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【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆1【雇用】 (1001ﾚｽ)
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185
: 2012/09/20(木)18:58
ID:nXnKoFl80(1)
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185: [] 2012/09/20(木) 18:58:42.01 ID:nXnKoFl80 “攻め”の社会保障という発想の転換が必要だ 具体的に考えてみよう。まず労働市場改革について言うと、正規労働者と非正規労働者の区別をなくすことが重要だ。 全員が年金、健康保険、雇用保険に加入することができるようにする。 その上で、短時間労働にするか長時間労働にするかは個人が自由に選べばいい。 オランダでは1982年に政労使の間で「ワッセナー合意」が交わされ、いわゆるワークシェアリングが導入された。 労働者の雇用とセーフティネットが確保される一方で、労働分配率の低下によって企業の競争力が高まった。 北欧モデルにも通じるこのオランダモデルを、日本でも実現すべきだ。 竹中平蔵の「経済政策ウオッチング」スウェーデン型の「経済を強くする社会保障」を考えよ http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20120907/322338/?ST=business&P=5 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/185
攻めの社会保障という発想の転換が必要だ 具体的に考えてみようまず労働市場改革について言うと正規労働者と非正規労働者の区別をなくすことが重要だ 全員が年金健康保険雇用保険に加入することができるようにする その上で短時間労働にするか長時間労働にするかは個人が自由に選べばいい オランダでは年に政労使の間でワッセナー合意が交わされいわゆるワークシェアリングが導入された 労働者の雇用とセーフティネットが確保される一方で労働分配率の低下によって企業の競争力が高まった 北欧モデルにも通じるこのオランダモデルを日本でも実現すべきだ 竹中平蔵の経済政策ウオッチングスウェーデン型の経済を強くする社会保障を考えよ
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