[過去ﾛｸﾞ] 【テンプスタッフ】 (988ﾚｽ)
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947: 2012/11/12(月)18:43 ID:i0HjK+tT0(1) AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
省14
948: 2012/11/13(火)19:45 ID:ivc0YLxD0(1) AAS
あっちからクビにしてくれないかなぁ～
949(1): 2012/11/14(水)13:30 ID:v+Raf9nd0(1) AAS
ここの受付アホおおいなｗｗ
業界別にセクションあるのにセクション担当者がまったく業界知識ないわｗｗ
950: 2012/11/14(水)17:51 ID:68SKWwBQ0(1) AAS
>>949
イミフ
951(1): 2012/11/14(水)20:28 ID:6cTjm4ak0(1) AAS
フォロースタッフって大変ですか？
952: 2012/11/15(木)08:14 ID:7UjFxQV+0(1) AAS
>>951
配属になるオフィスによると思います。
純粋にフォローの仕事だけを任されるオフィスもあるし
営業やコーディネーターっぽい仕事を任されるところもあります。
小さなオフィスになると兼務する仕事が増えるような気がします。
フォローの仕事は契約社員になるので
派遣スタッフ並み、あるいはそれ以下の時給だし
もちろんボーナスもありません。
社員がボーナス時期にウハウハしているとき
こういうときだけは契約社員扱いなんだ・・・
省7
953: 2012/11/15(木)08:59 ID:Sy4m4xSV0(1) AAS
契約社員のほうが時給が安くなるって仕組作ったやつ、首吊れよ！
954(1): 2012/11/16(金)00:03 ID:+zkQ0ifx0(1) AAS
やたら残業してるの多いね
基本給が安いんだろね
派遣業界なんて、やりたくてやってるやつなんているの？
どこにも行けないやつらが仕方なく働いてるんでそ
955: 2012/11/16(金)00:29 ID:vgB4bhfc0(1/2) AAS
一人もいないでしょ
誰だっていつも相手にしてる一流企業で営業職とかしたいでしょ
一人ぐらいいるかもな、妙に誇りに思ってるやつ
956: 2012/11/16(金)02:21 ID:V3gBPnDV0(1/2) AAS
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
省16
957(1): 2012/11/16(金)08:39 ID:Kh/Aqjmc0(1) AAS
>>954
残業しちゃいけない仕組みになってる。
出勤時間を遅くしたりして、シフト制みたいな感じで動いているのが現状。
月間30時間までしか残業代は出ず、それ以上はサービス残業。
ただ、サービス残業させるのは会社も体面が悪いと思っているのか
早く帰れ！とか、朝遅く来いと言われる。
結局遅くまで仕事しなければいけない場合
自分の判断で、自分の意思で、自分が好きで残って仕事している、
会社がさせているわけではないという状況になる。
派遣スタッフはちゃんと残業代が出てうらやましいぞ。
958(2): 2012/11/16(金)09:07 ID:1aahSp71O携(1) AAS
>>957
派遣会社からは５分単位で残業つけていいって言われて行ったけど、
派遣先で話したら顔色変えて、うちは残業認めないのに！
と切れかけられた会社あったよ
でも、勤務終わり時間後に夕礼掃除が義務だったから
毎日１５分は過ぎるのが普通でどうにも納得できんかった
959: 2012/11/16(金)10:00 ID:vgB4bhfc0(2/2) AAS
>>958
小さい会社？
そんなとこ、辞めたほうがいいよ
時間の無駄
960: 2012/11/16(金)10:23 ID:V3gBPnDV0(2/2) AAS
外部ﾘﾝｸ[htm]:homepage2.nifty.com
「労基法違反で刑事告発をしその告発に基づいて武富士本社等への強制捜査が行われた点、民事裁判において苦しい証拠状況
であったにもかかわらず原告の請求する不払額のほぼ満額の支払を含む勝利的和解ができた点にある。」
「強制捜査の後、民事訴訟の方は急展開した。武富士が不払額をほぼ全面的に認める形で和解を申し出てきたのである。」
「武富士は、和解後、約３０００名の一般の従業員に対し、数十億円を投じて、過去約２年分の残業代の支払を行ったようである。」
「本件においても、行政機関への告発とこれに基づく強制捜査の実現が、原告に支払われなかった賃金を支払わせ、それと同時に、他の武富士の
３０００名にも及ぶ一般従業員に残業代を支払わせる契機となったのである。」
961: 2012/11/16(金)21:13 ID:mQKah0vN0(1) AAS
>>958
自分の派遣先は30分単位でないと残業つかないぞ
しかも事前申請しないと残業認めてくれないし
営業に相談したら就業先の規則に従って下さいだってさ
しかし電車遅延で遅刻した場合、社員は遅延証明書出せばノーカンなのに
派遣は遅刻扱いという矛盾
962: 2012/11/17(土)00:17 ID:0G3Nfm080(1) AAS
人材派遣「新日本」を捜索 大阪労働局 残業代不払い容疑
人材派遣大手の「新日本」が、従業員に残業代や時間外割増賃金などを支払っていなかった
疑いが強まり、大阪労働局は１５日、労働基準法違反容疑で、大阪市北区の同社本社や関係先
計３カ所の家宅捜索を始めた。同社では一部の業務に違法派遣の疑いもあり、同労働局は
サービス残業や同社の派遣事業の実態について全容解明を目指す。
捜索容疑は、平成２３年１１月までの約１年間、同社の一部従業員に違法な残業をさせ、
残業や時間外労働に対する割増賃金など計約１００万円を支払わなかったとしている。
関係者によると、従業員の中には月１００時間を超える残業をさせられていたにもかかわらず、
実際の残業時間とは関係なく、固定給と月数千～数万円の定額手当しか支払われていなかった
という。
省3
963: 2012/11/17(土)16:20 ID:3fJcksQ40(1) AAS
とうとう新日本に捜査の手が
見せしめに潰せば、他の派遣会社も襟を正すだろう
964: 2012/11/18(日)18:59 ID:V9KNrD5Q0(1) AAS
2年未満で辞めて分単位で残業代請求が最強
時効が2年だから内容証明郵便必須
965: 2012/11/20(火)10:24 ID:qSA5+HkaO携(1) AAS
格差は能力の差（ｷﾘｯ
966: 2012/11/20(火)23:14 ID:M0YBHViV0(1) AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
省14
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