[過去ﾛｸﾞ] 【派遣】三和工機【請負】 (1002ﾚｽ)
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335(1): 2012/03/27(火)13:50 ID:0BnvpG7XO携(1) AAS
派遣や請負が嫌って、発注元以外はどんな大手でも
派遣、請負で仕事貰ってんだし、どんな仕事やってるかだろ
派遣でも設計から実装までやってる奴もいれば
テスターやマニュアルの誤字脱字チェックみたいな
ほんとにバイトみたいなのもいるし
まぁ、三和入って派遣で単純作業しかしたことないって人は
運が良いのか悪いのか、相当金回りの良いとこに配属されたか
それしか出来ないと判断されたかのどっちかなわけで
今ある仕事が、定年まであるなら良いけど
なくなった時に、そういう人の肩身が狭いのは
省1
336(2): 2012/03/27(火)23:45 ID:QxgT+s8A0(1) AAS
合コンの時には「三和工機」と言わないで、派遣先の有名企業を名乗ります。
337(1): 2012/03/31(土)01:08 ID:ts+r1/I80(1) AAS
>>335
それに一流企業の正社員でも使えない人間は居るし、
派遣でも正社員より優秀な人もそれなりには居るよね。
でも使えない正社員のより多く仕事して派遣先にいくら貢献しても
使えない正社員より給料が少ないのは残念だね。
日本も海外の様に同一労働同一賃金に成れば良いのにな。
あと俺も>>336の様に合コンで派遣社員(三和社員)ですと言えず
○○○○(派遣先)で働いてますと濁しちゃう事がある。
338: 2012/04/14(土)17:16 ID:buPO/Ylx0(1) AAS
良いんじゃない
働いてることに間違いはないんだから。
339(1): 2012/04/20(金)11:59 ID:fp1eGFKC0(1/2) AAS
あの総務部長は問題だね
340(2): 2012/04/20(金)11:59 ID:fp1eGFKC0(2/2) AAS
あの総務部長は問題だね
341: 2012/04/20(金)19:31 ID:mPW+ICzK0(1) AAS
>>340
大事な事だから二回？
ナニが問題なの？？
教えてプリーズ。
342(1): 2012/04/22(日)12:21 ID:xXnbmBuh0(1) AAS
三和の事務所で請負経験ある人と、派遣しかした事ない人で考え方全然違うしな
343(1): 2012/04/23(月)01:35 ID:1i6OyN6S0(1) AAS
>>342
たいして社員教育もしてないし、派遣して後はよろしくって扱いだから
派遣しかした事ない人には、ただの派遣さんって意識しかないのは
当たり前の事だけどね。
344(3): 2012/04/25(水)23:26 ID:n3rkCq1v0(1) AAS
社員教育云々以前に、社会人として知っているべき知識や教養ない奴が大杉
経理や会計学べとは言わないが、自分の売り上げや原価しらないとか
給与明細の手取り額しか数字の意味を理解できない奴とかな
派遣の奴を使い捨てるのに、会社があえて教えてない面はあるだろうけど
教えられなくても、一般常識として知っとけよって知識が丸々欠落してる
派遣しかやった事が無い奴は、契約単価を調べてみろ
自分の能力相応で、びっくりするほど安いから
345(1): 2012/05/01(火)01:50 ID:cNKKAgoi0(1) AAS
>>344
＞契約単価を調べてみろ、自分の能力相応で、びっくりするほど安いから
派遣先は正社員を雇うより派遣を使う方が安いから派遣を使う訳だから
契約単価が正社員の賃金以下に成るのは当然だよね。
ここから派遣企業の利益や必要経費を引いた残りが派遣社員の賃金に
成るから派遣社員の賃金は正社員の賃金より低く成るのは仕方が無いね。
＞派遣の奴を使い捨てるのに、会社があえて教えてない。
この辺踏まえて将来の給料とか退職金とか考えたら将来が不安に成って
転職とか考える人も出てくるだろうからあえて会社は公表しないだろうね。
知識や教養ない奴が多いとか会社の待遇が悪いじゃなくて契約の範囲で
省1
346: 2012/05/03(木)04:46 ID:Gn56w5cW0(1) AAS
つまり>>345程度の人間ってわけだな
347(1): 2012/05/03(木)04:50 ID:5GLZobJ60(1) AAS
でかいのは単価じゃなくて、社会保障費
給料はメーカ子孫会社と、そんな変わらないようちの会社
348(1): 2012/05/04(金)09:58 ID:iGSI0dtfO携(1) AAS
>>347
>>344が契約単価が安いって言ってるのは手取りと比較してでは無くて
社会保障や福利厚生、退職金、ボーナスを考慮してって事だろ。
その辺りを考慮して正社員を雇うより派遣を使う方が安いから派遣を使うんだよ。
そしてメーカーの子孫企業からも仕事貰ってるんだから契約単価から会社の
利益を引くと派遣の取り分はそれ以下って考えるのが普通だよ。
派遣も昇給とか考えないで若い時の手取りだけならば
子孫企業並には出てるんだろうけどね。
349: 2012/05/05(土)00:09 ID:WqNR+Xql0(1/2) AAS
三和のスレがあるって言うからのぞいてみれば
一人だけ長文の気持ち悪いのが張り付いて
がんばってるだけじゃん
350(1): 2012/05/05(土)00:20 ID:WqNR+Xql0(2/2) AAS
ちなみに長文君は、何が出来て月幾ら位売り上げてんの？
351(2): 2012/05/05(土)00:45 ID:pZz6zxjd0(1) AAS
>>348
仕事もらってる側が単価低いのは当然だろ、その上で
その同じ子会社から受注するのでも、月70〜80万で開発請負するのと
時給3000円で営業日*(8h+残業h)で派遣すんのでは、全然違うって話だよ
まぁ、どっちも80h残業するなら売り上げと時給はそんな変わらんけど
残業0hなら、天と地だ罠（請負で残業0hで終わる仕事なんてねーだろうけど）
派遣で入って仕事に食い込んだら請負化して、利益上げましょうってのが基本だろ
352(1): 2012/05/05(土)18:15 ID:NJ4pZKkU0(1/2) AAS
>>350
派遣先や請負の内容は本人が選べない事も多いから業務内容や売り上げで優劣付けるのは
良くないと思うけど、時間で派遣されてる奴よりは売り上げは多いよ。
>>351
>>344に対して最初っから派遣の契約単価が安くなるのは当然だと言ってるし、
君が言ってる事はもっともだと思うよ。
でも自分の売り上げや原価を知らずに派遣しかやった事が無い奴は、
給与明細の手取り額しか数字の意味を理解できないだろうし、具体的に
説明してあげても自分の考えは述べずに長文だとか揚げ足取られるだけ
だから説明してあげても無駄だよ。
省2
353(1): 2012/05/05(土)22:29 ID:jz3FfgUCO携(1) AAS
派遣も請負も同じ三和社員なのに派遣業務を馬鹿にし過ぎ。
>>352も優劣付けるのは良くないとか書きながら明かに派遣を馬鹿にしてるし
真面目に派遣で働いてる身としてはマジで気分悪い。
354: 2012/05/05(土)23:52 ID:NJ4pZKkU0(2/2) AAS
>>353
派遣を馬鹿にするつもりは無かった気を悪くしたのなら謝る。
派遣先や請負の内容は本人が選べない事も多いから業務内容や売り上げで
優劣付けるのは良くないと思ってのは本当だよ。
理想を言えば>>351の言う様に派遣を請負化して同じ内容を残業0hで終わらせれば
利益が上がるけど逆に残業が多くなると赤字に成る事もある。
それにいくら実績作っても派遣を請負にするのが難しいのも分かるよ。
だから派遣を馬鹿にするつもりは無いよ。
最初っから知識や教養ない奴が多いとか会社の待遇が悪いじゃなくて契約の範囲で
社員の質も会社の質も相応だと割り切るしか無いと書いてるんだけど気を悪くした人も
省2
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