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【派遣社員】メイテックpart38【人間力】 (1001レス)
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308
: 2013/04/01(月)23:02
ID:owBcTc9N0(1)
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308: [] 2013/04/01(月) 23:02:55.59 ID:owBcTc9N0 あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと(組合費の私的流用の疑い有)が、おじゃましているみたいなので、 当社の都合の悪い話をさせて頂きます。 シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。 ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。(2013/3/29(金)) ----------------------------------------------------------- 弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。 それと同時に未払い分のバックペイ賃金(解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み)も全額支払わせました。 これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。 「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。 他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。 ----------------------------------------------------------- したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。 既に親会社である現テクノプロHD(シーテックを含む)・組合・顧問弁護士がグルになってワザと大量の不当解雇したことが分かっています。 おそらく該当者は、8000とも1万人以上になるかもしれませんが… 元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか? 今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的は判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから… http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/308
あいかわらず当社の八王子支店組合役員の専属工作員ののもと組合費の私的流用の疑い有がおじゃましているみたいなので 当社の都合の悪い話をさせて頂きます シーテック不当整理解雇の裁判は会社側の全面敗北という形で敗訴し判例に残りました のブログからの引用です金 弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました それと同時に未払い分のバックペイ賃金解雇提訴までの分それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済みも全額支払わせました これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定終了しました 正社員雇用である常用型派遣は派遣だからという理由で安易に解雇できないというある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います 他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います したがって過去にシーテックテクノプロその他関連会社の年月以降の当該事案の不当整理解雇については一事不再理によって原則的に該当者が訴訟を起こせば最終的に会社が敗訴することが確定しました 既に親会社である現テクノプロシーテックを含む組合顧問弁護士がグルになってワザと大量の不当解雇したことが分かっています おそらく該当者は8000とも万人以上になるかもしれませんが 元在籍者でシーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人罪を賠償という形で償わせたい人がいれば検討されていかがでしょうか? 今別の会社で働いていても地位確認等の裁判は今の会社を辞める必要もありませんし今の会社に知られることもありません最終的は判断は訴訟者自身が選択すればいいことですから
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