[過去ﾛｸﾞ] 日本テクシード ５ (392ﾚｽ)
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332: 2016/08/25(木)23:33 ID:zlsaC9fT0(1) AAS
日本テクシード 人事採用部
Facebookﾘﾝｸ:tecseed
株式会社日本テクシードの口コミ
外部ﾘﾝｸ:en-hyouban.com
将来性に不安を感じる社員が多く、３０代で辞めていく社員が多い。
そのため会社の平均年齢が３０歳となっており、常に人手不足となっている。
不安内容は具体的には給与面。
３０代前半で年収が４００万いくかいかないか。
年一回の昇給も平均３０００〜４０００円。
年収５００万クラスになるには相当な努力、アピールや
省4
333: 2016/08/27(土)05:57 ID:eXFWnbJT0(1/3) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:hakenhou.client.jp
労働者供給事業は違法です
この労働者供給事業の形態に限りなく近いのが在籍出向です。
出向元と雇用関係を維持しながら出向先でも雇用関係を結び出向先の指揮命令を受ける形態を在籍出向といいますが、
これは労働者供給その2の形と同じです。この在籍出向が違法でないと判断される条件は、
在籍出向を業として行われていない、つまり企業利益を上げる等の目的で反復継続して
または反復継続の意志を持って行われていないことが絶対条件となります。
二重派遣（あるいは多重派遣）は労働者供給事業です
派遣元が必要な人員を確保することができなくて、
他の派遣会社から派遣労働者を受け入れて派遣先に送り込むことを二重派遣といいます。
省1
334: 2016/08/27(土)15:34 ID:eXFWnbJT0(2/3) AAS
リツアンSTC
お仕事案件
【愛知県 安城市】IT分野／自動車の走行安全に関わるECU開発
給与 450,000円〜550,000円
業界 情報・通信業
職種 要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、各種テスト
製品 ソフトウェア開発
住所 愛知県 安城市
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
その他案件多数です！まずはお問い合わせください
省2
335: 2016/08/27(土)22:05 ID:eXFWnbJT0(3/3) AAS
後藤 勉
Facebookﾘﾝｸ:tsutomu.goto.31
重田 定義
Facebookﾘﾝｸ:100008827809776
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp
クローズアップ（３） マージン率とは
日雇派遣について前回のコラムでご紹介しましたが、マージン率の情報公開について今回のコラムでご紹介します。
今回の改正により、派遣会社のマージン率や教育訓練に関する取組状況などがわかるようになります。
労働者の方がインターネットなどにより派遣会社のマージン率や教育訓練に関する取り組み状況などを確認し、
より適切な派遣会社を選択できるよう、マージン率や教育訓練に関する取組状況の情報公開が派遣会社に義務付けられました。
省11
336: 2016/08/28(日)00:33 ID:EsxAwLaW0(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:employment.en-japan.com
■岡田英次（入社3ヶ月）
工業高校を卒業後、自動車部品メーカーに入社しました。
工業高校
工業高校
337: 2016/08/29(月)20:20 ID:mSBeIsqB0(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[php]:www.e-roudouhou.net
3か月前の退職の申出というのはこのうち合意退職という形式であり、民法上の辞職の意思が労働者にあれば2週間後に退職をさせないと労働基準法の強制労働に該当する可能性もあります。
詳しくは以下を参照。
「退職を受け付けないことは重大な違法」
「合意退職と辞職」
具体的にいえば強制労働とは労働基準法第5条に違反することで、懲役刑もある同法では最も重い処罰となっています。
338: 2016/08/30(火)17:53 ID:EbnAiNwc0(1/3) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.itmedia.co.jp
企業の4割が正社員不足
企業の37.9％が正社員不足――このような実態が帝国データバンクの調査で分かった。
業種別に見ると「放送」（76.9％）の割合が最も高く、次いで、
「家電・情報機器小売」（65％）、「情報サービス」（60％）、
「飲食料品小売」（58.6％）、「自動車・同部品小売」（54.2％）、
「建設」（53.2％）――と続いた。
「自動車・同部品小売」（54.2％）
339: 2016/08/30(火)18:08 ID:EbnAiNwc0(2/3) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:job.mynavi.jp
(株)メイテック【東証一部上場】
初任給 ●修士了／月給215,100円
●大学卒／月給204,050円
（2015年度実績）
諸手当（交通費、超過勤務手当等）は別途支給されます。
諸手当 超過勤務手当、深夜業手当、地域手当、代表者手当、
単身赴任手当、家族手当、帰省手当、通勤手当 等
昇給 あり ※個人業績に基づき実施
賞与 年2回（6月、12月）
省1
340: 2016/08/30(火)20:50 ID:EbnAiNwc0(3/3) AAS
大阪NPO法人 働き方ASU−NET
外部ﾘﾝｸ:hatarakikata.net
大阪Npo働き方asu−net | Facebook
Facebookﾘﾝｸ:Npo
名古屋ふれあいユニオン
外部ﾘﾝｸ:homepage3.nifty.com
首都圏青年ユニオン
外部ﾘﾝｸ:www.seinen-u.org
341: 2016/09/02(金)18:01 ID:UjipS1y10(1) AAS
リツアンSTC
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、
仮にその会社を彼・彼女らが去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
もう一度、リツアンに帰ってきて違うメーカーへのルートを探せばいいと思います。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
342: 2016/09/03(土)18:18 ID:F1B55zJc0(1) AAS
リツアンSTC お仕事案件
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
343: 2016/10/06(木)20:49 ID:jS0SevIM0(1) AAS
派遣会社を変えれば、エンジニアは「10年間で1,500万円」多く稼げるかもしれない。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.ikedahayato.com
344(1): 2016/10/18(火)16:45 ID:s91eu4oS0(1) AAS
ここって土生明弘を探しています。の会社だろ？
345(1): 2016/11/02(水)21:29 ID:C2uGmUJN0(1) AAS
>>344
そうよ。その会社で間違いないわよ。
346: 2016/11/04(金)13:44 ID:DB/1GD/m0(1) AAS
リツアンSTCの年収
画像ﾘﾝｸ[png]:ritsuan.com
給料早見表
単価5000円→時給3400円
残業月平均30h
月給 67万1500円
年収 805万円
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
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省2
347: 2016/11/06(日)19:16 ID:YwLZ7c3u0(1) AAS
>>345
まだ探してる？
348: 2016/11/09(水)00:20 ID:/N8F4+uW0(1/2) AAS
派遣の常識を変える！1500万円の収入差の秘密とは？
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
「正社員になれない…」「派遣元に搾取される…」「安定感がない…」
みなさんは派遣ってそんなイメージがありませんか？？
リツアンSTCでは、他の派遣会社とは違い、
派遣先での正社員化を推奨し、利益のほとんどをスタッフへ還元し、
結果、他社と比べ10年間で「1500万円もの収入差」を実現しています。
なぜ、そんなことができるのか…。
リツアンSTCの秘密を全て公開します！
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省5
349: 2016/11/09(水)00:22 ID:/N8F4+uW0(2/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:employment.en-japan.com
工業高校卒 岡田英次
350: 2016/11/13(日)17:23 ID:RqShqfjd0(1) AAS
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
外部ﾘﾝｸ:bylines.news.yahoo.co.jp
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、
これは労働契約法で制限されていますので、解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
省11
351: 2016/11/14(月)22:36 ID:3cQiCZbb0(1) AAS
ブラック企業対策プロジェクト
外部ﾘﾝｸ:bktp.org
身近な社会問題であるブラック企業への対策は、私たち一人一人のアクションから始まります。
第一歩として、ぜひメールマガジンに登録してみてください。
ブラック企業問題に関するニュース・調査情報に加え、
個人が出来る対策方法など役立つ情報をお届けします。
以下の団体で相談を受け付けています。
◇共同代表の所属する団体
ブラック企業被害対策弁護団：外部ﾘﾝｸ:black-taisaku-bengodan.jp
日本労働弁護団：外部ﾘﾝｸ:roudou-bengodan.org
省2
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