[過去ﾛｸﾞ] アルプス技研ってどうなの？ (849ﾚｽ)
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443(1): 2014/01/02(木)22:39 ID:YfCRV/kb0(1) AAS
今年はこの会社どうなるのかな。
どんどん採用してどんどん辞めていく。
ブラック企業と予想がつくのに入ってくるヤツに気が知れない。
それだけイタイ奴ばかりなのか。社会の底辺ですね。
444: 2014/01/04(土)08:31 ID:nE896Zm+0(1) AAS
>>443
結構、東証一部上場企業って肩書きに騙される学生が今でも沢山居るんだよ。
ドキュンな奴ほど、肩書きや会社のＰＲや綺麗ごとを信じる傾向はある。
根拠なく自分は優秀だと思ってるんだろう。
あとは、希望の所から内定が貰えずに仕方なくってのも多いと思う。
特に家庭の事情で就職浪人出来ない連中はなお更だろう。
445: 2014/01/11(土)14:22 ID:olk8NPSR0(1) AAS
ハロワでここの求人に応募して今度面接なんだがここ読む限りやめといたほうが良さそうだな
446: 2014/01/22(水)00:06 ID:dveP6uRE0(1) AAS
昨日はサビ残5h
447: 2014/01/22(水)01:07 ID:4aRWQY7c0(1) AAS
派遣でサビ残って儲からないだろ。
もしかして研修で作文？
448: 2014/01/22(水)04:28 ID:shJt+DJ40(1) AAS
サビ残だけだけは無いのが救いだと思ってたけど、稼動先でやらされることあるの？
449: 2014/01/23(木)22:25 ID:vikWdhDW0(1) AAS
1/22 サ3.25h
1/23 サ3.25ｈ
450: 2014/01/24(金)20:12 ID:e5mWVJOy0(1) AAS
サビ残って相手に言われているの？
アルプスに言われているの？
451: 2014/01/27(月)22:47 ID:K1mI22BD0(1) AAS
サビ残？
それって自己満足なんじゃないの？
実績と成果をあげているんなら正々堂々と申告するべき！
申告できない理由も派遣先の問題にしますか？
または派遣元の問題ですか？？
だれの問題ですか？
452: 2014/01/27(月)23:08 ID:fIOvlTTK0(1) AAS
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
2chｽﾚ:newsplus
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
省13
453: 2014/01/28(火)22:53 ID:8S+H0ZV/0(1) AAS
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>外部ﾘﾝｸ[html]:blogs.yahoo.co.jpのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
454: 2014/02/01(土)02:02 ID:rmG8Qdfb0(1) AAS
今月のサ42.25h
455: 2014/02/06(木)16:50 ID:6/7Kr4+gO携(1) AAS
質問です
知り合いの紹介でここの人と知り合ったんだけど…
経済的人格的にもヤバいですか？
456: 2014/02/06(木)20:15 ID:PC5dy84s0(1) AAS
派遣されているときと、社内で研修受けているときの給料の差が激しいので
ある月突然給料が60％ぐらいになっても大丈夫なようにしなければならない。
技術じゃなくて事務とかなら経済的にはリストラでも無い限り一般の会社と同じ。
ただし、営業の場合は突然東京から大阪に行けとか言われたりする。
人格については、人それぞれとしか言いようがない。
457: 2014/02/07(金)14:23 ID:BUVYgge6O携(1/2) AAS
ありがとうございます
技術だと聞いているので、お給料にそんな落差があるんですね…
人格をお聞きしたのはあんなスゴい新人研修を受けても何年も働き続けれるって‥
研修後は人格が変わっていそうで怖いと感じたので書き込みました。
458: 2014/02/07(金)15:10 ID:c2cY6pNI0(1) AAS
あの程度の研修で人格が変わるほど人間ってやわじゃないよｗ
459(1): 2014/02/07(金)20:43 ID:BUVYgge6O携(2/2) AAS
私の周りにはああいった事をする企業が無いので、おかしいと思ってしまった
のと、まともな企業？おかしいと思わない従業員はまともなのかな‥と、思ってしまったので…
書き込ませて頂きました
ありがとうございます
460: 2014/02/08(土)13:48 ID:eQYKb3rN0(1) AAS
>>459
現実問題、あんな程度の研修なんて大した事はないよ。
温い社会しかしらないヘタレが多い現代の若者には経験させた方がいい。
461: 2014/02/12(水)11:58 ID:pmcOOcXx0(1) AAS
で？結局どうなん？
462: 2014/02/12(水)21:34 ID:HwQcicN20(1) AAS
新人研修・中途採用研修はともかく
待機者編集はあまり意味が無い研修。意味があるとすれば社員をいびって自己退職させるための物。
パソナルームや追い出し部屋みたいな物。
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