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リクルートスタッフィングってどうよ (1001レス)
リクルートスタッフィングってどうよ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/
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63: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/10/14(日) 04:04:09.45 ID:QJ6yWQe80 あぁもうマイページから十数回エントリーして全敗・・・。 ほとんどエントリー翌日にテンプレメールで落とされる。 最近は過去に少しだけかじったことのある業務や やったことのない業務案件ばかり・・・。 もう見切りつけて別のところへ行こう。。。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/63
87: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/11/27(火) 10:33:49.45 ID:QJ58qBAqP 彡彡⌒ミミ ( ´・ω・`) http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/87
256: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/03/02(土) 22:05:35.45 ID:d0FwcZll0 ※本投稿の拡散歓迎です。 違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰 【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】 @職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金) ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※) (音声録音で立証可能) A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) ■多重派遣・多重出向 ※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。 違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。 使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。 労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は 派遣先・派遣元 社長 派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役 派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/256
305: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/04/30(火) 23:06:53.45 ID:5ioCCzeU0 情弱を、 雑に扱う、 リクルート。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/305
428: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2014/01/22(水) 17:06:41.45 ID:4vjEJjom0 ちなみに今は無事に正社員で勤めてるから、今職場にいる派遣さんには気を配るようにしてるわ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/428
441: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2014/02/09(日) 18:23:03.45 ID:nTKhAvYl0 おまえら、リクルート社員に嫉妬しすぎ 黙って働けよ派遣クン&派遣チャン 他に行くところ、ないんだろ? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/441
487: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2014/04/03(木) 16:10:21.45 ID:tcEsj4NR0 派遣社員の自力救済の可能性 ttp://www.logsoku.com/r/bizplus/1395196662/ 首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。 こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、 国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、 犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性 もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが 強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。 国連人権委員会も現代版ユダヤ人の腕章を許すとは到底考えられない。 国連の発祥そのものが、ユダヤ人の迫害からといってもよいわけで、差別には 日本人が考える以上に厳しく対応する。米国も人権については厳しく対応する 実績がある。人権侵害企業は四面楚歌、企業の存続が危ぶまれる事態になる。 海外ではどれだけ、差別に神経質か無知なようだが、国内ではそれで無知な派遣をだませても、 海外、国連では通らない。 傷害罪以上(殺人・傷害致死より下)の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意(後でも構わない)すれば法益の消失 するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の 口止め金で和解を行うであろう。 例:暴力団の構成員が小指をつめるのに補助する行為。 ※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。 ※雇用形態による社会相応性のない区別(いわゆる差別)は海外ではありえない。 ※(所定の指揮命令者による)指揮命令のない業務請負は雇用関係を構成しないため差別ではない。 特定派遣は、雇用元が雇用している社員に指揮命令を禁じているため、法的には「従業員」の身分であり、社員と物理的に区分するなどは明確な差別だ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/487
580: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2014/06/19(木) 00:29:02.45 ID:r95c4FAE0 訂正。 ×6月分しかもらえない ○6月分までしかもらえない http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/580
645: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2014/07/10(木) 21:38:36.45 ID:OdhOV8Hk0 横田いいかげんにしろ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/645
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