[過去ﾛｸﾞ] 派遣制度って、差別制度かな？ パート35 (1001ﾚｽ)
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314(2): 2011/04/05(火)08:08 ID:5IEDWF/p0(1) AAS
１：派遣制度廃止 → 無職の増加 → 自力で働くか氏ね
２：派遣制度廃止 → 無職の増加 → 生保よこすか大企業の正社員にしろ
１なら誰も反対しない。
２なら猛反発が出るのは当たり前。
このスレは１の論者と２の論者の戦いである。ｗｗｗ
315: 2011/04/05(火)08:21 ID:jZ3xOIbY0(3/15) AAS
>>314
どう見てもお前の思考が半端w
1+2であると予想するのが普通の頭。
惨めな頭も頑張れば何とかなるか試してみろ。
319: 2011/04/05(火)11:05 ID:jZ3xOIbY0(4/15) AAS
>>313の思考にあわせて答えたので>>314の狭い答えをしたが、きめ細かなセーフティネットと職業訓練機会を組み合わせた施策になる。
その前提を考えないなんて、刺身にわさびつけないというより、カレーライスにカレーをつけないようなものだろう。
今でも中小企業は実質的には終身雇用ではない。
それこそ、期間の定めのある派遣労働者より先は読めない状態だ。
頑張って販売成績上げたところ受注残が大きくなり、営業は切ろうとなんて事もでてくる。
景気とか業績だって関係ない事も多い。
だから、中小企業の解雇要件を満たさない実質首切りを止めさせるか、大企業を中小企業並みにすればいい。
ただ、今の中小企業の労働者に対する仕打ちを大企業に拡大したら大変な事になるだろう。
よって、中小企業の現況の過酷を労働者を保護する方向にもって行き、大企業の解雇規制を緩和すると言う事なのだろう。
それをキチンとならした状況が実現すればブラックな中小企業に勤めている事になる労働者の救済になるだろう。
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