[過去ﾛｸﾞ] トラストテックってどうよ？ (989ﾚｽ)
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754: 2014/01/19(日)17:30 ID:c9Pn9vbw0(1/2) AAS
ここに新卒で入るやつってカスばっかだよね
人生終わってると思う
755: 2014/01/19(日)20:14 ID:uBJ7iluZ0(1/2) AAS
正直、新卒でここにしか入れない時点で、コミュ力、処理能力、スキルに問題はあるやつでしょｗ
ただ、そういう子でも鍛えればわりかしなんとかなるもんだけど、
ここは、教育とかフォローなしで、生血をすすって使い捨てにするつもりしかないから。
むしろ新卒で入る子に同情するわ。
756: 2014/01/19(日)22:59 ID:c9Pn9vbw0(2/2) AAS
土曜の定例会だとスキルアップ計画書だのくだらない会社だ
何の訳にも立たないじゃん
普通会社というのは事業計画を作って目標にする
ところがここは頭の悪い役員のカスが口頭で行き当たりばったりで言うだけ
会社の方針すらはっきりしていない
カスが経営してカスが管理してという会社だから結果もカスになる
トラストテック社員が派遣先で殴り合いになったと聞いたけどそんなカスしか連れてこれないわけだ
757: 2014/01/19(日)23:40 ID:uBJ7iluZ0(2/2) AAS
会社の方針はしっかりしてるよ。
「技術社員から最大限ピンはねして、労基とかに引っかからないように偽装工作すること」
これにつきると思うわ。当然、カスな結果しかないけど金儲けはできてるから会社的にはＯＫなんだろうさ。。。
定例会とかも、本来は労使協定の変更とかを伝えるための場という意味もあるはずだが、
賃金協定とかは勝手に変更して、なーんも通達してないからな、このくそ会社は。
758: 2014/01/20(月)00:07 ID:8zBtN4AE0(1) AAS
土曜日の定例会は任意なの？強制なの？
759: 2014/01/20(月)00:12 ID:QHiMLOW+0(1) AAS
強制＜定例会
フレックスで働いている連中は、行かないと月給がマイナスされる不思議な計算もあり。
760: 2014/01/20(月)02:15 ID:a4/bB7r60(1) AAS
給料引かれてでも良いから
用事があるときはそっちを優先したいんだが・・・
761: 2014/01/20(月)10:17 ID:odebmLIN0(1) AAS
定例会休むと欠勤にされるね
あれはおかしい
風邪ひいたといえば給料引かれない
だからおかしいんだよな
普通風邪なら年休だろ
ところが定例会かつ風邪なら年休ではなく単に行かなくていい
762: 2014/01/23(木)20:25 ID:fnXDnHTW0(1) AAS
トラストテックは７０％ボッタクリ
763: 2014/01/25(土)21:59 ID:CZXJitHN0(1) AAS
自称平均年収450万らしいんだが、どうやったらそんな数字でるんだろうね？
手取りだと最大で残業代込250万程度くらい？
なんのかんので3年勤めたが平均したら残業のそこそこ多いとこだったのに
手取りで平均したら年200万しかもらえてなかったなぁ。
福利厚生とかでフォローもないから、70％引き抜き以上に実態は厳しいよね。
764: 2014/01/26(日)22:08 ID:k99bFgP40(1) AAS
まずは労働組合作って７０％のボッタクリをやめさせることだな。
765: 2014/01/26(日)22:42 ID:bkjkcj2m0(1) AAS
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
2chｽﾚ:newsplus
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
省13
766: 2014/01/27(月)19:17 ID:s6D9NJRg0(1) AAS
ここは会社のルールが曖昧だからだめだな
会社の体をなしてないレベル
管理社員がアホすぎる
767: 2014/01/27(月)23:09 ID:BJ9aiYk7P(1) AAS
金のことは揉めるからちゃんとしたルールに乗っ取って給与計算してるのか信用できない
営業所の人間はその辺りが本当に曖昧で詐欺紛いの行動が目立つからキタネーことやってるって思われて仕方ない
768: 2014/01/28(火)02:53 ID:+hbEKGxj0(1) AAS
ここって、こっそり賃金協定を変更して通知しないからな。
勝手に労使間で合意されたことにしてるんで、
退職するやつは最新の社則を入手しとかないと痛い目にあう、、、
ほんと、893な会社ですわー。
769: 2014/01/28(火)18:07 ID:FHmn9vWf0(1) AAS
まともな会社は給与の算定基準とか明らかになってるよね
ここは三流企業だから何もないｗ
会社をつつけばいろいろ出てくるぞ〜
770: 2014/01/30(木)21:31 ID:J4wz+ZCR0(1) AAS
７割もボッタクる会社って他にあるの？
771: 2014/01/31(金)00:57 ID:e4NyZUy50(1) AAS
7割ピンはねもする、対応もクソな会社なのか
クソな対応しかできない頭の悪さなので7割ピンはねしちゃうのか。
今年、離職率発表されたらどうごまかすつもりなんだろね？ｗ
772: 2014/02/01(土)20:07 ID:NYJiWfIw0(1) AAS
対応はくそだな
まず管理社員が頭が悪すぎる
773: 2014/02/02(日)22:18 ID:l5qPK2lh0(1) AAS
給料の基準がないのは会社としてだめだろ
こういう話は労基にたれ込めばいいのか？
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