[過去ログ] トラストテックってどうよ? (989レス)
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444: 2013/03/05(火)22:27 ID:Q8Q7C78c0(1) AAS
>>442
>>443
内部の人間か?
445: 2013/03/06(水)00:09 ID:ZVizN5i90(1) AAS
>>441
2年で1ヶ月しか出ないのは良いとは言えないと思うのだが・・・
それだけ月に貰っていれば別だけど
446: 2013/03/06(水)07:06 ID:vum3ejE70(1) AAS
AA省
447: 2013/03/09(土)16:18 ID:BgCr3VD7P(1) AAS
インチキ求人多いね
親の顔が見たいわ
448: 2013/03/17(日)12:35 ID:AeaAOFts0(1/2) AAS
三菱ふそうかなあ?

募集でてるよ

正社員雇用で120名大募集

三菱ふそうで正社員ならいいけど、めんどうな雇用すんなよw
449: 2013/03/17(日)12:39 ID:AeaAOFts0(2/2) AAS
トラストテックのピンハネは平均45?%です。(元営業社員)

この会社が悪といわれる理由は正社員として採用しておきながら、

完全な登録型派遣と同じだからだと思います。
450
(1): 2013/03/18(月)21:59 ID:IEY522CQP(1) AAS
淵の本社行ってきたけど
医療ホーム?あと派遣会社が入ってたな
なにをしたい会社なのかな?
451: 2013/03/18(月)22:25 ID:5+dB04RA0(1) AAS
はらって、いう女に、注意
まんこ臭い 髪の毛臭い
452: 2013/03/20(水)01:49 ID:5Ut4ZeKc0(1) AAS
>>450
簡単に言えば賃料を得る為にフロアを貸してるという流れ
元々あのビルは初代の社長が映画館をやるために建てたが随分前に
映画部門廃業して請負派遣一本に戻した
映画館経営自体副業だった
453: 2013/03/20(水)21:01 ID:m5os/TXb0(1) AAS
営業が頭悪すぎる
454: 2013/03/23(土)18:53 ID:uff7HNsd0(1) AAS
ここブラックなのか・・・
455: 2013/03/24(日)14:53 ID:rR46/SsK0(1) AAS
休日が少ない
456: 2013/03/26(火)23:10 ID:GL7tBhO00(1/2) AAS
ここ実質、待機は有りません
派遣終了の猶予期間1ヶ月で次の派遣先が
決まらないと自己都合退職を迫られます
457: 2013/03/26(火)23:26 ID:GL7tBhO00(2/2) AAS
外勤社員は会社運営については蚊帳の外

何か問題が起きると
全て外勤社員への注意指導で対応しようとする

他の派遣会社に比べると圧倒的な帰社率
一例では4/6も!どう考えても異常だろ
458: 2013/03/27(水)00:11 ID:n+HDsu/h0(1) AAS
 鉄則

・待機をさせない
・待機は解雇
・復社は外勤社員の責任
 
459
(1): 2013/03/27(水)07:53 ID:YgYfp16C0(1) AAS
平均勤続年数が短すぎるな
460: 2013/03/27(水)19:18 ID:ILB1LSYl0(1) AAS
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
省13
461: 2013/04/06(土)18:56 ID:zkX9CksI0(1) AAS
派遣を使いたがる上場企業が元凶

まあ日本で生き残るのは 派遣会社だけだろうがwwwwwwww
462: 2013/04/09(火)22:30 ID:xu2g7/S00(1) AAS
>>459
本当ですね。
勤続年数3年未満の割合が多かったけど、
勤続1年以下も結構いるんですね。
463: 2013/04/17(水)15:31 ID:fJaGvNXJ0(1) AAS
面接適当
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