[過去ﾛｸﾞ] 【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆1【雇用】 (1001ﾚｽ)
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390: 2012/10/05(金)13:51 ID:qTeoxrxxO携(3/7) AAS
>>388
さっぱり意味が分かりません。それはいわゆる成果主義というもので、既に導入されているではないですか。
正社員でも有能な者はどんどん出世しますが、そうでない者は給料が上がらないですよ。
391(1): 2012/10/05(金)15:10 ID:3qi+7b/uP(3/7) AAS
ニートには分からない。
ダメ正社員をもっと谷底へ突き落とすのです。
人件費が減らせます。
経営者はじめ有能な正社員は皆同じ意見です。
392: 2012/10/05(金)15:15 ID:HzJ5v++1O携(2/3) AAS
●買ってる無職の意見っスからな～
393: 2012/10/05(金)15:26 ID:qTeoxrxxO携(4/7) AAS
>>391
ですから、あなたがわざわざ言わなくてもダメな正社員は谷底に落ちていってますよ。
394: 2012/10/05(金)15:37 ID:3qi+7b/uP(4/7) AAS
ばーか。
落ちてないから経営者が困っているし、
解雇規制が言われている。
何も知らないのか。
勉強やり直せ。
395: 2012/10/05(金)15:46 ID:qTeoxrxxO携(5/7) AAS
あなたは都合が悪くなると罵声を上げるのですか。
まともな見識を持つ方とは思えませんね。
396: 2012/10/05(金)17:12 ID:3qi+7b/uP(5/7) AAS
日本を再生させるには、労働者を正規・非正規に区別することを
禁止すればいいだけ。
397: 2012/10/05(金)17:12 ID:HzJ5v++1O携(3/3) AAS
よし差別しよう
398: 2012/10/05(金)21:22 ID:qTeoxrxxO携(6/7) AAS
まだそんなことを言っているのですか？
正社員と派遣社員は雇用形態が違うのですから、どうやっても区別は発生します。
企業が労働力として正社員を望もうが、派遣社員を望もうが勝手です。
労働者の側も正社員と派遣社員、どちらを望もうと個人の自由です。
399(1): 2012/10/05(金)21:47 ID:3qi+7b/uP(6/7) AAS
論点が違っているの。
視点が違うの。
この低迷する日本が、どうすれば復活できるかということを考えなさい。
方法は一つ。
正規・非正規の区別を禁止すること。
400: 2012/10/05(金)22:17 ID:sRK6LQFd0(1/2) AAS
復活しなくて良いので現状維持ね・
401: 2012/10/05(金)22:29 ID:qTeoxrxxO携(7/7) AAS
>>399
正規非正規の区別禁止など全く関係ないことです。
強いて言うなら、正規枠の需要が少ないことです。
402: 2012/10/05(金)23:41 ID:3qi+7b/uP(7/7) AAS
枠など必要無い。
上から下まで苛烈な競争状態にしてこそ企業も国も発展する。
区別をするから、そこに安住しようとする奴が出てきて競争が疎かになる。
403: 2012/10/05(金)23:42 ID:sRK6LQFd0(2/2) AAS
罠臭いので却下・
404: 2012/10/06(土)00:00 ID:4092B/oV0(1) AAS
せめてピンハネ率をもうちょっと制限しろ。
ピンハネ率が高かったところで正社員にとっても何のトクもないし。
405: 2012/10/06(土)00:10 ID:wrtsQz4AO携(1/4) AAS
罠臭いので却下
406: 2012/10/06(土)01:21 ID:Wmh544KW0(1) AAS
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
省16
407: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
408: 2012/10/06(土)06:17 ID:wrtsQz4AO携(2/4) AAS
早く寝ろよw
409: 2012/10/06(土)07:00 ID:+becAexZ0(1) AAS
派遣を目の敵にしてるバカがいるが、雇用先進国オランダにも派遣はある。
登録しておけば就業先探してくれるし、派遣で様々な現場を経験した上で進むべき道を決めるということだってあって良い。
同一労働同一条件でないことが問題なだけ。
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
湯浅 派遣法の規制強化の問題（→用語解説３）も、二言目には人件費増に耐えられず潰れる、
海外に逃げると言われますが、企業はなぜ期間工なりアルバイトなりの直接雇用でなく間接雇用の派遣の活用を望むのですか。
かえってコスト高となりそうですが。
城 二つあります。一つは人材募集、管理の負担を委託できる。
もう一つは直接雇用することで労使関係が生じてしまう。そのリスクをヘッジするために派遣会社を間に入れているのです。
だから、もし解雇の金銭解決が導入されて、たとえば２～３カ月分の給与を上乗せするなら何年契約社員をしてても解雇できるとなれば、大企業は派遣会社なんて使いません。
省1
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