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【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆1【雇用】 (1001ﾚｽ)
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216
: 2012/09/23(日)13:09
ID:UAK2d8hR0(1)
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216: [] 2012/09/23(日) 13:09:33.31 ID:UAK2d8hR0 【改正法のポイント】 １．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換 有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、労働者の申込みにより、 無期労働契約（※２）に転換させる仕組みを導入する。 （※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、 前の契約期間を通算しない。 （※２） 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。 ↑ ※結局、期間の定めのある労働契約から、期間の定めの無い労働契約になっただけで、 5年経ったからと言って、その時点で「正社員」になる訳では無いので注意！！ 基本的には契約社員の時の条件がそのまま適用されるので、昇給や賞与・退職金が無い という労働条件に変わりは無いのである。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/216
改正法のポイント １有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換 有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合１は労働者の申込みにより 無期労働契約２に転換させる仕組みを導入する １ 原則として６か月以上の空白期間クーリング期間があるときは 前の契約期間を通算しない ２ 別段の定めがない限り従前と同一の労働条件 結局期間の定めのある労働契約から期間の定めの無い労働契約になっただけで 年経ったからと言ってその時点で正社員になる訳では無いので注意！！ 基本的には契約社員の時の条件がそのまま適用されるので昇給や賞与退職金が無い という労働条件に変わりは無いのである
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