[過去ﾛｸﾞ] アールラーニング【多重派遣】【洗脳】 (311ﾚｽ)
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202: 2013/11/28(木)09:53 ID:1P4kWn6V0(1) AAS
ビジネスジャーナルやMyNewsJapanのブラック企業記事も参照
203: 2013/11/29(金)09:56 ID:XqllpG/y0(1) AAS
過剰な長時間労働を続けると、イライラ，気分の落ち込み，意志力や判断
力の低下，自殺願望等の症状が出る。これが悪化するとうつ病で働けなく
なったり、過労自殺してしまう可能性が高まる。
204: 2013/11/29(金)10:30 ID:B8UYHXP/0(1) AAS
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
外部ﾘﾝｸ:wiki.algomon.com
205: 2013/11/30(土)10:11 ID:5yEuQV9O0(1) AAS
長時間労働でうつ病になった時やなりかけた時の対処法はNPO法人POSSEの
サイトの下記の場所にあるパンフレットに記載がある。
TOP > 相談受付 > 「職場うつ」対策サポートハンドブック
206: 2013/12/02(月)12:05 ID:rn3VW/bt0(1) AAS
「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から
読売新聞 12月2日(月)7時44分配信
207: 2013/12/03(火)09:36 ID:FAMFfKFS0(1) AAS
内容証明郵便（内容証明）は、差出人，受取人，郵便局の三者に同じ文面
が残る通信手段で、言った言わない・請求したしない等の争いを防ぐ事が
できる。この為、法的手続きの最初の段階等に活用される。
208: 2013/12/05(木)11:59 ID:662+sbWx0(1) AAS
これ自体に相手への強制力はないが、未払い残業代の請求では支払期限を
明記し、それまでに支払いがない場合には次の段階の労基署等で「請求し
たのに支払いが無い」と訴える際の証拠に使う。
209: 2013/12/06(金)11:48 ID:FN7I2Wzy0(1) AAS
また、法的手続きを行う意志や知識がある事を相手に知らせて支払いを促
し、出方をうかがう効果も期待できる。
210: 2013/12/07(土)09:31 ID:28UFovhm0(1) AAS
内容証明郵便は、文字数，行数，使える文字の種類に厳格な規定があり、
詳しい書式や出し方は郵便局のサイトで確認できる。また、WEBサイトに
そのまま使える文例が公開されている。実際の活用はユニオンや弁護団，
法律事務所等と相談・連携して行うと良いだろう。
211: 2013/12/08(日)11:03 ID:DBInPZQv0(1) AAS
■労基署
労働基準監督署は労働基準法等に基づき企業を指導・監督する役所であり
、労働基準監督官には逮捕権や強制捜査権がある。だが、圧倒的な人手不
足等問題が多く、最初の相談先としては役に立たない。
212: 2013/12/09(月)18:34 ID:HaKgNmem0(1) AAS
窓口の種類や法律等によほど詳しくないと、総合窓口のバイト職員に誤情
報を与えられたり、「どの会社もそんなものですよ」等適当な話をされて
追い返される。ただ、活用できれば手段としては強力なので、ユニオンや
弁護団と協力した上で選択肢の一つとして利用する。また、通報は複数人
で行うと効果が高い。
213: 2013/12/10(火)12:09 ID:M6mYSlsu0(1) AAS
参考記事
ビジネスジャーナル 2012年12月25日
「労働者追い払う？ハローワーク、労基署、相談コーナーの実態」
J-CAST会社ウォッチ 2013/5/23 11:20
「労働基準監督署にうまく動いてもらうための3つのポイント」
ビジネスジャーナル 2013年07月26日
「ワタミ、庄や…過労死ラインを超える長時間残業、なぜ“合法的に”横
行するのか？」
214: 2013/12/11(水)08:40 ID:BU7ksXXD0(1) AAS
■労働審判
web R25 2011.11.17
会社の理不尽と戦える？「労働審判」制度の効力
215: 2013/12/12(木)09:48 ID:PU7cn7H9P(1) AAS
未払い残業代に関する参考記事
R25 2010.04.15
「サービス残業代を会社に支払わせる方法とは?」
NEWSポストセブン 2012.06.17
「労働者の弱い立場につけこむブラック企業 記録残して対策を」
週プレNEWS 2012年08月09日
「会社に殺されないために“ブラック企業”から身を守る方法」
216: 2013/12/15(日)00:52 ID:gm1ytuFIP(1) AAS
未払い残業代の請求等では、会社側が「支払いはしない」「その請求は無
効だ」等、法律上通らないはずの対応・主張や嘘の法律解説をするケース
がある。また、請求の取り下げをしつこく要求する場合や、「請求すると
お前に不利益がある」と話す手口もある。詳しいパターンや対処法はサイ
ト「労働基準法違反を許すな！労働者」等を参照。
217: 2013/12/27(金)23:51 ID:0PJCePI10(1) AAS
口頭での要求や交渉は相手への強制力が無く、大した意味は無い。また、
口頭で支払いに同意させる必要は全くなく、役所や裁判所から支払い命令
が出ればそれで決着がつく。よって、無駄な会話だけをいつまでも続けず
に役所等の手続きを先に進めればよい。
218: 2014/01/08(水)23:55 ID:Lklh/+mFP(1) AAS
ただし、会社が口頭での交渉に持ち込み、請求の撤回をしつこく求めて来
るパターンに注意が要る。こうした場面では、中学高校の不良生徒やそれ
に近い人間が不当な要求や金銭要求をする時の手口が使われる恐れがある。
219: 2014/01/09(木)23:56 ID:8Mi3AgM3P(1) AAS
大きな声や威圧的な態度で要求を繰り返すもので、公的な表現での「断れ
ない雰囲気」というものだ。こうした手法は性格や経験によっては意外と
対処が難しく、不当な要求が通ってしまう可能性がある。特に真面目で大
人しいと思われがちな人は注意が必要。
220: 2014/01/09(木)23:58 ID:KXzzijRl0(1) AAS
ｆｗ
221: 2014/01/14(火)23:51 ID:UM2N+FsiP(1) AAS
■多重派遣，偽装請負の記事
IT業界のタブー「偽装請負」に手を染めてませんか
（ITpro 2006/01/17）
外部ﾘﾝｸ:itpro.nikkeibp.co.jp
ただし、業界全体の構造的な問題なので一社だけが原因ではないし、一社
だけの意思や行動で解消できる事でもない。
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