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【派遣社員】メイテックpart38【人間力】 (1001レス)
【派遣社員】メイテックpart38【人間力】 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/
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289: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/03/31(日) 08:04:13.43 ID:0UWlT3Q70 社長懇話会でブッ込めよ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/289
290: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/03/31(日) 13:24:26.60 ID:zlxS3b5Q0 >277 1万円で外食ランクアップですかな? ご苦労なこった(w http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/290
291: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/03/31(日) 18:14:20.34 ID:ggwlDg6q0 騙し易いバカなエンジニアと、逆らったら飛ばせばいい間接しかいないから楽な経営させて貰ってます。もちろん私達の報酬はガッポリです! http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/291
292: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/03/31(日) 18:46:42.87 ID:iRoF+VVb0 お友達も減ってるし、単価も下がってるし お前らにやる金なんてねぇんだよ! ってのが本音なんじゃないかね? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/292
293: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/03/31(日) 20:25:25.26 ID:gjeubwpg0 原資は無いだろ。普通に考えて。 新卒配属を増やさなければ負のスパイラル。 茄子も上がらない http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/293
294: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/03/31(日) 21:14:33.23 ID:h/rQTp+50 社員の賃金は下がってるけど社長の年俸はどうなの? 社長の年俸は業績と無関係なのって話だよ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/294
295: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/03/31(日) 23:02:48.61 ID:ggwlDg6q0 売れない新入社員とろくに成果あげない間接に原資投入!稼いでる社員の給料あげません!変わりにボーナス一万増やすから許してね! またリーマンショックみたいなのが来たら社員の報酬は三割くらい減るかも知れないけど、僕らの報酬は二割しか下げません! http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/295
296: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/03/31(日) 23:04:56.21 ID:KGM9eDtS0 現在、政府の産業競争力会議の分科会では解雇を金銭で解決できる制度を つくろうとしている。すぐに実行する話ではないけど、そう遠くない未来に 解雇規制緩和が行われる可能性が高い。そうなると社員が解雇しやすくなるから、 派遣の需要はゼロにはならないだろうけど、かなり小さくなる。 特に若年層の派遣の需要は無くなるかもしれない。 景気はよくなって業績も改善するだろうけど、解雇規制緩和になると序所に人が減るよ。 社員は解雇規制緩和のニュースは注目しておいたほうがいい。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/296
297: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/03/31(日) 23:14:33.83 ID:hU95eewA0 雇用規制緩和で社員が解雇されたらむしろ派遣需要は増えるんじゃないの? メーカーなんかは管理職以外総派遣とか http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/297
298: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/03/31(日) 23:36:40.93 ID:HNGyrd7T0 「メイテックさんは高いよ。」 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/298
299: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/03/31(日) 23:36:58.23 ID:KGM9eDtS0 正規雇用が解雇しにくいから解雇しやすい派遣に需要があるの。 正規雇用が解雇しやすくなると派遣に需要は無くなるの。 逆に企業は雇用にリスクを取り易くなるから、正社員の数を増やせる。 派遣の未来は超スペシャリストのフリーランスが活躍する 世界になると思うよ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/299
300: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/04/01(月) 00:03:17.73 ID:d9Cu+39x0 これからどうやって生きていけばいいんだろうな http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/300
301: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/01(月) 00:05:51.26 ID:2jdAj8el0 国民全員生活保護者 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/301
302: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/01(月) 00:10:07.99 ID:FlIkrbIk0 賃金の話してるの見て気になったけどリーマン前はボーナス何カ月だったの? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/302
303: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/04/01(月) 00:29:49.63 ID:sFZ3hQ4Y0 >>302 社員なら変動部分が何かわかるだろ?基礎部分はいつも一緒だ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/303
304: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/04/01(月) 00:49:36.07 ID:ftJa5nfR0 いつも1.5ヶ月なの? メーカーの半分だね http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/304
305: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/04/01(月) 01:55:02.67 ID:wWzUUrM9i 14年度卒の学生です いくつか質問させてください 1.メイテックって技術者としてのキャリア詰めるのでしょうか? 調べてみるとたった数ヶ月で職場変更となって業務が変わり、なかなかキャリアが詰めないと言う情報が出てきました。 人事の方は5年は同じ所にいるよと言っていたのですが..... 2.転勤が多いのは知っているのですが、例えば 東京→名古屋→東京→大阪と言うような転勤を数ヶ月で命じられたりするのでしょうか? 人事の方はエリア毎に採用するから関東組は滅多なことでないと東海や関西エリアには行かないと聞いたのですが 3.実際土日はどの程度休めますか? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/305
306: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/04/01(月) 03:15:11.29 ID:3+tzBKux0 >>305 >1.メイテックって技術者としてのキャリア詰めるのでしょうか? 客先による。これは運。あと本人の行動。 ピンポイントの技術を積みたいならやめとけ。 幅広く潰しが効くエンジニアになる事を求められる。 >2.転勤が多いのは知っているのですが 単純に需要のある土地へ全国転勤する。 ただし、今のエリアで次があればそちらが優先される。 数ヶ月ごとに転勤なんて異常。 最短でも半年から1年くらい。 普通は3年〜5年くらい。長いと10年以上。 長いと派遣である意味がないのでは? >3.実際土日はどの程度休めますか? 普通に休めばいい。 どんなとこと比較してるのか知らんが… エンジニアは客先に合わせて就業するので、客先の状況による。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/306
307: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/01(月) 03:41:19.69 ID:43e7xuGm0 既にレスがついているが、最近メイを卒業してニートになったおじさんが教えてあげよう。 >1.メイテックって技術者としてのキャリア詰めるのでしょうか? 設計業務についている人は意外に少ない。ざっと半分以上は評価か雑用のような仕事。 新卒であれば最初の派遣先で設計させてもらえなければ以降ずっとできない可能性が高い。 社内に一応教育部門もあるけど、全く役に立たない連中なので、自分で努力する必要がある。 >2.転勤が多いのは知っているのですが、例えば >東京→名古屋→東京→大阪と言うような転勤を数ヶ月で命じられたりするのでしょうか? 短期の仕事もたまにあるけど、基本的に数か月で終わることはない。 あるとしたら、本人に問題がある。または派遣先の業績悪化。 >人事の方はエリア毎に採用するから関東組は滅多なことでないと東海や関西エリアには行かないと聞いたのですが 関東には仕事がたくさんあるので、関東で働きたいなら、有利だろうね。 景気が良くて引き合いがたくさんあるときは、ある程度勤務地/仕事内容は選べる。 景気が悪いときは「我慢してしばらく行ってくれ」と遠くへ飛ばされる可能性あり。 >3.実際土日はどの程度休めますか? 時間外労働時間は労使協定で厳しく管理されている。 忙しければ休日出勤はあるけど、1か月ぶっ通して土曜出勤とかはないレベル。 さてと、そろそろ寝ようか。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/307
308: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/01(月) 23:02:55.59 ID:owBcTc9N0 あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと(組合費の私的流用の疑い有)が、おじゃましているみたいなので、 当社の都合の悪い話をさせて頂きます。 シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。 ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。(2013/3/29(金)) ----------------------------------------------------------- 弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。 それと同時に未払い分のバックペイ賃金(解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み)も全額支払わせました。 これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。 「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。 他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。 ----------------------------------------------------------- したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。 既に親会社である現テクノプロHD(シーテックを含む)・組合・顧問弁護士がグルになってワザと大量の不当解雇したことが分かっています。 おそらく該当者は、8000とも1万人以上になるかもしれませんが… 元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか? 今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的は判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから… http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/308
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