[過去ﾛｸﾞ] 【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆1【雇用】 (1001ﾚｽ)
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709: 2012/10/23(火)16:10 ID:YKPo+pyx0(1) AAS
＞（事務職の）派遣の顔合わせで落とされてばかり 20
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/28(金) 14:53:50.76 ID:/1BUPrCE0
事前面接は明確な違法行為です。
しっかり記録を取って１０件貯まったら派遣ユニオンへ。
１００万ゲットできます。
いつか役に立つので記録だけはしっかりとっておいてね。
710: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
711(1): 2012/10/24(水)11:20 ID:slJ92dQu0(1) AAS
＞携帯販売の人と一緒に研修受けたんだけど、接客販売って凄く大変そうだね。
というか、携帯関係全般しんどいわ。コミュ障無口すぎて電話応対が本当できない。
たぶんクビになるわ
気楽に考えましょう。
クビになるまでのんびりやりましょう。
よっぽど零細じゃないかぎり、働いた分の給料はキッチリもらえます。
私も辞める覚悟した後は、さぼりまくって適当にやってました。
もちろん更新は無かったけど、やった分はちゃんと支払われました。
712: 2012/10/24(水)11:32 ID:YU/Rd6vPO携(1/2) AAS
派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。
713: 2012/10/24(水)13:00 ID:G7z1Ux6C0(1) AAS
>>711
大丈夫。製造、物流何でも始めは大変です。単に流れ作業と思いきや
意外にそうでない場合もあります。負けずに頑張って下さい。
714(1): あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
715: 2012/10/24(水)18:17 ID:YU/Rd6vPO携(2/2) AAS
>>714のごとき無能者を正社員にするのは社会風紀を乱し、日本の発展を阻害します。
716: 2012/10/24(水)18:52 ID:5IRgb8tl0(1) AAS
同意
717(1): 2012/10/24(水)19:00 ID:7lNSPYxjP(1) AAS
＞産休代替でも、競合複数あるのが普通なのかなー
顔合わせで落ちたった
競合で負けたって理由の方が落ち込まないから、理由は聞いてない
シビアになったなほんと
↓
ご安心下さい。
事前面接は明確な違法行為です。
しっかり記録を取って１０件貯まったら派遣ユニオンへ。
１００万ゲットできます。
いつか役に立つので記録だけはしっかりとっておいてね。
718: 2012/10/24(水)23:13 ID:wYWlZb4U0(1) AAS
ほい
21 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2012/10/23(火) 16:41:01.02 ID:Cblb+GOd0
きちんと確認してる人いる？？？
10/1から・・特に4.5.6の部分
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp
719: 2012/10/25(木)00:00 ID:07ypEgJL0(1) AAS
>>717
そんなんで１００万ゲットして嬉しいか？事前面接の違法行為は誰でも知ってる。
お前本当に愚か者だよ。１００万ゲットして何に使うの。それより先に
就職問題(正規）にどう対処するか考えろ！バカたれが。
720: 2012/10/25(木)00:14 ID:ZVm5894yP(1/7) AAS
派遣会社（＝奴隷商人）には罰を与えなければならないのです
721: 2012/10/25(木)00:16 ID:ZVm5894yP(2/7) AAS
また朗報です。
１年で正社員になれるかもしれません。
厚労省のホームページを見ましょう。
↓
有期雇用派遣労働者の無期雇用への転換推進措置
派遣労働者が無期雇用になるための機会が少ないことなどから、
派遣会社は、有期雇用の派遣労働者（雇用期間が通算１年以上）の希望に応じ、
以下のいずれかの措置をとるよう努めなければなりません。
[1]無期雇用の労働者として雇用する機会の提供
[2]紹介予定派遣の対象とすることで、派遣先での直接雇用を推進
722: 2012/10/25(木)00:22 ID:ZVm5894yP(3/7) AAS
朗報ですね。
１年で正社員になれるかもしれません。
厚労省のホームページを見ましょう。
↓
有期雇用派遣労働者の無期雇用への転換推進措置
派遣労働者が無期雇用になるための機会が少ないことなどから、
派遣会社は、有期雇用の派遣労働者（雇用期間が通算１年以上）の希望に応じ、
以下のいずれかの措置をとるよう努めなければなりません。
[1]無期雇用の労働者として雇用する機会の提供
[2]紹介予定派遣の対象とすることで、派遣先での直接雇用を推進
723: 2012/10/25(木)06:50 ID:ZVm5894yP(4/7) AAS
労働者を正規・非正規に区別することが日本衰退の最大の原因です。
つまり、日本を発展させる唯一の方法は、
正規・非正規の区別を禁止して、敗者復活のチャンスを担保した上で、
下剋上の競争社会にすることです。
全ての問題が解決します。
724: 2012/10/25(木)06:54 ID:Pc4/bi/QO携(1/5) AAS
無能者を労働力として有効活用する派遣会社には福祉企業として恩恵を与えるべきなのです。
725: 2012/10/25(木)07:03 ID:Pc4/bi/QO携(2/5) AAS
労働者を正規・非正規に区別することが日本発展の必要不可欠な要因です。
つまり、日本を衰退させる方法としては、
正規・非正規の区別を禁止して、無能者に無用の機会を与えて現実逃避させることです
726(2): 2012/10/25(木)07:29 ID:ZVm5894yP(5/7) AAS
また朗報です。
１年で正社員になれるかもしれません。
厚労省のホームページを見ましょう。
↓
有期雇用派遣労働者の無期雇用への転換推進措置
派遣労働者が無期雇用になるための機会が少ないことなどから、
派遣会社は、有期雇用の派遣労働者（雇用期間が通算１年以上）の希望に応じ、
以下のいずれかの措置をとるよう努めなければなりません。
[1]無期雇用の労働者として雇用する機会の提供
[2]紹介予定派遣の対象とすることで、派遣先での直接雇用を推進
727: 2012/10/25(木)07:59 ID:Pc4/bi/QO携(3/5) AAS
無能者には機会を与えてもモノにできません。
なぜなら無能だからです。
というわけで朗報でも何でもありません。
>>1=>>726の妄言に惑わされないように！
728: 2012/10/25(木)09:12 ID:7qOwUL+v0(1) AAS
AA省
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