偽装請負について

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80: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2010/11/09(火) 23:51:26 ID:kFrybbF+0

>>79
＞人材派遣会社の運営を廃止している企業ってどこなの？
そんなの自分で調べたら？
某大手保険会社だったようだけどな。
子会社として人材派遣業の会社を傘下に置く経費が一体いくらになるか？
具体的かつ詳細な金額について、こちらは知る立場にはいないんでね。
だが、相当な額になることくらいは容易に推測できるだろ？
＞企業の論理として、　
＞受け皿経費≦企業リスクヘッジコスト≦コンプライアンスコストで考えているはずだ。
＞そんなコストは屁だ。コンプライアンスコストを比べればはるかに安い。
まぁ、いかにも”聞いた風な”話しを言ってるよ！
＞「日本は終身雇用制度、年功序列制度が終焉した」というのが正しい言い方。
＞そしてあなたのいう企業＝おそらく中・大企業は以前より正社員を取る必要性がなくなったというのが現実だ。
その結果、社会全体の広範囲でおかしくなってきているわけでしょうが？
そもそもバブル経済とその崩壊は、個々の労働者側がその責任で招いた現象では無く、
あくまでも経営者側にその圧倒的な責任があったはず。その責任を負わないでそのしわ寄せだけ
働く側に押し付けるのはおかしい。
＞グダグダいう奴は正社員に、という意味合いで言ったのは、言及対象の派遣社員がスペシャリストではないから、お前らは単なる単純労働者＝コマだからだということ。
＞だから、言われて悔しければ資格、手にスキルを身につけて正社員（一人親方も可）になれってこと
それは言葉で言うだけなら、まるで子供の遊びのかくれんぼや鬼ごっこみたく
簡単になれるかのごとく「いつまでも派遣なんかやってるなよ」などと非正規労働者を
せせら笑うような態度はやめてもらいたいね。
スペシャリストの養成を個人だけの努力と精進だけに委ねるのは無理がある。
1993年以降の日本の企業は、人材の育成を疎かにして、その疎かにした部分を
派遣など非正規雇用で補ってきた面は否定できず、都合よく切り捨てるなど好き勝手な雇用状況を
放置してきたわけで。それに多くの人々が苛立ちと絶望を感じているわけ。
＞仕事を選ばなければ正社員になれる方法はある。
それもアンタみたいなヤツがよく言う常套句だけど、
ブラック企業の正社員になっても仕方ないよ。

http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1266995201/80

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