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【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆1【雇用】 (1001ﾚｽ)
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873
: 2012/11/06(火)16:27
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873: [] 2012/11/06(火) 16:27:24.36 ID:A1xWhDMFP ＞30歳以上 無職、派遣が就職or転職を頑張るスレ ご安心下さい。 無期雇用、キタアアアアアアア。 労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。 ↓ 無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立 朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分 期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする 新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、 民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。 週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、 （１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、 労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える （２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している 「雇い止め法理」を成文化する （３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1346227722/873
歳以上 無職派遣が就職転職を頑張るスレ ご安心下さい 無期雇用キタアアアアアアア 労働者を正規非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです 無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法週内にも成立 朝日新聞デジタル記事年月日時分 期限のある有期雇用で５年超働いた人が希望すれば無期雇用に転換できるようにする 新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日参院厚生労働委員会で採決され 民主自民公明などの賛成多数で可決した 週内にも参院本会議で成立する見通しだ改正案の柱は １有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合 労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える ２雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している 雇い止め法理を成文化する ３有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止するなど
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