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【派遣社員】メイテックpart38【人間力】 (1001レス)
【派遣社員】メイテックpart38【人間力】 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/
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366: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/20(土) 22:09:05.98 ID:3rQN7max0 給料減ってないよ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/366
367: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/04/20(土) 22:46:52.36 ID:pU0A77hQ0 >>366 えーと、公的な発表資料を見てから言ってね♡ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/367
368: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/20(土) 23:17:45.94 ID:3rQN7max0 ボクの給料は増えている。君のは減っているわけだね? 転職したらw http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/368
369: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/21(日) 03:18:05.92 ID:AfwkDBX50 どこで働いてるの? メイテックです。 何の会社? 派遣だよ ふ〜ん http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/369
370: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/21(日) 20:59:45.25 ID:tUZlSK/m0 派遣の分際で結婚したんだって(w 将来見据えた行動が出来ないんだから派遣なんだろ? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/370
371: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/22(月) 06:09:09.04 ID:zL8i54e20 派遣でもちんぽをまんこにいれたいんだろ。 あとのことは知らないという責任とらないんでしょ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/371
372: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/22(月) 06:14:30.79 ID:PMuc4bSb0 ここは特定派遣のスレですよ。 普通に結婚できるし、子供も普通に育てられます(経済的には)。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/372
373: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/04/22(月) 09:23:00.83 ID:WDOIH68Z0 特定派遣でも派遣は派遣。 結婚してるやつはもちろんいるが、派遣先から契約を 切られれば人生は転落。 予備収入のため、妻も働く共働きは必須。 定年まで1つの派遣先で過ごせることはめったにない。 運が良くても派遣先をコロコロと移動。既婚者は単身赴任 で全国を転々。 メーカーの正社員で転勤するのと、派遣先を切られてまた 別の派遣先を転々とするのは、精神面でも違うよね。 子どもができても、子どもは「お父さんはなんの仕事してるの?」 と聞かれれば「派遣」と答え、周りも「なんだ、派遣か」。 景気に左右されやすい業界。 収入、賞与も安定せず、人員整理が始まれば真っ先に切られる のはパートと同じ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/373
374: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/22(月) 20:17:37.55 ID:zL8i54e20 特定派遣は人にあらず http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/374
375: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/23(火) 01:16:37.76 ID:oCEUHN990 そうそう http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/375
376: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/23(火) 06:05:51.18 ID:RTtu+4Yf0 どうやら特定派遣に妬みを持つ人間ばかりのようだな。 年収ベースで2、3倍以上の格差、その他の処遇も段違いだから、妬むのも当然か... モノづくりの好きな人とか、自分が納得できればそれで良い人にはこの会社は向いている。 外ヅラが気になる人は派遣全般に向いていない。 社会的な地位が欲しいけど実力がなくて派遣やってる人は本当に悲惨。 ちなみにおれはニートだ。 最近、昼が長くなって睡眠時間が増えた。 もう寝よう、おやすみ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/376
377: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/23(火) 19:45:00.19 ID:zLgPBQa20 いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと(組合費の飲食と風俗への私的流用(横領)の疑い強)が、工作活動中なので、 当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。 ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。(2013/3/29(金)) >弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。 >それと同時に未払い分のバックペイ賃金(解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み)も全額支払わせました。 >これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。 >「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。 >他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。 シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了。近日中に最高裁のHPでpdfで開示予定。 テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文(最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf 過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。 既に親会社の現テクノプロHD(旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む)の役員(特別背任の疑い強)・JSGU御用組合(組合費の私的流用の疑い強)・顧問弁護士(利益相反で懲戒請求の対象が確定)が談合して、 故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です)。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いですね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。 元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては?訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも… 今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと… http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/377
378: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/23(火) 20:15:07.75 ID:O3ubrqbk0 メイテックでリストラされた人らはどうしてるんですか。 やっぱりニートになって、形だけ離婚したことにして嫁と子供が生活保護ですかな? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/378
379: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/24(水) 06:52:14.35 ID:1MqUiCn60 社員行動憲章「風呂の約束」 メイテックのエンジニアは身なりに気を使わない者が多い。 風呂にもろくに入らない奴がいるため、行動憲章が作成された。 「メイテック社員は少なくとも2日に1回は風呂に入ること」 素晴らしい懸賞だ。詳しくは社内報を参照のこと。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/379
380: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/04/25(木) 00:10:51.12 ID:KbCt9w2j0 上の方で妬みがどうとか書いてあるけど、 メイテック社員の単価より中堅メーカーの技術者の単価の方が圧倒的に高いから。 何をどう勘違いしてこういう事を書けるのかまったくわからない。 こんなこと書いてるからここの社員は〜とか言われるんじゃないかな。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/380
381: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/26(金) 00:17:26.73 ID:nZsbP0EF0 あなたは一般派遣ですね。 一般的にはメイテック社員の方が客先の社員より単価が高いです。 高くても利用するのは、長期的なリスクヘッジが出来るためです。 短期的には割高でも、長期で考えると、 65歳まで雇用義務のある自社社員を抱えるのはハイリスク。 業績の浮き沈みを考えれば、好業績時に割高な派遣を受け入れることは理にかなっている。 メイテック社員は不要になれば切られるのだが... 見方を変えれば、景気の良い会社だけを渡り歩くことになるわけですね。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/381
382: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/26(金) 00:52:53.22 ID:Naf5Tti90 >>381 このリスクを軽減したいから、解雇規制緩和がある。 6月に発表する成長戦略には見送りになったね。 でも解雇規制緩和になるのも時間の問題。 実は今って、メイテックのような特定労働派遣ビジネスの最後の儲け時なんだよ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/382
383: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/04/26(金) 10:14:10.82 ID:dg6HfIqE0 う〜ん、なんか違うね。 >一般的にはメイテック社員の方が客先の社員より単価が高いです。 >高くても利用するのは、長期的なリスクヘッジが出来るためです。 数年前から「メイテックは高い!」と言われてきて、メイテックからはもう採らない と言ってる企業、メイテックの人を切って他社へ切りかえてる企業も多いんだけどな。 オレもパナソニックにいたとき値切られたうえにその2ヵ月後、トランスコスモスの やつと切りかえられた。 別にメイテックじゃなくてもトランスコスモスとか安いところいっぱいあるし。 パナソニックエクセルスタッフ、パナソニックエクセルテクノロジーのような 系列子会社の派遣会社を持ってるところがほとんどだしね。 >見方を変えれば、景気の良い会社だけを渡り歩くことになるわけですね。 企業側も景気がよくなれば派遣じゃなくて直接採用で正社員、契約社員を採る方向だよ。 派遣は人件費という固定費の削減のためや一時的な人手不足を補うための ヘルプ要員でしかない。 最近ではリクナビNEXTやDODAといった求人サイトでも大手有名企業の 直接採用求人がポロポロ出てくるようになってきてるよ。 自分のスキルに自信があるなら、大手の募集に直接応募したらいい。 派遣はけっきょく奴隷制度だし、派遣先から見ればいつでも切れる便利屋だし、 働く側からすれば全国を転々とするだけで1ヶ所でスペシャリストとして じっくりスキルをみがくヒマもないわけでメリットはないね。 派遣で働くのは一時しのぎであって、定年までの『自分の居場所』ではない。 特定派遣、一般派遣で働きながら、常に転職を考えてるやつが多い。 実際、最近はどこの派遣会社も人集めに苦労してるという話を聞くんだけどね。 派遣法もコロコロ変わるんで企業側も新しく派遣さんを入れることを躊躇してるし、 働く側も『派遣はいやだ』って言って派遣求人には応募しない、あくまで直接採用 や正社員をめざして活動してるやつも増えてるしね。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/383
384: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2013/04/26(金) 19:50:40.72 ID:BwuRiTun0 この会社って、同じ派遣先に10年、20年と契約が続くと、 何か良い事あるのでしょうか? 20年はさすがに無いと思いますけど.. http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/384
385: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/04/26(金) 20:59:05.72 ID:7ajAXisVP >>382 >実は今って、メイテックのような特定労働派遣ビジネスの最後の儲け時なんだよ。 メイテックやアルプスのような大手はあんまり影響ないかもしれんが。 事実上、無法地帯な特定派遣について、有識者がこれはおかしいだろwという事で、見直し審議 がこの秋ぐらいからはじまるし、規制やコンプラ強化で一般派遣が衰退して来ているので、パソナ やマンパワーが参入をし始めている。メカ、電気のようなコテコテの技術系はまだだけど。 後、上にあるが特定派遣の実体が知れ渡って来たんで応募者が少なくなって来ている。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/385
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