[過去ﾛｸﾞ] 【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆1【雇用】 (1001ﾚｽ)
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347(1): 2012/10/03(水)16:57 ID:0bDrq1qMO携(1) AAS
派遣制度をなくす前に、 正社員を見直せ。
何処にでもいるだろ？ 派遣以下の正社員が？ 労働組合にまもまれ、嫌な業務から逃げ回り、長い経歴の割りには派遣以下という正社員がさ。
派遣以下なら正社員の意味ないよね？
348: 2012/10/03(水)17:49 ID:QuvGpSyQ0(1/3) AAS
社長にそう言えばいいのに、何故か談判しに社長室はおろか事務所にすら来ないんスよね(タイムカード打刻以外)・
349: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
350: 2012/10/03(水)18:48 ID:QuvGpSyQ0(2/3) AAS
おっさん仕事は?
351: 2012/10/03(水)18:57 ID:e+bbA0yL0(1) AAS
AA省
352: 2012/10/03(水)18:58 ID:QuvGpSyQ0(3/3) AAS
ルーターの電源切りすぎ・
353: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
354: 2012/10/03(水)20:41 ID:5o5yJxQpO携(3/4) AAS
>>347
それは知らんが、いたとして何が問題なの？
355: 2012/10/03(水)21:33 ID:riYMNvXK0(1) AAS
派遣業界は初なので教えてください。
時給850円×８時間＝6800円
交通費なし（実際にかかる交通費は往復980円）
※1000円を超えてる人数人いました。
差し引き5820円 時給計算にすると727円。
最低時給より低いと思うのですが、これで皆さん納得して働いてるのでしょうか？
納得してはいないと思いますが派遣の仕事ってこんなものなでしょうかね？？
356: 2012/10/03(水)22:29 ID:tImyTS33O携(1) AAS
事前面接せずに使うのだから人物で採用したわけではない。
求められるスキルが足りなければ即刻終了かリプレースすべき。
なぜって契約違反だから。
クビを洗って出直しましょう。
357: 2012/10/03(水)22:48 ID:5o5yJxQpO携(4/4) AAS
正社員は不安定で低い収入がいやだからやっている。
なんでそれを引きずり下ろす必要があるの？
マヨチリにそんな権利ある？
358: 2012/10/04(木)04:21 ID:KYxdh8Cf0(1) AAS
そうしないと派遣さんたちは這い上がれないからだろ。
自分で努力する気がないクズなわけですわ。
359: 2012/10/04(木)08:36 ID:aMnEsLYiO携(1/9) AAS
マヨチリはいくら自分が低収入の不安定雇用の身だからといって、正社員にも同じ思いをさせろというのはやめなさいね。
派遣社員でいるのがいやなら、正社員になりなさいね。
360: 2012/10/04(木)09:39 ID:5dDQSu9uO携(1/3) AAS
俺は正社員なんか嫌だね。
疲れるからな。
361: 2012/10/04(木)09:47 ID:aMnEsLYiO携(2/9) AAS
それなら派遣社員をやればいいね。
日本には職業選択の自由があるのだから。
362: 2012/10/04(木)10:07 ID:05R8T1kZP(1/5) AAS
ご安心ください。
正規・非正規の区別を禁止すれば、
正社員は無くなります。
363: 2012/10/04(木)10:47 ID:aMnEsLYiO携(3/9) AAS
なんで正社員をなくさなければならないの？
なくして君はどうなりたいの？
君がここで暴論を唱えたら誰か賛同してくれると思う？
364(1): 2012/10/04(木)11:00 ID:05R8T1kZP(2/5) AAS
バカだね。
この主張は、多くの学者や政治家が支持しているよ。
知らないのはお前だけ。
365: 2012/10/04(木)11:03 ID:5dDQSu9uO携(2/3) AAS
誰が支持しているのか言ってみな。
366: 2012/10/04(木)11:36 ID:2UCp8/tY0(1/2) AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
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