[過去ﾛｸﾞ] CSKサービスウェアって・・・４ (978ﾚｽ)
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251: 2013/03/21(木)05:06 ID:/0OFTTo0O携(1) AAS
>>いいぞ〜ぬるま湯は〜
そう、そこなんだよ。
数年前に会ったCSKの元同僚達に、
そんな空気を感じた。
少なくとも、バブルの時の社員達は、ほとんどがそんな感じだった。
外の世界を知らないから、何年経っても変わらないんだよな･･･
俺は、CSKを辞めてからも、色々と苦労したよ。
その中で、生涯の伴侶と出逢い、死ぬまで住める家も手に入れた。
春からは、子供が私立高校へ通う。
俺も、今まで以上にもっと変わらなきゃならない。
省1
252(1): 2013/03/21(木)12:42 ID:HpUWTX77P(1) AAS
>>249
収入もヌルいからなw
253(1): 2013/03/21(木)22:34 ID:WNI0J8Pv0(1) AAS
>>252
まあ、それ言ったらきりないよ。
目的をもって努力する人がいれば事なかれ主義でなんで残業しているの？と
生活残業を必死こいてやってる人もいる。
毎日同じ服きて、同じジーパン、同じ靴はいてる人がいて自分がこんな人間と
同じ職場で働いているのか思うと嫌になりましたよ。
これ見ると、「ネタ乙」と思われるかもしれないけどホントなんだよね。
40歳過ぎて、無精ひげ生やして、昼飯はコンビニ飯。
これは耐えられないわ。
254: 2013/03/22(金)01:57 ID:7uAHpFuGO携(1) AAS
まともに先々の保証があるなら安月給でもいいかもしれんが…
255: 2013/03/22(金)06:40 ID:TZ83AxFI0(1) AAS
>253
そんな連中が、派遣使ったり偽装請負屋に人月４０万とかで仕事投げているからな。
256: 2013/03/22(金)08:01 ID:wu+k6YANP(1) AAS
どちらにしても2年以上この会社にいたら自分の将来潰すだけ。
他に移れば制限無く伸び伸び仕事が出来るし、自分の裁量で仕事の成否も出るし、収入も最低1.5倍にはなる。
この会社にいた時は貯金もマトモに出来なかったが、10年後の今は余裕で中古マンションくらいは買えるようになった。
257(1): 2013/03/22(金)17:34 ID:PWatcSjdO携(1) AAS
当たり前の未来が描けない会社。
自分のためだけに消費する人生。
258: 2013/03/24(日)12:07 ID:lGirI6HGO携(1) AAS
>>257みんな子供の頃は思ってたよ。
大人になったら結婚して、子供ができて家を建ててって。
当たり前に思ってたよ。
259: 2013/03/24(日)21:11 ID:K6b30C+IO携(1) AAS
気持ち悪いわ
260: 2013/03/24(日)22:53 ID:XYf/CGoqP(1) AAS
マジでこの会社に15年とかいる奴はどの位の給与になったのか？
出来れば源泉画像付きで教えてくれ。
261: 2013/03/24(日)23:05 ID:jCCuakE40(1) AAS
ここは、アルバイトでしょ。
262: 2013/03/25(月)12:03 ID:jrtmDzEUO携(1) AAS
一戸建てに優しい奥さん、
元気に育つ子供達。
CSKの人で、これを実現してる人がいたら、
教えて。
263: 2013/03/26(火)00:12 ID:P0ZO6EZKO携(1) AAS
え、出来ない会社なの？
264: 2013/03/26(火)00:38 ID:BoY4u8Kwi(1) AAS
中卒、ヤンキーを自慢してたあなた。
皆に笑われてたよ。気付いてましたか？
東京でまだ仕事してるのかな？
ごますりは一流でしたね。
気に入られようと必死でしたね。
少しでも目のある人を必死で潰してましたね。
そんな小さい人間ばかりな会社です。
265: 2013/03/26(火)01:12 ID:JapQoZ7k0(1) AAS
今は分からないけど、そんなひとばかりではなかったよ。
266: 2013/03/26(火)08:00 ID:dXPBq81OP(1) AAS
でもカラーメッシュ率は高かったw
267: 2013/03/27(水)00:08 ID:Qgr8jeIXO携(1) AAS
大した仕事も出来ないくせに威張る上司は影で笑われてるよね
268: 2013/03/30(土)11:02 ID:1Id3jtH40(1) AAS
コールセンターなんて、リーダーやSVでも契約社員が当たり前なのに、
単にスタッフとして正社員が多数在籍している地方とのギャップを
構造改革で実施しないと〜
269: 2013/03/30(土)12:58 ID:F2Uqp4O7P(1) AAS
そもそも事業にコールセンターのアウトソーシングを選んで会社が存続していると言うのが奇跡だな。
顧客を盾に取られリストラもがなわない。
破綻するまでのデスマーチなんだろう。
270: 2013/03/30(土)13:10 ID:R1mNkxYN0(1) AAS
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
省13
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