[過去ﾛｸﾞ] 派遣になるのは自己責任じゃないの？８ (1001ﾚｽ)
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560: 2012/10/16(火)22:49 ID:s3JiNdR3P(1) AAS
派遣だろうが社員だろうが働いたら負けじゃないの？
561(1): 2012/10/16(火)23:01 ID:ckN6a2Bg0(2/3) AAS
>>559
特定派遣会社が誰に常時雇用を求めてんの？
派遣先に？
派遣先は雇用する意志なんかないから、派遣会社使ってんだよ。
562: 2012/10/16(火)23:11 ID:2olXUDhF0(2/2) AAS
>>561
ばっかじゃないの。特定派遣の仕組みを分かって語ってます？知能の低さが
あからさまですよ。特定派遣会社は派遣先に雇用を求めません。自社に正社員で
あったり、契約社員であったり、雇用を求めるんです。自社の社員として派遣先に
勤務してもらうんだから。あと、特定派遣って言うのは、派遣先が決まってから社員を探すの。
一般派遣はまず派遣会社に登録してから、仕事を待つの。
間違った考え方は自分を愚かにさらけだすだけですよ。
563(1): 2012/10/16(火)23:30 ID:ckN6a2Bg0(3/3) AAS
俺はその特定派遣とやらにいたことあっから、建前も実態も知ってるよ。
＞派遣先が決まってから社員を探す
この一言が語っているだろ。
派遣先は自分で雇う意欲がさらさらないから、「お前んとこで雇って貸してーな」
借り物だからわりと気軽に「もうイラネ」。仕組み上もそれが容易。
さて、貸したもの返してもらった派遣元では「そもそも、あそこが必要だっつーから雇った奴だからなー」
あとは言わずもがな。
564: 2012/10/17(水)00:21 ID:7LFRLG8y0(1) AAS
↑
本当無知。あのね、派遣会社にも責任が生じるの。あなたは、特定派遣で
働いただけでしょ。俺はそこの営業マンだったの。無能な人間を派遣して
何度謝罪したと思ってるの。もっと派遣契約延長なる様に自分を磨けよ。
派遣会社の人選が良くなかった事は否めない。その前に、あなた方の能力が
低すぎるから、先方の派遣先は延長もしてくれません。自分の能力の無さを
自覚しろ！そして営業マンを困らせるな。ど阿呆が。
565: 2012/10/17(水)00:42 ID:wSXbnaLA0(1) AAS
資格を取って転職活動を有利に進めましょう
外部ﾘﾝｸ:sikaku-win.com
566: 2012/10/17(水)06:54 ID:0DyT/ala0(1) AAS
同意。特定派遣ってのは職安の訓練所と似てるとこがあるから、特定派遣中
の人は、今の内、しっかり資格を取って、正社員目指しましょう！
567(1): 2012/10/17(水)08:50 ID:ZK6WbVCf0(1/4) AAS
>>563
派遣先が決まってから社員を雇うといったよね。
つまり派遣先には増員の意志はある。にもかかわらず、自分じゃ雇わない。
その理由は雇用リスクの回避。
雇用意欲が失せていることに違いないじゃないか。
それに、雇い止めは派遣先都合の場合もあっからね。
何でもかでも働き手の自己責任で片付けるなよ。
568: 2012/10/17(水)08:50 ID:ZK6WbVCf0(2/4) AAS
あ、アンカーは564でした。
569(1): 2012/10/17(水)09:04 ID:Dt5zhis80(1) AAS
>>567
何にも派遣会社や先方の事情知らないんですね。
今ね、求職者も大変だけど、先方のの企業も明日どうなるか分からないくらい
大変なの。間に派遣会社が入ると、あなた方には悪いけど、経費削減になるの。
何故か？そこは勉強しなさい。だから、結局先方は雇う意志はあるが、企業で
人事部も無い所がそんな採用とか考えてる暇と余裕がないから、派遣会社を
仲介に入れるんだよ。経営者側だってやりくり大変。でも、少しでも多くの人を
雇えばやりくり出来る。仮に給与払えなくてもね。だから、雇う気はよっぽど
大手の会社じゃ無い中小企業はちゃんとあります。あなた方だっていいじゃない。
紹介予定派遣で働けば。３か月〜半年でちゃんと雇って貰えますよ。これを
省1
570(1): 2012/10/17(水)09:49 ID:ZK6WbVCf0(3/4) AAS
>>569
同じことを別の視点から説明していただきありがとうございます。
まとめると、先行き不透明と直接正規雇用する場合のコスト高が（まともに）雇う意欲を減退させていると。
やはり、働き手個人の自己責任だけじゃ、片付かないですな。
571: 2012/10/17(水)19:16 ID:OjuG3X+M0(1/2) AAS
>>570
正規・非正規関わらず会社都合のリストラですら、従業員個人では抗しきれないけどな
社長・株主ですら経営・投資が頓挫すれば転落人生だ
雇う意欲云々など、経済的な競争で成り立つ資本主義社会で憲法上も最優先事項では無いでしょ？
キミの偏ったオツムの中では大事なんだろーけどね（笑）
自己責任だけじゃ片付かない？
逆言えば自己責任の全く無い立場の者など居ないだろうに（笑）
株主、経営陣、派遣会社に求職した労働者も然り
572: 2012/10/17(水)20:24 ID:ZK6WbVCf0(4/4) AAS
偏っちゃいないでしょうに。
（働き手のみの）自己責任だけでは片付かないと言っているだけ。
こここでは、まともに雇用されないのは本人の努力不足、派遣（非正規）はその救済という論調が目立つが、
従来的意味での「雇用」ができなくなってきた企業への救済という側面も忘れちゃいけない。
その意味じゃ、フィフティフィフティだよ。
573: 2012/10/17(水)21:15 ID:OjuG3X+M0(2/2) AAS
世界では不況時の失業率１０％以上は常態だし、若者の４０％以上が無職の国家もある
＞まともに雇用されない
派遣職だって正社員と同じく日本では立派な職業だよ
バイト・パートも然り、それぞれの個人が能力・資質に応じた職業に概ね就いている
企業への救済？ それは普通に法人税率の加減で行うものだよ
現に労働者派遣法は改正法施行（10/1）により派遣社員も安心して働ける法へと変わってるし、
企業側も今後は正社員への置換が進むだろう
それに派遣社員数は近年激減し、そもそも転職は個人の意思でいつでも自由に行えるものだ
574: [???] 2012/10/17(水)23:09 ID:By6dLsMf0(1) AAS
登録型派遣禁止の是非を議論 厚労省、来春に報告書
2012/10/17 19:14
厚生労働省は17日、労働者派遣制度の見直しを議論する有識者研究会の初会合を開いた。
製造業への派遣や仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣の禁止の是非を議論し、
来夏をめどに報告書をとりまとめる。
派遣労働の規制強化が雇用の安定や企業経営にどのように影響するかを点検し、
新たな労働者派遣法の改正審議につなげる。
575: 2012/10/17(水)23:37 ID:AoWjzyf70(1) AAS
だから、無能な国会議員の話を鵜呑みにするな。だから日本が中国にも劣る
結果になったんでしょうが。コピペは止めろ！自分で文章を書く能力の無さが
あからさまに出るだけだ。
576: 2012/10/17(水)23:39 ID:Okc4w+KD0(1) AAS
それが、当人が派遣を選ぶかどうか？と何の関係があるの？
577: 2012/10/18(木)00:07 ID:q9sTLr/P0(1/2) AAS
結局働きたいから、派遣に登録するんでしょ。でも、無能だから
正規社員としては雇ってもらえない。そのくせ、派遣会社の文句は言う。
腐った人間どもは、腐った派遣会社に登録すればいい。仕事なんて
来ないけどな。優秀な奴は、優良派遣に登録しながら、しっかり
正社員の道を歩む面等に伺う。派遣を選ぶというより、派遣会社を選ぶ
能力を身につけろって言うの。一つヒントをやろう。大手の派遣会社の方が
適当にあしらわれて仕事もろくなの無い。登録しても返事も来ない。
あ〜腐ったニートは誰が助けるんだろう？国は間違いなく手は差し伸べない。
そしたら、優良派遣会社しかないでしょ。
578(1): 2012/10/18(木)00:14 ID:G8CmN5GmP(1/2) AAS
正社員は有能、派遣は無能って時代錯誤もいいところ
正社員が過剰な保護されているせいで間違って採用した無能をクビにできず
新規に人を雇いたくても雇う金が無い会社が仕方なく派遣を雇っているのだよ
正社員の解雇規制の緩和をすれば派遣にまつわる問題は自動的に解決する
579(1): 2012/10/18(木)00:19 ID:nvhLUoF90(1/2) AAS
無能な正社員は次々リストラされてるって知らないこ？
新聞くらい読めw
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