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リクルートスタッフィングってどうよ (1001レス)
リクルートスタッフィングってどうよ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/
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293: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/03(水) 21:44:56.86 ID:btNLKCsu0 あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと(組合費の飲食と風俗への私的流用(横領)の疑い有)が、おじゃましているみたいなので、 当社の都合の悪い話をさせて頂きます。 シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。 ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。(2013/3/29(金)) ----------------------------------------------------------- 弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。 それと同時に未払い分のバックペイ賃金(解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み)も全額支払わせました。 これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。 「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。 他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。 ----------------------------------------------------------- したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。 既に親会社である現テクノプロHD(旧グッドウィル及びシーテック等を含む)・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です)。 おそらく該当者は、8000とも1万人以上になるかもしれませんが… 元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか? 今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから… http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/293
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