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ワールドインテックpart11 (1001レス)
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357: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:06.00 ID:yPeQ5SV50 工場勤務って打ち合わせないよね? 学歴関係なく誰でも勤まるからか・・ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/357
358: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:07.00 ID:o6XohyHP0 年齢不問で募集していて 応募したら年齢で撥ねるような 会社は潰れてしまえ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/358
359: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:08.00 ID:bnmVnFHv0 >>358 それまだマシなんだぜ? 世の中には、返信すら、理由すら言わず放置するクソ派遣会社もあるんだから http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/359
360: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:09.00 ID:M/dtT3UQ0 >>325 喫煙所にいつもいる○藤か わかったぞ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/360
361: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:10.00 ID:vgB4bhfc0 >派遣労働者の数も、20年度の202万人に対し、23年度は137万人まで減少した。 なにこれwww http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/361
362: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:11.00 ID:Z4H0qfhaO >>361 派遣会社が派遣社員として企業の人員を送り込むのではなく、 派遣会社が社員として雇用して企業に出向させているだけ。 内容としては大差ないが、派遣法の網を掻い潜るだけの代物。 結局は企業の直接雇用ではなく、今まで通りの企業と派遣会社の契約に基づくため、仕事が無くなればハイそれまで。 そして、派遣会社に居続けるには別の出向先に転属となる(所謂業務が異なる場所への半強制的な転勤)が、嫌だったら自主退職扱いになる罠。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/362
363: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:12.00 ID:EkXPGcn60 セレフ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/363
364: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:13.00 ID:nYDmzJI30 アウトソーシング業なんてのも 実は派遣をごまかして偽装しているだけ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/364
365: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2012/07/16(月) 01:42:14.00 ID:IWKcoY/OP >>331 そこ、12年前、旧タイアップで行ったところ 今も、派遣入ってるんだ? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/365
366: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:15.00 ID:1cPg5vk5O ここの管理社員は弱い管理社員をいじめて楽しんでると書いてあったが、本当なんですね。 驚きました。 ここの管理社員はいじめが仕事なのですね。 低レベルで陰険だと思いました。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/366
367: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:16.00 ID:pToGLVH40 安っぽい会社名wwwww http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/367
368: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2012/07/16(月) 01:42:17.00 ID:5xYA++suO ブリヂストンに正社員入れているけど、誰か応募したかい? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/368
369: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:18.00 ID:FN5InB/N0 小川ブリヂストン? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/369
370: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:19.00 ID:FN5InB/N0 http://kyusaku.jp/d49743343.html http://kyusaku.jp/d46825039.html これでしょ。ハロワで見て、 月給例20万が、10日後の求人で15万になってて???って思ったんだけど。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/370
371: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:20.00 ID:M0YBHViV0 違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰 【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】 @職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金) ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※) (音声録音で立証可能) A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) ■多重派遣・多重出向 違法派遣(労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。 違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。 民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。 労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は 派遣先・派遣元 社長 派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役 派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/371
372: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:21.00 ID:7y/4jYDf0 面接受ける会社だと思って開いたら… http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/372
373: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:22.00 ID:36APLEYs0 違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について @会社への通達 会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。 A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉) 交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。 被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを 許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。 B満足する和解案の提示 被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。 和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、 下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、 外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については 200〜500万円程度でしょう。 C和解時の念書(同意書) 和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。 犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者 (他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も 和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に 著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは 双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/373
374: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:23.00 ID:KbLz4P5oO >>366姫路のワールドインテックの事務所の管理社員イジメはひどいですよ! http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/374
375: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2012/07/16(月) 01:42:24.00 ID:Ihr9jCz40 今日ワールドインテックに面接行きましたが断ります http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/375
376: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/07/16(月) 01:42:25.00 ID:V+voB8rE0 本社 北九州市 これだけで察しろよ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1342370169/376
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