
未経験者可
必要スキルはExcelとWordのみのテスト業務。
求人出してても不採用にしてて、
応募者数とか企業について、ハローワークの窓口で聞けば教えてくれるよ。
329: 2016/03/17(木)02:25 ID:yXowP3JQ0(2/3) AAS
ジャパニアスにはハローワークから応募したけど、
社員を派遣してる企業の役員が知り合いで、
直でジャパニアスの知り合いを紹介しようかとか言われたけど、
正攻法でハローワークから求人応募して、
他の仕事も紹介してもらう様に頼んで来たけど連絡無し。
元々、ジャパニアスでは四六時中、
「人手不足だから誰か紹介して」と言ってたらしく、
だから就職で苦労してた私に、テスト評価業務から始めたらと言われて、
ジャパニアスすすめられて仕事貰えなかった。
話違うじゃないって怒ったけど。
省3
330: 2016/03/17(木)02:29 ID:yXowP3JQ0(3/3) AAS
偽装請負とかで、若干レスがズレたけれど、
何かあれば、以下のところで相談してみます。
外部ﾘﾝｸ:detail.chiebukuro.yahoo.co.jp
ベストアンサーに選ばれた回答
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hinnkakunohakennさん
2011/3/407:51:11
省11
331: 2016/03/18(金)01:01 ID:fnTMqt+T0(1) AAS
文春リークス
外部ﾘﾝｸ:shukan.bunshun.jp
報告したら。
332: 2016/06/13(月)05:36 ID:NBFF8VaU0(1) AAS
偽装請負罪は信用毀損罪なんだが、これに問題があって、この原文、
スペイン語なんだよね。しかも憲法９８条を見ると国際法遵守義務が
あるからスペイン語の概念が適用される。そしてスペイン語はスタック
とキューの順番の両方があって、信用毀損罪はスタックの順番で 書かれ
ていて、被害者と加害者が逆転するんだよね。まあ、偽装請負罪は
人身売買罪も適用されるらしいが。
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