[過去ﾛｸﾞ] 派遣制度は差別制度とｺﾞﾈるルサンチマン・20人目 (1001ﾚｽ)
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516(2): 2010/06/13(日)09:22 ID:F4urIOVY0(1) AAS
>>502
そういう業界で働く人がいるから生活は成り立つし、
そういった素材や地味な基礎研究開発や製造経験上でのカイゼンが
日本の技術の根幹にある事を理解すべし。
テレビや携帯で韓国のサムスンなどに負けてるが、韓国製でも
内部の電子部品等（コンデンサ、半導体）などは、
ほとんど日本製が多い。韓国の対日赤字額は部品がほとんど。
表面上はトヨタ、パナソニックとかの最終完成品を作るメーカーや
金融やマスコミ等が華やかかもしれないが、
本当に不況に強いのは、デバイスとか素材メーカーだったりする。
家や車、電気、上下水道、ガス、通信等のライフライン、
病院、警察、食品、流通など、あらゆる所で働く人がいなければ、
たちまち現代の生活は成り立たなくなる。
本来、職業に貴賎なんかない。協力が必要なのだ。
職業上、スキル習得が大変なものや、職業上の時間的、体力的、
精神的な負荷に応じて、賃金が変化するのは当然だが、
賃金以外の雇用形態の差を入社時からつけて、後の待遇差に
繋げるのは、労働の本質的な評価からしてもおかしい。
不平等格差であり、格差固定にもなり、競争の足を引っ張る。
ひいては企業の衰退、国家の衰退となる。
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