【滋賀】大津コンピュータ (620ﾚｽ)
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138: 2011/12/03(土)13:46:54.75 ID:PlhrR6ny0(1) AAS
(´・ω・`)つJ ナスもてきたよー
256: 2012/06/09(土)01:48:12.75 ID:e1V7Sfpei(1) AAS
みんな昇級した？！
277: 2012/07/04(水)06:31:23.75 ID:mPz4yxRuO携(1) AAS
出るぜ？
一律０.４％らしいけど
１０日の給料に含まれてるので明細を要チェックだ
421(1): 2014/02/21(金)13:26:09.75 ID:rRHAEM4N0(1) AAS
特定派遣業界の中でも運用とか監視業務は死んでるなー。似た会社のスレ見てても監視やってる奴はろくなこと書いてない。二度と戻りたくないなー
583: 2018/10/19(金)07:49:02.75 ID:l4KKAX360(1/4) AAS
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
省8
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