[過去ﾛｸﾞ] 【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆1【雇用】 (1001ﾚｽ)
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939: 2012/11/12(月)21:43 ID:gNKCQNzpO携(3/3) AAS
お前が●を解約する方が先
940: 2012/11/12(月)21:49 ID:kr2JkScVO携(4/4) AAS
派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。
941: 2012/11/13(火)11:19 ID:6Qpcmcx/P(1) AAS
＞人材派遣会社に営業正社員で就職したけど (164) - 派遣業界板＠2ch
やめとけ。
いずれ無くなる業界だ。
942: 2012/11/13(火)12:53 ID:j0qzDLsXO携(1/2) AAS
派遣制度は無能者を有効活用する制度。
そんな優れた制度は決してなくなりません。
943: [???] 2012/11/13(火)13:35 ID:OKG6f96h0(1) AAS
民主の母体が組合だから正社員解雇規制緩和ができないだけで
個人の能力とは何ら関係なくそれぞれの雇用形態に落ち着いている人も
けっこういますよ。
944: 2012/11/13(火)18:13 ID:4fj/mvtK0(1) AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
省13
945: 2012/11/13(火)19:20 ID:j0qzDLsXO携(2/2) AAS
派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。
946: 2012/11/14(水)10:16 ID:7h224+mRO携(1) AAS
ついに無能者の>>1が沈黙したか。
いいことだ。無能者の>>1は社会に意見する前に働け。
黙って働いて働いて働き続いていればよいのだ。
947: 2012/11/14(水)18:58 ID:S75hxMhkP(1) AAS
ちゃうよ。
職場にipad持って行くのを忘れただけ。
948: 2012/11/14(水)22:31 ID:Vhzst8Oy0(1) AAS
ちょっと質問なんだけど
日雇い派遣っていうのは労働契約が３０日以内の人のことを言うのであって
べつに１日だけ働いて３１日後に労働契約を解除すれば日雇いってみなされないよね？
949: 2012/11/15(木)06:07 ID:S4kDwwQRP(1/3) AAS
無理
労基や裁判では勝てない
950: 2012/11/15(木)07:23 ID:vHt3pCJ20(1) AAS
そうかー
951: 2012/11/15(木)12:51 ID:MuatRxT2O携(1/2) AAS
このご時世、無能者の>>1を必要とする仕事はそうそうない。
ブラック企業の便所掃除でも時給100円でやらせておけばよかろう。
952(1): 2012/11/15(木)18:49 ID:S4kDwwQRP(2/3) AAS
＞就職出来なくて、派遣・バイトに切り替えた奴 8人目 (94) - 転職板＠2ch
登録派遣禁止、キタアアアアアアアアア。
派遣会社も来年で終わりよ。
クビを洗って待ってろ。
ウヒヒヒヒ。
↓
登録型派遣禁止の是非を議論 厚労省、来春に報告書
2012/10/17 19:14
厚生労働省は17日、労働者派遣制度の見直しを議論する有識者研究会の初会合を開いた。
製造業への派遣や仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣の禁止の是非を議論し、
省3
953: 2012/11/15(木)19:16 ID:A1sdSs9PO携(1) AAS
↑
オッサン残業しろ
954: 2012/11/15(木)20:05 ID:S4kDwwQRP(3/3) AAS
＞派遣切り★生活保護受給講座★ナマポ★生保 (84) - 派遣業界板＠2ch
ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
省6
955: 2012/11/16(金)00:00 ID:MuatRxT2O携(2/2) AAS
登録派遣禁止、キタアアアアアアアアア。
これで>>1=>>952も来年で失業して乞食よ。
クビを洗って待ってろ。
ザマ～
ウヒヒヒヒ
956: 2012/11/16(金)14:23 ID:ZxwBzynNP(1/3) AAS
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【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】
2chｽﾚ:haken
労働者を正規・非正規に区別することが日本衰退の最大の原因です。
つまり、日本を発展させる唯一の方法は、
正規・非正規の区別を禁止して、敗者復活のチャンスを担保した上で、
下剋上の競争社会にすることです。
全ての問題が解決します。
957: 2012/11/16(金)16:01 ID:ZxwBzynNP(2/3) AAS
解散です。
選挙は、正規・非正規の区別を無くしてくれる政党に入れましょう。
958: 2012/11/16(金)16:26 ID:ZxwBzynNP(3/3) AAS
【人口減少 ニッポンの未来】
◆人口が減るのに街は失業者であふれる!?
「雇用貧乏国」ニッポンの厳しすぎる未来
これから先、日本の人口が減っていく中で心配されているのが
「働く人が減ってしまうこと」。
でも、じつは労働力は不足したりしない、という予測がある。
それどころか人が余り、失業者が増える可能性が高いという。いったい、どういうことなのか。
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