[過去ログ] 日本テクシード 5 (392レス)
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340: 2016/08/30(火)20:50 ID:EbnAiNwc0(3/3) AAS
大阪NPO法人 働き方ASU−NET
外部リンク:hatarakikata.net
大阪Npo働き方asu−net | Facebook
Facebookリンク:Npo
名古屋ふれあいユニオン
外部リンク:homepage3.nifty.com
首都圏青年ユニオン
外部リンク:www.seinen-u.org
341: 2016/09/02(金)18:01 ID:UjipS1y10(1) AAS
リツアンSTC
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
外部リンク:rstc928.hateblo.jp
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、
仮にその会社を彼・彼女らが去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
もう一度、リツアンに帰ってきて違うメーカーへのルートを探せばいいと思います。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
342: 2016/09/03(土)18:18 ID:F1B55zJc0(1) AAS
リツアンSTC お仕事案件
外部リンク:ritsuan.com
343: 2016/10/06(木)20:49 ID:jS0SevIM0(1) AAS
派遣会社を変えれば、エンジニアは「10年間で1,500万円」多く稼げるかもしれない。
外部リンク[html]:www.ikedahayato.com
344(1): 2016/10/18(火)16:45 ID:s91eu4oS0(1) AAS
ここって土生明弘を探しています。の会社だろ?
345(1): 2016/11/02(水)21:29 ID:C2uGmUJN0(1) AAS
>>344
そうよ。その会社で間違いないわよ。
346: 2016/11/04(金)13:44 ID:DB/1GD/m0(1) AAS
リツアンSTCの年収
画像リンク[png]:ritsuan.com
給料早見表
単価5000円→時給3400円
残業月平均30h
月給 67万1500円
年収 805万円
外部リンク:ritsuan.com
トップページ / エントリー
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省2
347: 2016/11/06(日)19:16 ID:YwLZ7c3u0(1) AAS
>>345
まだ探してる?
348: 2016/11/09(水)00:20 ID:/N8F4+uW0(1/2) AAS
派遣の常識を変える!1500万円の収入差の秘密とは?
動画リンク[YouTube]
「正社員になれない…」「派遣元に搾取される…」「安定感がない…」
みなさんは派遣ってそんなイメージがありませんか??
リツアンSTCでは、他の派遣会社とは違い、
派遣先での正社員化を推奨し、利益のほとんどをスタッフへ還元し、
結果、他社と比べ10年間で「1500万円もの収入差」を実現しています。
なぜ、そんなことができるのか…。
リツアンSTCの秘密を全て公開します!
-----
省5
349: 2016/11/09(水)00:22 ID:/N8F4+uW0(2/2) AAS
外部リンク:employment.en-japan.com
工業高校卒 岡田英次
350: 2016/11/13(日)17:23 ID:RqShqfjd0(1) AAS
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
外部リンク:bylines.news.yahoo.co.jp
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています(なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、
これは労働契約法で制限されていますので、解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。
省11
351: 2016/11/14(月)22:36 ID:3cQiCZbb0(1) AAS
ブラック企業対策プロジェクト
外部リンク:bktp.org
身近な社会問題であるブラック企業への対策は、私たち一人一人のアクションから始まります。
第一歩として、ぜひメールマガジンに登録してみてください。
ブラック企業問題に関するニュース・調査情報に加え、
個人が出来る対策方法など役立つ情報をお届けします。
以下の団体で相談を受け付けています。
◇共同代表の所属する団体
ブラック企業被害対策弁護団:外部リンク:black-taisaku-bengodan.jp
日本労働弁護団:外部リンク:roudou-bengodan.org
省2
352: 2016/11/14(月)23:24 ID:TLjalejz0(1) AAS
★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学
緊急逮捕!!
昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
省4
353: 2016/11/18(金)19:48 ID:I/4TCl460(1/3) AAS
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
外部リンク:bylines.news.yahoo.co.jp
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています(なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、
これは労働契約法で制限されていますので、解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。
省11
354: 2016/11/18(金)19:48 ID:I/4TCl460(2/3) AAS
退職願いをEメールで提出する場合の書き方の見本です。
件名 退職願
本文
お疲れ様です。○○○です。
私事、このたび、一身上の都合により、来たる平成19年11月30日をもって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。
省8
355: 2016/11/18(金)19:50 ID:I/4TCl460(3/3) AAS
外部リンク:techstars.jp
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省2
356: 2016/11/18(金)21:40 ID:pqzJMtul0(1/3) AAS
【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後 米国は1,000〜2,000万円
2chスレ:bizplus
社会底辺と第4次産業革命(まとめ)
第1グループ(ニート)
・15〜35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ(フリーター、非正規)
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
省17
357: 2016/11/18(金)21:41 ID:pqzJMtul0(2/3) AAS
227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222
気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家(ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人)
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。
省4
358: 2016/11/18(金)21:41 ID:pqzJMtul0(3/3) AAS
完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化(イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例)
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
省14
359: 2016/11/25(金)11:19 ID:5du0fo850(1/5) AAS
外部リンク[html]:www.mhlw.go.jp
労働者派遣制度について
職業安定局 需給調整事業課
○ 偽装請負について
違法派遣の中で、たびたび問題になるのがいわゆる偽装請負です。
請負とは、発注者からの注文を受けて、請負事業主の責任においてその業務を完遂させるものであり、
請け負った業務を完遂するために働く労働者は、請負事業主に雇用され、
請負事業主の指揮命令をうけることになります。
しかしながら、請け負った業務を完遂するに当たり、労働者が、
請負事業主ではなく発注者から直接指揮命令を受けることになると、
省2
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