[過去ﾛｸﾞ] パソナ Vol２５ (1001ﾚｽ)
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693: 2012/03/06(火)19:54 ID:q7y85PHG0(1/2) AAS
きもい
694: 2012/03/06(火)19:54 ID:7Ezp/zeM0(1) AAS
派遣男子の嫉妬
695: 2012/03/06(火)19:54 ID:q7y85PHG0(2/2) AAS
1000万の平社員なんて真っ先に切られる対象だね
696(1): 2012/03/06(火)19:54 ID:Uavlbijq0(1) AAS
以前パソナテックにエントリーだけ（登録はしてない）したことがあるのですが
パソナに登録する場合、その情報はパソナにあるでしょうか？登録不要となるんでしょうか？
697: 2012/03/06(火)19:54 ID:JItgjB/Ni(1) AAS
>>696
パソナからパソナテックに行ったけど、
テック登録時に、書類全部再提出で苦労した。
スタッフコードの振り直しされたし。
で、あとで判明したのが、グループ会社全体で、
派遣社員のデータ共有してないってことだった。
698(1): 2012/03/06(火)19:54 ID:BbzkH7o/0(1) AAS
有難うございます
よく登録もしてないのに、パソナテックから仕事紹介の電話が来てたんで
詳細に書いた履歴で登録されてるのかと思ってました
一からなんですね
頑張ります
699(1): 2012/03/06(火)19:54 ID:BiHC1ZV10(1) AAS
>>698
登録もしてないのに連絡くるのは
データを共用してるって事じゃないの？
700(2): 2012/03/06(火)19:54 ID:Ts42rhTd0(1) AAS
かなり昔だけど登録時に
ソーシングも希望すれば同時に登録できますよと案内された
グループ内での情報共有は当時から物理的に可能だった
結局その時はパソナ使わなくて
3年後位に（登録期限切れてたので）新たにリクナビから応募したら
返信メールで過去登録有りだから登録更新が必要と云われた
その再登録会時のコーディさんの言葉の端々から
初登録面談時のコメントやスコアがばっちり残されてる事に気づいた
形式上は何度も登録させるけど
情報自体はストックしてるしグループ共有もしてると思うよ
701: 2012/03/06(火)19:54 ID:B2xAB9K90(1) AAS
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
外部ﾘﾝｸ:wiki.algomon.com
702: 2012/03/06(火)19:54 ID:OB+O/8aNi(1) AAS
>>700
表向きは情報共有してないと言いつつ
実は繋がってるのは、少し気持ち悪いな
703: 2012/03/06(火)19:54 ID:2dbdEZPy0(1) AAS
>>699
パソナテックからであって、パソナからはもちろん連絡などきたことないですよ
704: 2012/03/06(火)19:54 ID:XbFs/PTGi(1) AAS
>>700
登録時情報はストックしてるけど、それぞれの会社内での話であって、
パソナとパソナテックは、登録情報の共有してないよ。
登録変更時に両方のコーディに聞いたけど、
使ってる登録用システムが別物だった。
パソナテックは、グループで情報の共有ができない、
独自システムだそうだ。
中の人は、グループ会社間で人事異動があるそうで、
システムが変わって面倒だとぼやいてた。
705: 2012/03/06(火)19:54 ID:jltpI9oZ0(1) AAS
派遣で結婚は１００％無理
万が一強行できたとしても数年後、破綻確定でしょう
４０歳過ぎてたら、例外なく、派遣でも就業は困難でしょう
これが理由です
706: 最悪 2012/03/06(火)19:54 ID:gKpDrBUI0(1) AAS
パソナ最悪
707: 最悪 2012/03/06(火)19:54 ID:qew7DA8c0(1/2) AAS
パソナ最悪
708(2): フ○○ザーとパソナの大失策 2012/03/06(火)19:54 ID:qew7DA8c0(2/2) AAS
西新宿にある某製薬会社 フ○○ザーですごいことが起きています！
来年3月に予定していることのために優秀な派遣人材は全て流出。
フ○○ザーの思い通りになるわけがない。
スキルの低い派遣を抱えて会社の機能はたちまち回らなくなり、フ○○ザーの社員は大変なことになるでしょう。
これがフ○○ザーとパソナの大失策です。派遣を馬鹿にするな！
709(1): 2012/03/06(火)19:54 ID:yjj8/dg70(1) AAS
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
外部ﾘﾝｸ:wiki.algomon.com
710(1): 2012/03/06(火)19:54 ID:HjaxbjFJ0(1) AAS
>>708
優秀な派遣人材？ww
大丈夫ですよ。普通に仕事は回りますからw
711: 2012/03/06(火)19:54 ID:nQUKbkPA0(1) AAS
ファイザーくらいなら余裕でしょ。
どうでもいい仕事しか派遣にはやらせないだろうし、
万が一おっしゃるような事態になっても、抜けられて困る人は囲い込んじゃうでしょ。
うちくらいの中堅どころだと派遣がばっくれたら途端に回らなくなっちゃいますけどね。
ちなみに現場にはそういう危機感あるけど、
採用や上層部は御花畑だから、派遣は使ってやってる、しがみつくのが当たり前だと思ってる。
真性のアホ。
712: [ahage] 2012/03/06(火)19:54 ID:Ir+qd5Uf0(1) AAS
>>709
派遣労働者の特定を目的とする行為は禁じられているとする。
したがって以下の行為を事業者訪問時に行うことは、
派遣労働者の意思に関係なく特定を目的とする行為となる。
1.履歴書、スキルシート、スキルリストの配布
1.履歴書、スキルシート、スキルリストの配布
2.職務経験についての話題
2.職務経験についての話題
3.スキルについての話題、スキルチェック
3.スキルについての話題、スキルチェック
省3
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