[過去ﾛｸﾞ] 【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆1【雇用】 (1001ﾚｽ)
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930: 2012/11/12(月)09:40 ID:gNKCQNzpO携(1/3) AAS
>>929
ドラゴンボール見てれば分かることを今更言われても名
931: 2012/11/12(月)10:44 ID:kr2JkScVO携(2/4) AAS
格差というものは拡大するのが当然なのだ。
それを正規非正規の区別がどうのと叫ぶ>>1は無能者。
932(1): 2012/11/12(月)11:33 ID:+iy+HMzAP(1/5) AAS
格差は当然。
日本の発展のために（全労働者を必死に働かせるために）
正規／非正規の区別の禁止が必要なのです。
933(1): 2012/11/12(月)11:47 ID:+iy+HMzAP(2/5) AAS
大卒時代の終焉 新卒22％が派遣か無職
この春、全国の大学を卒業し就職した人のうち、およそ２万２０００人が
非正規の労働者であることが文部科学省の調査で初めて分かりました。
日本の発展のために（全労働者を必死に働かせるために）
正規／非正規の区別の禁止が必要なのです。
934: 2012/11/12(月)13:19 ID:kr2JkScVO携(3/4) AAS
分からんやつだな。
競争社会の結果が正規非正規の分別を生み出したんだよ。
だいたい、正社員なんて身分は、望んでも全員がなれるわけではない。
選抜のふるいにかけられて、その結果、能力のある者が正社員になり、
>>1=>>932のような無能者がこぼれ落ちたのだ。
能力ある者に高い報酬を与え、能力なき者を冷遇するのは理に適ったシステムではないか。
そして、このような社会だからこそ健全に発展するのだよ。
分かったか！この無能者が！
935: 2012/11/12(月)13:29 ID:gNKCQNzpO携(2/3) AAS
>>933
小中学生時代のクラスメートの下から二割って、池沼申請せずに普通学級に来てたリアル池沼か娯楽至上主義者ばっかやったやん
936: 2012/11/12(月)18:04 ID:+iy+HMzAP(3/5) AAS
＞なんで派遣だと同じ仕事してても給料違うわけ? (13) - ニュー速VIP板＠2ch
ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
省6
937: 2012/11/12(月)20:03 ID:+iy+HMzAP(4/5) AAS
＞正社員年収200万と派遣年収300万どっちがいい? (246) - 転職板＠2ch
もちろん正社員です。
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
938: 2012/11/12(月)20:22 ID:+iy+HMzAP(5/5) AAS
景気は後退局面、放置すれば長期化…経団連会長
（2012年11月12日19時58分 読売新聞）
↓
一刻も早く派遣制度の廃止を。
939: 2012/11/12(月)21:43 ID:gNKCQNzpO携(3/3) AAS
お前が●を解約する方が先
940: 2012/11/12(月)21:49 ID:kr2JkScVO携(4/4) AAS
派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。
941: 2012/11/13(火)11:19 ID:6Qpcmcx/P(1) AAS
＞人材派遣会社に営業正社員で就職したけど (164) - 派遣業界板＠2ch
やめとけ。
いずれ無くなる業界だ。
942: 2012/11/13(火)12:53 ID:j0qzDLsXO携(1/2) AAS
派遣制度は無能者を有効活用する制度。
そんな優れた制度は決してなくなりません。
943: [???] 2012/11/13(火)13:35 ID:OKG6f96h0(1) AAS
民主の母体が組合だから正社員解雇規制緩和ができないだけで
個人の能力とは何ら関係なくそれぞれの雇用形態に落ち着いている人も
けっこういますよ。
944: 2012/11/13(火)18:13 ID:4fj/mvtK0(1) AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
省13
945: 2012/11/13(火)19:20 ID:j0qzDLsXO携(2/2) AAS
派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。
946: 2012/11/14(水)10:16 ID:7h224+mRO携(1) AAS
ついに無能者の>>1が沈黙したか。
いいことだ。無能者の>>1は社会に意見する前に働け。
黙って働いて働いて働き続いていればよいのだ。
947: 2012/11/14(水)18:58 ID:S75hxMhkP(1) AAS
ちゃうよ。
職場にipad持って行くのを忘れただけ。
948: 2012/11/14(水)22:31 ID:Vhzst8Oy0(1) AAS
ちょっと質問なんだけど
日雇い派遣っていうのは労働契約が３０日以内の人のことを言うのであって
べつに１日だけ働いて３１日後に労働契約を解除すれば日雇いってみなされないよね？
949: 2012/11/15(木)06:07 ID:S4kDwwQRP(1/3) AAS
無理
労基や裁判では勝てない
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