[過去ﾛｸﾞ] 【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆1【雇用】 (1001ﾚｽ)
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481: 2012/10/11(木)02:58 ID:JSqqWNZi0(1) AAS
自ら低賃金派遣の道を選びながら後から区別するなってなんだよそれ？ｗｗｗ
482: 2012/10/11(木)06:10 ID:an3GTO7gO携(1/3) AAS
なるほど、派遣は奴隷制度かもしれない。
でも、派遣は強制されるわけでもないだろう。
日本には職業選択の自由がある。
派遣社員がいやなら、正社員になればいいだけのこと。
483: 2012/10/11(木)08:48 ID:tQCiHZ9DO携(1) AAS
始末した方が早いし確実ですな
484: 2012/10/11(木)10:57 ID:an3GTO7gO携(2/3) AAS
>>477
仮にそれをやったとして、有能な者には厚遇し、無能な者には冷遇するよ。
厚遇とは、安定雇用と高収入だ。有能ならば当然だな。
冷遇とは、不安定雇用と低収入だ。無能ならば当然だな。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員になっている現実そのものだ。
だから全てを直接雇用にする必要などないのだ。
そしてこんなことすら分からぬ>>477は無能の典型例である。
雇用システムを論ずる前に今日明日の飯の心配をしてろ。
485: 2012/10/11(木)11:26 ID:CUrsPWAc0(1) AAS
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
省16
486: 2012/10/11(木)17:24 ID:RDogfk09O携(1/3) AAS
コピペ荒らしですか？
487: 2012/10/11(木)18:25 ID:7x2Zhh9H0(1/3) AAS
違います。
利用するのが悪いというのは屁理屈。
派遣制度は存在自体が悪なのですから廃止すべき。
488: 2012/10/11(木)19:40 ID:an3GTO7gO携(3/3) AAS
派遣制度が悪であるという根拠を述べよ
489: 2012/10/11(木)19:53 ID:05HtV2dk0(1/2) AAS
派遣会社に「就職」させてその中からスタッフとして派遣先に送る形にすればいいんだよ
派遣先企業がいちいち派遣社員の雇用を考える必要はない
490(1): 2012/10/11(木)21:09 ID:RDogfk09O携(2/3) AAS
今、そうなってるじゃないの
491: 2012/10/11(木)21:57 ID:XhhhsOjtO携(1) AAS
お前らは誰もそこからはい上がれないよ
誰も脱出出来ない！
m(_ _)m by正社員より
492: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
493: 2012/10/11(木)22:28 ID:05HtV2dk0(2/2) AAS
>>490
今は派遣会社に「登録」って形だからね…
リーマンショックでも非難を受けたのは派遣会社ではなくトヨタなどの派遣先企業だった
今は派遣会社も派遣社員の雇用を考えなくいい
まず派遣会社が派遣スタッフを簡単に切れないしくみにすべきなんだよ
494: 2012/10/11(木)22:28 ID:YPKbNej20(1) AAS
でかい企業もつぶれて9割ぐらい派遣になるんでしょ？Nなんとかとか
495: 2012/10/11(木)22:58 ID:7x2Zhh9H0(2/3) AAS
９割をパートにするのはイトーヨーカドーでしょ。
496: 2012/10/11(木)23:02 ID:RDogfk09O携(3/3) AAS
でも、イトーヨーカ堂は「首切り」はやらないんだよね。
「肩叩き」はやるだろうが
497: 2012/10/11(木)23:08 ID:7x2Zhh9H0(3/3) AAS
だから日本の雇用制度はいびつなんだよ。
正規／非正規の区別を禁止して、簡単に金銭解雇できるようにすれば、
みんな自由にのびのびと仕事が出来るようになって、
企業も国も発展する。
498: 2012/10/12(金)00:17 ID:WzkFBd9w0(1) AAS
金銭解雇って何？？？
499: 2012/10/12(金)00:18 ID:bPdUw+aVO携(1) AAS
罠臭いので却下
500: 2012/10/12(金)01:35 ID:YLhHogT20(1) AAS
朝日新聞 平成２４年１０月１１日 朝刊
有期５年で無期可能に
改正労働契約法 ４月施行
雇用期間が決まっている有期労働契約が無期に変わる新しいルールが盛り込んだ
改正労働契約法が来年４月１日に施行される。有期労働契約が繰り返し更新されて
通算期間５年を超えた場合、労働者に無期契約への変更を申し込む権利が与えられる。
労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）が１０日、改正労働契約法の施行期間を
来年４月１日にすることを了承した。この日以降に結ばれた有期労働契約が対象になる。
厚労省によると、パートや契約社員など有期労働契約で働く労働者は全国に１２００万人。
このうち約３割は何度も契約が更新された通算期間が５年を超えて働いている。今回の
省10
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