[過去ﾛｸﾞ] 【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆1【雇用】 (1001ﾚｽ)
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844: 2012/11/03(土)22:35 ID:/RFIp6jiP(8/8) AAS
派遣業は悪業ですか？・４業者目
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/17(金) 12:26:15.88 ID:9FvDERcp0
はい、悪業です
845: 2012/11/04(日)08:47 ID:dFEZJMdFO携(1/4) AAS
いえ、無能者を有効活用できる優れた制度です。
846: 2012/11/04(日)10:42 ID:x0/GUWl/P(1/4) AAS
【インドネシア】派遣労働を禁止…労組側と合意 インドネシア政府[10/31] (22) - 東アジアnews+板＠2ch
847(1): 2012/11/04(日)10:43 ID:x0/GUWl/P(2/4) AAS
派遣になるのは自己責任じゃないの？８
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/17(金) 00:51:02.26 ID:8e3huSjz0
↓
いえ、すべての責任は派遣会社にあります。
848: 2012/11/04(日)12:09 ID:dFEZJMdFO携(2/4) AAS
いえ、全ての責任は本人の無能にあります。
>>1=>>847が典型例です
849: 2012/11/04(日)15:39 ID:6iuo1d7hO携(1/2) AAS
外国人労働者を正社員にして今の派遣はニートにした方がいいっスよね
諸外国も喜んでくれるし
850: 2012/11/04(日)16:31 ID:x0/GUWl/P(3/4) AAS
事前面接の横行
労働者派遣事業は本来、派遣先企業の要望を受け、
登録された者から最適な者を選び出し、派遣先企業の詳細を正確に登録者に
伝達するサービスである。
そのため、労働者派遣法第26条で「派遣労働者を特定することを目的とする行為」は
制限されているにもかかわらず、「見学」「面談」「業務確認」などの様々な呼称を
用い、派遣業者が派遣先に派遣労働者を紹介する行為が横行している。
業務を紹介する立場である派遣業者の社員が、
その業務についてよく分からないと称して事前に面談を行なうケースが多い。
これは法令順守以前の業務不履行であるため、政府は法令順守を強化するよう
省1
851: 2012/11/04(日)18:05 ID:dFEZJMdFO携(3/4) AAS
そんなことはどうでもよいわ。
利益が出せればよいだろ。
852(1): 2012/11/04(日)18:05 ID:x0/GUWl/P(4/4) AAS
＞外国人労働者を正社員にして今の派遣はニートにした方がいいっスよね
その通りです。
ですから派遣制度は廃止しましょう。
853: 2012/11/04(日)22:16 ID:6iuo1d7hO携(2/2) AAS
罠臭いので却下
854: 2012/11/04(日)22:26 ID:dFEZJMdFO携(4/4) AAS
>>1=>>852は無能な負け組ニート
855: 2012/11/05(月)11:39 ID:Yq2BlXD3P(1/5) AAS
＞あと「直接雇用」だから正社員じゃなくてバイトや契約になるってオチとかね
違います。
直接雇用＝正規です。
有期は様々な呼称がありますが、更新を繰り返して数年やれば
簡単にはクビにはされませんし、交渉も可能です。
856: 2012/11/05(月)12:07 ID:TBKC3xOtO携(1/2) AAS
無能者は調整用労働力として用いるべきであり、
正規ではどこも雇いたくないのだ。
857: 2012/11/05(月)13:33 ID:ktTwBQiv0(1) AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
省14
858: 2012/11/05(月)13:38 ID:TBKC3xOtO携(2/2) AAS
>>1のごとき無能者は必要に応じていつでも自由にクビにできるようでなくてはのう。
859: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
860: 2012/11/05(月)18:02 ID:Yq2BlXD3P(2/5) AAS
派遣（＝フリーター）の増加は国力低下の元！Ⅴ
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/16(月) 21:47:24.16 ID:KG43tPB50
↓
登録派遣禁止、キタアアアアアアアアア。
派遣会社も来年で終わりよ。
クビを洗って待ってろ。
ウヒヒヒヒ。
↓
登録型派遣禁止の是非を議論 厚労省、来春に報告書
2012/10/17 19:14
省5
861: 2012/11/05(月)19:07 ID:F0AIJgypO携(1/2) AAS
派遣先のマネージャーがオフレコで本当なら引き抜きたいって言ってる
そこで詳しい人に聞きたいんですが派遣会社を通してる以上は仁義みたいのがあって
派遣先も引き抜いて直雇用する事とか出来ないんですかね？
例えば自分が派遣会社を辞める形で改めて派遣先に直雇用されるとか
やっぱ派遣先にしても仁義に反するって話ですかね？
仕事的に合ってるんで出来れば直雇用されたいです。
862(1): 2012/11/05(月)19:39 ID:Yq2BlXD3P(3/5) AAS
全く問題ない。
更新時期に更新をやめてから、採用されればいい。
更新をやめれば派遣会社とは縁が切れるし、
その後、派遣先に就業してもとやかく言われる筋合いはない。
雇い止めの逆のパターンだ。
863: 2012/11/05(月)19:55 ID:F0AIJgypO携(2/2) AAS
>>862
ありがとうございます！
せっかく好きな仕事をするなら直雇いの方がいいんでその方向でいきます！
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