[過去ﾛｸﾞ] インテリジェンスについて語るスレ4 (1002ﾚｽ)
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160(1): 2014/02/03(月)16:01 ID:vZPRiO7YP(2/3) AAS
>>159
そうだね、テンキーと文字入力とエクセルだったと思う。
ワードはなかったな。
文字の大きさ変えて、とかはエクセルで見てるっぽい。
161(1): 2014/02/03(月)20:29 ID:Ku8od16n0(3/3) AAS
>>160
ありがとねー！！
エクセルはブイルックとかピボットテーブルもあった？
162: 2014/02/03(月)23:15 ID:vZPRiO7YP(3/3) AAS
>>161
一通り出るよ。
他の会社のスキルチェックで出た項目は全部出る。
オートSUM 、if関数、ピボット、抽出？複雑になるとわからんw
手打ちで関数打つのは要求されないから、やりやすかったと思う@大阪
他社と比べて手応えがあった、と感じた。
163: 2014/02/04(火)19:54 ID:PD8GchQp0(1) AAS
ここのエージェントくそなのによく受ける気になるな
パソナとインテリはまじうんこ
164: 2014/02/05(水)19:28 ID:UxRA4diWP(1) AAS
顔合わせで落ちたよー
そのあともすぐ仕事を紹介してくれたけど、なんか申し訳ないわ
165: 2014/02/09(日)23:07 ID:aDMa6jan0(1) AAS
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
外部ﾘﾝｸ:genzo.org
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
省7
166: 2014/02/10(月)01:01 ID:OOakEYaT0(1) AAS
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>外部ﾘﾝｸ[html]:blogs.yahoo.co.jpのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
省2
167: 2014/02/16(日)00:12 ID:YAUIpkEx0(1) AAS
伊勢健一って有名人がインテリジェンスで働いているらしいんだけど知ってる奴いる？
そいつのスレまである
【チビデブハゲ童貞】こまつなぎ【伊勢健一】
2chｽﾚ:mjsaloon
168: 2014/02/17(月)01:07 ID:AZC+xaav0(1) AAS
伊勢健一？
しらねー
169: 2014/02/18(火)11:01 ID:TdEqEfMo0(1) AAS
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
外部ﾘﾝｸ:genzo.org
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
省11
170: 2014/02/21(金)09:46 ID:T0dLnPsn0(1) AAS
パナソニックエクセルスタッフでは契約が終了したら
離職票では会社都合になるように処理してくれるんだが
インテリジェンスって派遣先から契約が切られたときって
会社都合の処理にしてくれるの？
171: 梅風味みりん ◆VME8kenB5Qh1 [Umefuumi.Mirin@gmail.com] 2014/02/21(金)22:20 ID:SeNdM/UG0(1) AAS
インテリジェンスもインテリジェンスを使う企業も悪質なんじゃないの？
たとえ、会社の都合で採用時の条件とは無縁のポジションにつかせて、
そこに予定通りなじめなくても、それは自己都合退職にしちゃうと思うの
結局、社員なんて使い捨てなんじゃないの？
そもそも、社長も使い捨てらしいし
172: 2014/02/22(土)01:26 ID:EhZJm7Qc0(1) AAS
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
外部ﾘﾝｸ:genzo.org
事前面接
外部ﾘﾝｸ:ja.wikipedia.org
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
省15
173: 2014/02/23(日)23:20 ID:mvjIITnt0(1) AAS
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>外部ﾘﾝｸ[html]:blogs.yahoo.co.jpのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
省2
174: 2014/03/06(木)00:15 ID:TfJLOhsj0(1) AAS
>>148
扶養範囲内希望で働き始めてその状態
今日も今終わって帰り。
175(1): 2014/03/11(火)22:40 ID:FCfVxWxC0(1) AAS
ここの営業って業務内容わかってないから、面接に行って
ミスマッチが頻繁に起きる
無駄な交通費払わされるので勘弁してほしい
176: 2014/03/13(木)12:27 ID:DF7WfdVI0(1) AAS
入社手続きバックれたらどーなるの？
177: 2014/03/14(金)22:48 ID:EL1tX6g50(1) AAS
別に
178: 2014/03/15(土)01:24 ID:RYSGM9be0(1/2) AAS
前任者の派遣が何人も立て続けに辞めてる仕事にあたりました。
紹介されて面接に行った時にも、前任者の派遣が
いたことすら聞いていませんでした。
正社員の下に入る仕事としか聞いていませんでした。
実際入ってみると、前任で派遣を雇っていて
その人は数週間で辞め、その前も数日で辞め、
更にその前も、その前も、その前も、その前も、
何人も辞めていたことを知りました。
これは聞いていなかったこと自体が契約違反には
ならないのでしょうか？
省7
179: 2014/03/15(土)10:55 ID:RYSGM9be0(2/2) AAS
私は今回の件でおそらく、命に関わる病気になりかねないかと。
でも血をはいてからでは取り返しがつかないから、その前に辞める。
けど、身体が病気になる前に
その前に精神的慰謝料として損害賠償を訴えたいんです。
派遣元も知らなかったことなので、派遣先を訴えたいのです。
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