[過去ﾛｸﾞ] サーミット工業について語ろう (164ﾚｽ)
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80: 2014/08/13(水)21:59 ID:YgBNuKENi(1) AAS
一からレス読んだけどなにも為にならなかった。
81: 2014/08/14(木)03:32 ID:hyxSu2nu0(1) AAS
金山美弥子 不倫女
82(1): 2014/08/24(日)19:12 ID:z4lMyCcdi(1/2) AAS
面接って背広？
何年か前に面接行った時に背広で次は来てねみたいなイヤミを言われたんだけど確か
ここだったはず
83: 2014/08/24(日)19:30 ID:z4lMyCcdi(2/2) AAS
思い出した、電技のほうだった
けど一緒の会社だよね？
84: 2014/08/29(金)15:28 ID:DbYKyvroi(1/2) AAS
ふ
85: 2014/08/29(金)15:29 ID:DbYKyvroi(2/2) AAS
もき
86: 2014/09/01(月)20:31 ID:qZyyqHLE0(1) AAS
>>82
何処に勤務になりましたか？
87: 2014/12/15(月)13:15 ID:M+X68xmvO携(1) AAS
あ
88: 2015/01/21(水)02:45 ID:fH8wc7l70(1) AAS
ここの会社の派遣応募したんだが
しばらくしてから主任と名乗る者から
「せっかくご応募頂きましたが、この案件は女性向けのお仕事です。」
って返信が来た。
これって違反になるよなぁ？
89: 2015/02/07(土)23:09 ID:gWVfE2tc0(1/3) AAS
>>
90: 2015/02/07(土)23:10 ID:gWVfE2tc0(2/3) AAS
>>
91: 2015/02/07(土)23:16 ID:gWVfE2tc0(3/3) AAS
昇給ほぼなし、ボーナス雀の涙、退職金なし。
どう？将来が不安ではないかい？
92: G7 2015/03/31(火)07:47 ID:BGkYM1Vf0(1) AAS
月曜〜金曜の間に休んで、土曜(休日出勤)した場合、自動的に休日出勤が平日扱いされ割増が削除されるシステム。
では、どこで有給を使えば…
一ヶ月20日として足りない時に買取システム
例 19日→1日買取
三菱重工は大型連休が豊富なのでありがたいシステム。
93: 2015/04/15(水)20:13 ID:1dIcT85v0(1) AAS
で、皆実際ボーナスの額言わないけどいくらもらってんの？
94: 2015/04/17(金)06:30 ID:ERUXQjbe0(1) AAS
何十年働いてもここでは期待するだけのボーナスはでな！十年前までは20万！今では10万そこそこ
安い給料で働かせ浮いた金はヤミの金に化けるま〜要するにワイロ
95: 2015/05/10(日)22:17 ID:UZ7V/wBg0(1) AAS
その昔、色々作業手当とかあったんだが、それらを廃止して基本給に上乗せ、一見給料が増えたように見えるが、時給月給なのと保険料や税金の増額により実質は減額。
ボーナスも増減無しの固定制に変わったんだが、事業所や派遣先の業績などで変動する。昔は15万〜25万が相場だったが、今は諭吉数枚の寸志レベル〜12万の間。
サーミットの労働時間は8時間だが、同じグループ（サーミットグループ）内で人材のたらい回しがあるので、それ以下の時間の勤務先から8時間の勤務先に移っても、8時間分の時給は支払われない。
また、残業があるときは、事業所や派遣先が8時間以下の7.75時間であった場合も8時間計算で、その差の0.25時間分の時給は払われない。
このことは契約書に明記されてない。
ここに就職したいのであれば、契約書に目を通す時に以下の点を営業の担当者に確認しましょう。
・労働時間の長短、残業の有無等の労働条件
勤務先の始業時間、休憩時間、残業時間、休日出勤の有無。
特に残業は何時から何時までか、早出の有無、時差出勤はあるのかの確認は必須です。
営業の担当者は詳しいことを伝えずに、勤務先のことを知らないふりをするケースもあるので要注意です。
省2
96: 2015/08/29(土)20:17 ID:iBHU397K0(1) AAS
ウォルフガング・ミッターマイヤー（←カッコいい名前）
キモチワリング・キモターエハラー（←キモヲタ男の名前）
97: 2015/10/04(日)18:44 ID:Eu0Dbf+c0(1) AAS
AA省
98: 2015/12/03(木)19:03 ID:01Ah65HO0(1) AAS
AA省
99: 2015/12/06(日)21:12 ID:oxJLtOk40(1) AAS
集合場所へ、「派遣スタッフ」のみ集まるなら現場へ自宅より直行！集合場所へ行く必要なし。法的に、集まらなければならない根拠なし！！
集合場所へ、【点呼専門係】が居るなら、集合場所へ行かなくてはダメ！！労務管理が、派遣会社の仕事だから。【法律で定がある】
派遣会社がある地域を管轄する、労働基準監督署へ理解できるまで詳しく問合せ！！
集合場所へ派遣スタッフだけ、派遣会社より電話で点呼なら、自宅より現場へ直行！！
Ｏｋ？
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