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【派遣】日本テクノスを語れ4【請負】 (1002ﾚｽ)
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210
: 2013/09/04(水)15:17
ID:P3ZqcgQj0(1)
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210: [sage] 2013/09/04(水) 15:17:11.83 ID:P3ZqcgQj0 2006年以降の入社の社員がまだかなり残ってるけど、 皆定年なるまでここで働けると思ってるのかね。 人数分の役職・管理職ポストがあるわけ無いし、現場の数だって限られてる。 自身や周りの社員が40〜50歳になっても今の現場で働いてるの想像できるか？ 無理だよ、余程ベテランになっても現場先から「この人、年食ってるからチェンジで」 って事になり兼ねない。というかそう言われる前に空気読んで人事異動させられる。 tksも後先考えず大量採用したのは失敗だったね。 離職率高いし90人採用しても数年後には数人しか残らないだろうと高を括ってたんだろう。 若い社員を売りにしてる(派遣)会社はいつか社員の高齢化に悩まされる。 これは絶対不可避。この業界は年齢が最大の敵 大規模リストラが(依願退職も)視野に入れる可能性が出てくる ただしそんな事が百歩譲っても許されるのは殿様商売が出来る大手企業だ。 派遣業を生業にしてる会社風情がそんな事すれば当然会社に汚名が付き仕事が取り辛くなる。 じゃあどうするか、あの手この手使って退職に追い込まれるよ。 長くなってしまった… http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1284478658/210
年以降の入社の社員がまだかなり残ってるけど 皆定年なるまでここで働けると思ってるのかね 人数分の役職管理職ポストがあるわけ無いし現場の数だって限られてる 自身や周りの社員が歳になっても今の現場で働いてるの想像できるか？ 無理だよ余程ベテランになっても現場先からこの人年食ってるからチェンジで って事になり兼ねないというかそう言われる前に空気読んで人事異動させられる も後先考えず大量採用したのは失敗だったね 離職率高いし人採用しても数年後には数人しか残らないだろうと高を括ってたんだろう 若い社員を売りにしてる派遣会社はいつか社員の高齢化に悩まされる これは絶対不可避この業界は年齢が最大の敵 大規模リストラが依願退職も視野に入れる可能性が出てくる ただしそんな事が百歩譲っても許されるのは殿様商売が出来る大手企業だ 派遣業を生業にしてる会社風情がそんな事すれば当然会社に汚名が付き仕事が取り辛くなる じゃあどうするかあの手この手使って退職に追い込まれるよ 長くなってしまった
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