[過去ﾛｸﾞ] 【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆1【雇用】 (1001ﾚｽ)
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718: 2012/10/24(水)23:13 ID:wYWlZb4U0(1) AAS
ほい
21 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2012/10/23(火) 16:41:01.02 ID:Cblb+GOd0
きちんと確認してる人いる？？？
10/1から・・特に4.5.6の部分
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp
719: 2012/10/25(木)00:00 ID:07ypEgJL0(1) AAS
>>717
そんなんで１００万ゲットして嬉しいか？事前面接の違法行為は誰でも知ってる。
お前本当に愚か者だよ。１００万ゲットして何に使うの。それより先に
就職問題(正規）にどう対処するか考えろ！バカたれが。
720: 2012/10/25(木)00:14 ID:ZVm5894yP(1/7) AAS
派遣会社（＝奴隷商人）には罰を与えなければならないのです
721: 2012/10/25(木)00:16 ID:ZVm5894yP(2/7) AAS
また朗報です。
１年で正社員になれるかもしれません。
厚労省のホームページを見ましょう。
↓
有期雇用派遣労働者の無期雇用への転換推進措置
派遣労働者が無期雇用になるための機会が少ないことなどから、
派遣会社は、有期雇用の派遣労働者（雇用期間が通算１年以上）の希望に応じ、
以下のいずれかの措置をとるよう努めなければなりません。
[1]無期雇用の労働者として雇用する機会の提供
[2]紹介予定派遣の対象とすることで、派遣先での直接雇用を推進
722: 2012/10/25(木)00:22 ID:ZVm5894yP(3/7) AAS
朗報ですね。
１年で正社員になれるかもしれません。
厚労省のホームページを見ましょう。
↓
有期雇用派遣労働者の無期雇用への転換推進措置
派遣労働者が無期雇用になるための機会が少ないことなどから、
派遣会社は、有期雇用の派遣労働者（雇用期間が通算１年以上）の希望に応じ、
以下のいずれかの措置をとるよう努めなければなりません。
[1]無期雇用の労働者として雇用する機会の提供
[2]紹介予定派遣の対象とすることで、派遣先での直接雇用を推進
723: 2012/10/25(木)06:50 ID:ZVm5894yP(4/7) AAS
労働者を正規・非正規に区別することが日本衰退の最大の原因です。
つまり、日本を発展させる唯一の方法は、
正規・非正規の区別を禁止して、敗者復活のチャンスを担保した上で、
下剋上の競争社会にすることです。
全ての問題が解決します。
724: 2012/10/25(木)06:54 ID:Pc4/bi/QO携(1/5) AAS
無能者を労働力として有効活用する派遣会社には福祉企業として恩恵を与えるべきなのです。
725: 2012/10/25(木)07:03 ID:Pc4/bi/QO携(2/5) AAS
労働者を正規・非正規に区別することが日本発展の必要不可欠な要因です。
つまり、日本を衰退させる方法としては、
正規・非正規の区別を禁止して、無能者に無用の機会を与えて現実逃避させることです
726(2): 2012/10/25(木)07:29 ID:ZVm5894yP(5/7) AAS
また朗報です。
１年で正社員になれるかもしれません。
厚労省のホームページを見ましょう。
↓
有期雇用派遣労働者の無期雇用への転換推進措置
派遣労働者が無期雇用になるための機会が少ないことなどから、
派遣会社は、有期雇用の派遣労働者（雇用期間が通算１年以上）の希望に応じ、
以下のいずれかの措置をとるよう努めなければなりません。
[1]無期雇用の労働者として雇用する機会の提供
[2]紹介予定派遣の対象とすることで、派遣先での直接雇用を推進
727: 2012/10/25(木)07:59 ID:Pc4/bi/QO携(3/5) AAS
無能者には機会を与えてもモノにできません。
なぜなら無能だからです。
というわけで朗報でも何でもありません。
>>1=>>726の妄言に惑わされないように！
728: 2012/10/25(木)09:12 ID:7qOwUL+v0(1) AAS
AA省
729: 2012/10/25(木)09:39 ID:Pc4/bi/QO携(4/5) AAS
>>1=>>726は無能者です。
無能者は無能者として生きればよい。
即ち低賃金不安定雇用に甘んじていれはよいのです。
それが競争社会というものです。
現状に不満があるならば、こんなところで寝言をほざくのてはなく、能力を鍛えればよい。
730: 2012/10/25(木)10:08 ID:PO4KRtsrO携(1) AAS
機会と推進なので、派遣先が｢いやいらねーし｣と言えば終わる話ですな、たぶん口頭で密約交わしてるでしょうし
731(1): 2012/10/25(木)12:00 ID:Aj6SktE+0(1) AAS
一般派遣で働くから、契約打ち切りになる。特定派遣で働け。
732: 2012/10/25(木)17:34 ID:QUwRfuHS0(1) AAS
>>731
それハイレベルな冗談だな
733(1): 2012/10/25(木)17:44 ID:ZVm5894yP(6/7) AAS
朗報ですね。
１年で正社員になれるかもしれません。
厚労省のホームページを見ましょう。
↓
有期雇用派遣労働者の無期雇用への転換推進措置
派遣労働者が無期雇用になるための機会が少ないことなどから、
派遣会社は、有期雇用の派遣労働者（雇用期間が通算１年以上）の希望に応じ、
以下のいずれかの措置をとるよう努めなければなりません。
[1]無期雇用の労働者として雇用する機会の提供
[2]紹介予定派遣の対象とすることで、派遣先での直接雇用を推進
734: 2012/10/25(木)21:22 ID:Pc4/bi/QO携(5/5) AAS
無能者には機会を与えてもモノにできません。
なぜなら無能だからです。
というわけで朗報でも何でもありません。
>>1=>>733は社会に怨念を抱き、適当なデマを流布する不逞の輩です。
妄言に惑わされないように！
735(1): 2012/10/25(木)22:20 ID:ZVm5894yP(7/7) AAS
登録派遣禁止、キタアアアアアアアアア。
派遣会社も来年で終わりよ。
クビを洗って待ってろ。
ウヒヒヒヒ。
↓
登録型派遣禁止の是非を議論 厚労省、来春に報告書
2012/10/17 19:14
厚生労働省は17日、労働者派遣制度の見直しを議論する有識者研究会の初会合を開いた。
製造業への派遣や仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣の禁止の是非を議論し、
来夏をめどに報告書をとりまとめる。
省2
736: 2012/10/26(金)01:06 ID:dFnkPMPHO携(1/6) AAS
登録派遣禁止、キタアアアアアアアアア。
これで>>1=>>735も来年で失業して乞食よ。
クビを洗って待ってろ。
ザマ～
ウヒヒヒヒ
737: 2012/10/26(金)01:11 ID:dFnkPMPHO携(2/6) AAS
派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
そのほうが労働力を有効活用できるし、
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。
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