[過去ﾛｸﾞ] VSN(VentureSafeNet)第15部 (134ﾚｽ)
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24: 2012/12/24(月)12:31 ID:vXvUmtMNP(1) AAS
k
25: 2013/01/09(水)09:34 ID:h5BwYB4p0(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.furusan.co.jp
26: 2013/01/14(月)09:20 ID:iKPS04a0P(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[php]:www.stormst.com
27: 2013/01/14(月)10:23 ID:1wPOrhyU0(1/2) AAS
AA省
28: 2013/01/14(月)15:29 ID:1wPOrhyU0(2/2) AAS
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停（労働審判）
メリット： 損害賠償
省10
29: 2013/02/04(月)10:22 ID:apbM1RTJ0(1) AAS
ホワイトや
30: 2013/02/13(水)10:24 ID:HnNMddI0P(1) AAS
そうや
31: 2013/02/24(日)15:46 ID:poJR/Rjx0(1) AAS
勝ち組
32: 2013/03/02(土)19:46 ID:yOhbvjxm0(1) AAS
勝ち
33: 2013/03/04(月)01:22 ID:xpGpwwK/0(1) AAS
？
34: 2013/03/08(金)13:04 ID:4SUMyi6sP(1) AAS
セーフネットや
35: 2013/03/13(水)07:12 ID:br6sor+ZP(1) AAS
ho
36: 2013/03/16(土)07:03 ID:cihicobIP(1) AAS
j
37: 2013/04/04(木)00:18 ID:Rq9pvozI0(1) AAS
あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
外部ﾘﾝｸ[html]:blogs.yahoo.co.jpのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
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弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
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省6
38: 2013/04/15(月)02:41 ID:Pdxw5E1g0(1) AAS
最高のかいし
39: 2013/05/05(日)21:45 ID:EQOG2Qnr0(1) AAS
と思ったはいいけれど、そら豆は酸性で、インゲンや大豆はアルカリ性とか奥が深すぎる・・・。
40: 2013/05/11(土)05:27 ID:mD2VHgP70(1) AAS
平均勤続年数3.5とかブラック過ぎるだろ
41: 2013/05/22(水)23:02 ID:cilHfLzfP(1) AAS
k
42: 2013/06/13(木)01:23 ID:WoP2OtgtP(1) AAS
ホワイティ
43: 2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:di46AubVP(1) AAS
k
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