[過去ログ]
VSN(VentureSafeNet)第15部 (134レス)
VSN(VentureSafeNet)第15部 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/
上
下
前
次
1-
新
通常表示
512バイト分割
レス栞
このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています。
次スレ検索
歴削→次スレ
栞削→次スレ
過去ログメニュー
24: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/12/24(月) 12:31:26.25 ID:vXvUmtMNP k http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/24
25: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/01/09(水) 09:34:51.16 ID:h5BwYB4p0 https://www.furusan.co.jp/ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/25
26: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/01/14(月) 09:20:06.34 ID:iKPS04a0P http://www.stormst.com/products/detail.php?product_id=1386 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/26
27: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/01/14(月) 10:23:54.31 ID:1wPOrhyU0 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎 ↓ 告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています) ↓ 審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす ↓ 受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い ↓ ↓ 事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨 ↓ ↓ ↓ 起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟 ↓ 審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟 ↓ 不起訴、起訴猶予 ↓ 検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上 刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上 ◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約) ◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。 前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。 ◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。 加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。 注意:告訴が受理されない理由 ●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣 ●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの ●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合 ●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/27
28: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/01/14(月) 15:29:29.90 ID:1wPOrhyU0 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です) 人事原則 1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。 2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。 ※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円+20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。 人事部・ホットライン・御用組合へ直訴 メリット: 一時的緩和や人事異動 デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる 民事訴訟・調停(労働審判) メリット: 損害賠償 デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用 刑事告訴 メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持 デメリット: 人事異動(出世コースから外れる) ◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。 ◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。 ◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。 ◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。 ◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。 ◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/28
29: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/02/04(月) 10:22:43.44 ID:apbM1RTJ0 ホワイトや http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/29
30: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/02/13(水) 10:24:35.13 ID:HnNMddI0P そうや http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/30
31: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/02/24(日) 15:46:19.61 ID:poJR/Rjx0 勝ち組 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/31
32: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/03/02(土) 19:46:47.51 ID:yOhbvjxm0 勝ち http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/32
33: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/03/04(月) 01:22:57.34 ID:xpGpwwK/0 ? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/33
34: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/03/08(金) 13:04:50.83 ID:4SUMyi6sP セーフネットや http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/34
35: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/03/13(水) 07:12:30.83 ID:br6sor+ZP ho http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/35
36: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/03/16(土) 07:03:20.95 ID:cihicobIP j http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/36
37: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/04(木) 00:18:29.85 ID:Rq9pvozI0 あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと(組合費の飲食と風俗への私的流用(横領)の疑い有)が、おじゃましているみたいなので、 当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。 ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。(2013/3/29(金)) ----------------------------------------------------------- 弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。 それと同時に未払い分のバックペイ賃金(解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み)も全額支払わせました。 これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。 「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。 他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。 ----------------------------------------------------------- したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。 既に親会社である現テクノプロHD(旧グッドウィル及びシーテック等を含む)の役員(特別背任の疑い)・御用組合(組合費の私的流用の疑い)・顧問弁護士(利益相反で懲戒請求の対象)が談合して、 故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です)。 おそらく該当者は、8000とも1万人以上になるかもしれませんが… 元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか? 今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから… http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/37
38: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/15(月) 02:41:28.48 ID:Pdxw5E1g0 最高のかいし http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/38
39: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/05/05(日) 21:45:04.60 ID:EQOG2Qnr0 と思ったはいいけれど、そら豆は酸性で、インゲンや大豆はアルカリ性とか奥が深すぎる・・・。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/39
40: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/05/11(土) 05:27:21.72 ID:mD2VHgP70 平均勤続年数3.5とかブラック過ぎるだろ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/40
41: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/05/22(水) 23:02:55.89 ID:cilHfLzfP k http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/41
42: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/06/13(木) 01:23:30.33 ID:WoP2OtgtP ホワイティ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/42
43: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:di46AubVP k http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1333276740/43
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
あと 91 レスあります
スレ情報
赤レス抽出
画像レス抽出
歴の未読スレ
AAサムネイル
Google検索
Wikipedia
ぬこの手
ぬこTOP
0.062s*