[過去ログ]
派遣制度は差別制度とゴネるルサンチマン・20人目 (1001レス)
上
下
前
次
1-
新
このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています。
次スレ検索
歴削→次スレ
栞削→次スレ
過去ログメニュー
446
: 2010/06/09(水)09:43
ID:p/ZdVKcS0(1)
AA×
外部リンク:ja.wikipedia.org
[
240
|
320
|480|
600
|
100%
|
JPG
|
べ
|
レス栞
|
レス消
]
446: [sage] 2010/06/09(水) 09:43:22 ID:p/ZdVKcS0 同一労働同一賃金 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8C%E4%B8%80%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91 ILO第111号条約 ILO総会は、1958年に雇用及び職業についての差別待遇に関する条約を採択した。ILOの基本条約の一つで 人権保障条約としての性質を持つ。労働者の待遇に関してあらゆる種類の差別を禁止している。 たとえば、同等な労働を行っているにも関わらず雇用の形態が異なるだけで賃金や待遇に大きな違いがある場合、 この条約に抵触する可能性がある。 経済協力開発機構(OECD)は2008年に「日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある」と題した 報告書の中で、 「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。すなわち、 有期、パート、派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、正規雇用の雇用保護を緩和せよ」と 勧告を行っている。 とILO条約にも抵触してるし、OECDからも勧告を受けている。 *すなわち、国際的な大きな機関が、公に差別制度と認定し、問題があるから是正勧告を行っている。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1274624895/446
同一労働同一賃金 第号条約 総会は年に雇用及び職業についての差別待遇に関する条約を採択したの基本条約の一つで 人権保障条約としての性質を持つ労働者の待遇に関してあらゆる種類の差別を禁止している たとえば同等な労働を行っているにも関わらず雇用の形態が異なるだけで賃金や待遇に大きな違いがある場合 この条約に抵触する可能性がある 経済協力開発機構は年に日本は若者が安定した仕事につけるようもっとやれることがあると題した 報告書の中で 正規非正規間の保護のギャップを埋めて賃金や手当の格差を是正せよすなわち 有期パート派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに正規雇用の雇用保護を緩和せよと 勧告を行っている と条約にも抵触してるしからも勧告を受けている すなわち国際的な大きな機関が公に差別制度と認定し問題があるから是正勧告を行っている
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
あと 555 レスあります
スレ情報
赤レス抽出
画像レス抽出
歴の未読スレ
AAサムネイル
ぬこの手
ぬこTOP
0.049s