[過去ログ] 【派遣】三和工機【請負】 (1002レス)
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346: 2012/05/03(木)04:46 ID:Gn56w5cW0(1) AAS
つまり>>345程度の人間ってわけだな
347
(1): 2012/05/03(木)04:50 ID:5GLZobJ60(1) AAS
でかいのは単価じゃなくて、社会保障費
給料はメーカ子孫会社と、そんな変わらないようちの会社
348
(1): 2012/05/04(金)09:58 ID:iGSI0dtfO携(1) AAS
>>347
>>344が契約単価が安いって言ってるのは手取りと比較してでは無くて
社会保障や福利厚生、退職金、ボーナスを考慮してって事だろ。
その辺りを考慮して正社員を雇うより派遣を使う方が安いから派遣を使うんだよ。
そしてメーカーの子孫企業からも仕事貰ってるんだから契約単価から会社の
利益を引くと派遣の取り分はそれ以下って考えるのが普通だよ。
派遣も昇給とか考えないで若い時の手取りだけならば
子孫企業並には出てるんだろうけどね。
349: 2012/05/05(土)00:09 ID:WqNR+Xql0(1/2) AAS
三和のスレがあるって言うからのぞいてみれば
一人だけ長文の気持ち悪いのが張り付いて
がんばってるだけじゃん
350
(1): 2012/05/05(土)00:20 ID:WqNR+Xql0(2/2) AAS
ちなみに長文君は、何が出来て月幾ら位売り上げてんの?
351
(2): 2012/05/05(土)00:45 ID:pZz6zxjd0(1) AAS
>>348
仕事もらってる側が単価低いのは当然だろ、その上で
その同じ子会社から受注するのでも、月70〜80万で開発請負するのと
時給3000円で営業日*(8h+残業h)で派遣すんのでは、全然違うって話だよ

まぁ、どっちも80h残業するなら売り上げと時給はそんな変わらんけど
残業0hなら、天と地だ罠(請負で残業0hで終わる仕事なんてねーだろうけど)

派遣で入って仕事に食い込んだら請負化して、利益上げましょうってのが基本だろ
352
(1): 2012/05/05(土)18:15 ID:NJ4pZKkU0(1/2) AAS
>>350
派遣先や請負の内容は本人が選べない事も多いから業務内容や売り上げで優劣付けるのは
良くないと思うけど、時間で派遣されてる奴よりは売り上げは多いよ。

>>351
>>344に対して最初っから派遣の契約単価が安くなるのは当然だと言ってるし、
君が言ってる事はもっともだと思うよ。
でも自分の売り上げや原価を知らずに派遣しかやった事が無い奴は、
給与明細の手取り額しか数字の意味を理解できないだろうし、具体的に
説明してあげても自分の考えは述べずに長文だとか揚げ足取られるだけ
だから説明してあげても無駄だよ。
省2
353
(1): 2012/05/05(土)22:29 ID:jz3FfgUCO携(1) AAS
派遣も請負も同じ三和社員なのに派遣業務を馬鹿にし過ぎ。
>>352も優劣付けるのは良くないとか書きながら明かに派遣を馬鹿にしてるし
真面目に派遣で働いてる身としてはマジで気分悪い。
354: 2012/05/05(土)23:52 ID:NJ4pZKkU0(2/2) AAS
>>353
派遣を馬鹿にするつもりは無かった気を悪くしたのなら謝る。
派遣先や請負の内容は本人が選べない事も多いから業務内容や売り上げで
優劣付けるのは良くないと思ってのは本当だよ。
理想を言えば>>351の言う様に派遣を請負化して同じ内容を残業0hで終わらせれば
利益が上がるけど逆に残業が多くなると赤字に成る事もある。
それにいくら実績作っても派遣を請負にするのが難しいのも分かるよ。
だから派遣を馬鹿にするつもりは無いよ。

最初っから知識や教養ない奴が多いとか会社の待遇が悪いじゃなくて契約の範囲で
社員の質も会社の質も相応だと割り切るしか無いと書いてるんだけど気を悪くした人も
省2
355
(1): 2012/05/06(日)09:02 ID:9rHXn3NP0(1) AAS
時間単価だから、年休取られると売り上げ下がるんで管理職は嫌がる。
まーでも、これって今は不景気だから赤字にならんように
冠婚葬祭なんかの大事な用件でもないなら、協力して休まないでくれってのと
言外に、お前の派遣売り上げ赤字だから、もっと働けって意味なんだろうけど
説明されんでも察する奴と、そんなの関係ねーってのに分かれるだろ。
2004〜2007の好景気時代にゃ、休め休めって上長に言われたりしたけど
(忙しくて休めねーんだよクソガって言い返しながら)

俺は派遣・請負以前に、単純作業しかやってなくても、10年20年安定して売り上げ挙げてると
リーダー、技師、主任技師になれちゃう方が会社としてマズいと思うけどね。
いや、会社に貢献してきたんだから給料上がるのは良いんだけど
省2
356: 2012/05/20(日)19:51 ID:uRQT6GEV0(1) AAS
三和のスレがあるって言うからのぞいてみれば ゆとり達がごねてて気持ち悪い。
派遣に年休取られると売り上げ下がるから会社が年休取らない様に強制するのは当然だろ。
年休取るなって言われても使う奴は会社のルールが守れないのだから制裁としてク・・・ゲフンゲフン
357
(1): 2012/06/07(木)16:15 ID:TfrDO30fO携(1) AAS
会社のルールを守るより先に社会のルールを守ってね
358
(1): 2012/06/13(水)17:26 ID:Rmi2/qXT0(1) AAS
そもそも、有給分もコストとして考慮に入れて、給料額を決めるでしょ。
当たり前だけど。
算数が分からないわけじゃないよね?算数がわからないのに経営するなら、そりゃ能力不足。
能力不足を従業員になすりつけるのは、無責任。人の仕事っぷりをどうこう言える資格ないだろ。

その上でまた、有給とるなっていうの?そりゃ二重取り。
人様の金を盗んでいるということだ。世間ではそういうのは、泥棒と言うよ。

まさか、泥棒したいわけでもないのだろうから、
取らないように頭を下げてお願いするというのが、そもそもの会社の立場なわけ。
それは会社の甘えということになるけどね。

景気が厳しいから?たしかにねぇ。
省2
359: 2012/06/16(土)19:35 ID:zis4cZZn0(1) AAS
>>357-358はゆとりだろ。
先輩や上司が我慢させられてるんだから我慢しろ、ハイ論破。
派遣先でサービス残業させられて文句言ってる奴も居るけど、
みんな我慢してるのに我がまま言うな、もしくは自分で派遣先と交渉しろ。
なんでも会社の責任にしてゆとりは自己責任とか理解できないんだろうなW
360: 2012/06/16(土)21:31 ID:v/UdjXhl0(1) AAS
だから〜自己責任を理解してないのは、その「先輩や上司」、会社なんだって。
論破になってないよ。

自分の負うべき責任を負うのが、自己責任。
責任を負うべきものが負わず、他人に押し付けるのが、甘え。

経営上の責任は、経営が負うに決まってんだろ。それが定義。
経営上の責任を従業員が負うんなら、会社の必要性が無くなってしまうだろう。
それとも会社を無くしたいわけ?

経営上の責任を従業員に負わせるなら、従業員は経営上の権限も持つことになる。
そんなもんどうせないんだろ?
責任だけ押し付けるのは甘え。
省1
361
(1): 2012/06/18(月)20:50 ID:HSV9ow1Z0(1) AAS
全社的には、社員の離職率高いから辞めさすなって通達してるけど
課長・部長によっては自分の首を守る為に
派遣先で、10年以上単純作業→帰任したら自己都合での退職を密室で強要
これで課長・部長はドヤ顔で、俺の仕事で予算達成しましたって言うんだろ?

他の部は予算未達〜トントンでも、人切らずに抱えて頑張ってるみたいだけど
シス2だけ飛びぬけてブラック企業体質なのは何なの?
リーマン時に大量帰任者だしたとこや、今年の某メモリ屋のとこより
退職者が多いって尋常じゃねーだろ。
リーマン以降、何人首切り続けてんだよ。配置かわりてーよ。
362
(1): 2012/06/22(金)21:50 ID:duxeBj4E0(1) AAS
>>339
理系の新卒の単価は、60万円〜80万円/月ですよ。少なくとも、発注側の「有名企業」 >>336 の支払う金額としてはね。
それが相場。そんだけの価値はある。
おたくが何段階に搾取されてるか知らんが。

>>340
スポット派遣の単純作業じゃないなら、ずっと働くなら派遣・請負のほうがコスト高のケースすらある。
いつでも切れるから、その値段なの。まさに雇用の調整弁なんだよ。
雇用期間や福利厚生諸々のコストを考慮すると、派遣・請負の方が安くなる。 >>343 >>337 の認識は正しい。

派遣先の正社員より手取りが少ないのは、「派遣(請負)だからしょうがない」と思わせることで、会社が中間搾取しているからだな。
これは、>>334 のようにある種の「詐欺」なんだ。
363: 2012/06/23(土)23:38 ID:bF0aODGx0(1) AAS
>>362は誤爆だろうけど微妙にリンク先があってる。

>これは、>>334 のようにある種の「詐欺」なんだ。

ワラタ
364: 2012/06/24(日)07:12 ID:kHXNNTtk0(1) AAS
未来のアンカー指してるやたらあるけど何なの
365: 2012/06/25(月)11:07 ID:lit+pCix0(1) AAS
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