[過去ﾛｸﾞ] 【派遣社員】メイテックpart38【人間力】 (1001ﾚｽ)
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374: 2013/04/22(月)20:17 ID:zL8i54e20(2/2) AAS
特定派遣は人にあらず
375: 2013/04/23(火)01:16 ID:oCEUHN990(1) AAS
そうそう
376: 2013/04/23(火)06:05 ID:RTtu+4Yf0(1) AAS
どうやら特定派遣に妬みを持つ人間ばかりのようだな。
年収ベースで２、３倍以上の格差、その他の処遇も段違いだから、妬むのも当然か．．．
モノづくりの好きな人とか、自分が納得できればそれで良い人にはこの会社は向いている。
外ヅラが気になる人は派遣全般に向いていない。
社会的な地位が欲しいけど実力がなくて派遣やってる人は本当に悲惨。
ちなみにおれはニートだ。
最近、昼が長くなって睡眠時間が増えた。
もう寝よう、おやすみ。
377: 2013/04/23(火)19:45 ID:zLgPBQa20(1) AAS
いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
外部ﾘﾝｸ[html]:blogs.yahoo.co.jpのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
省5
378: 2013/04/23(火)20:15 ID:O3ubrqbk0(1) AAS
メイテックでリストラされた人らはどうしてるんですか。
やっぱりニートになって、形だけ離婚したことにして嫁と子供が生活保護ですかな？
379: 2013/04/24(水)06:52 ID:1MqUiCn60(1) AAS
社員行動憲章「風呂の約束」
メイテックのエンジニアは身なりに気を使わない者が多い。
風呂にもろくに入らない奴がいるため、行動憲章が作成された。
「メイテック社員は少なくとも2日に1回は風呂に入ること」
素晴らしい懸賞だ。詳しくは社内報を参照のこと。
380: 2013/04/25(木)00:10 ID:KbCt9w2j0(1) AAS
上の方で妬みがどうとか書いてあるけど、
メイテック社員の単価より中堅メーカーの技術者の単価の方が圧倒的に高いから。
何をどう勘違いしてこういう事を書けるのかまったくわからない。
こんなこと書いてるからここの社員は〜とか言われるんじゃないかな。
381(1): 2013/04/26(金)00:17 ID:nZsbP0EF0(1) AAS
あなたは一般派遣ですね。
一般的にはメイテック社員の方が客先の社員より単価が高いです。
高くても利用するのは、長期的なリスクヘッジが出来るためです。
短期的には割高でも、長期で考えると、
65歳まで雇用義務のある自社社員を抱えるのはハイリスク。
業績の浮き沈みを考えれば、好業績時に割高な派遣を受け入れることは理にかなっている。
メイテック社員は不要になれば切られるのだが．．．
見方を変えれば、景気の良い会社だけを渡り歩くことになるわけですね。
382(1): 2013/04/26(金)00:52 ID:Naf5Tti90(1) AAS
>>381
このリスクを軽減したいから、解雇規制緩和がある。
6月に発表する成長戦略には見送りになったね。
でも解雇規制緩和になるのも時間の問題。
実は今って、メイテックのような特定労働派遣ビジネスの最後の儲け時なんだよ。
383(1): 2013/04/26(金)10:14 ID:dg6HfIqE0(1) AAS
う〜ん、なんか違うね。
＞一般的にはメイテック社員の方が客先の社員より単価が高いです。
＞高くても利用するのは、長期的なリスクヘッジが出来るためです。
数年前から「メイテックは高い！」と言われてきて、メイテックからはもう採らない
と言ってる企業、メイテックの人を切って他社へ切りかえてる企業も多いんだけどな。
オレもパナソニックにいたとき値切られたうえにその２ヵ月後、トランスコスモスの
やつと切りかえられた。
別にメイテックじゃなくてもトランスコスモスとか安いところいっぱいあるし。
パナソニックエクセルスタッフ、パナソニックエクセルテクノロジーのような
系列子会社の派遣会社を持ってるところがほとんどだしね。
省16
384(1): 2013/04/26(金)19:50 ID:BwuRiTun0(1) AAS
この会社って、同じ派遣先に10年、20年と契約が続くと、
何か良い事あるのでしょうか?
20年はさすがに無いと思いますけど．．
385: 2013/04/26(金)20:59 ID:7ajAXisVP(1) AAS
>>382
>実は今って、メイテックのような特定労働派遣ビジネスの最後の儲け時なんだよ。
メイテックやアルプスのような大手はあんまり影響ないかもしれんが。
事実上、無法地帯な特定派遣について、有識者がこれはおかしいだろwという事で、見直し審議
がこの秋ぐらいからはじまるし、規制やコンプラ強化で一般派遣が衰退して来ているので、パソナ
やマンパワーが参入をし始めている。メカ、電気のようなコテコテの技術系はまだだけど。
後、上にあるが特定派遣の実体が知れ渡って来たんで応募者が少なくなって来ている。
386(1): 2013/04/27(土)00:43 ID:wOrAzlP20(1/2) AAS
>>384
相当その人が何らかの能力、才能がない限り、同じ派遣先にはいないと思う。
会社としては、一社に長く留まられると単価の問題があるし・・・
387(2): 2013/04/27(土)08:53 ID:serivjTG0(1) AAS
３年で切らないと正社員にせなあかんので、リセットするだろ
才能云々の話ではないが（ｗ
388: 2013/04/27(土)08:56 ID:tUavI2na0(1) AAS
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389: 2013/04/27(土)12:58 ID:n8Yda7J40(1) AAS
>>387
> ３年で切らないと正社員にせなあかんので、リセットするだろ
それって一般登録派遣のことでは？
メイは特定派遣で、従業員はいちおメイの正社員扱いだろうけど
関係あんの？
390: 2013/04/27(土)15:53 ID:1mxiBdB70(1) AAS
一般派遣だけじゃない？
あれは非正規を救済するためのもので、
一応、正社員であるメイは関係ないだろ。
少なくとも今までは関係ないはず。
関係あったらオレも今の職場で正社員だわ。
391: 2013/04/27(土)16:33 ID:wOrAzlP20(2/2) AAS
>>387
他の人も書いてるけど、それは一般派遣の話であって、
メイには関係ないよ。
392: 2013/04/27(土)23:18 ID:6i8Q6tBu0(1) AAS
一般派遣の世間知らずが煽ってるだけだから反応すんな
393: 2013/04/28(日)00:49 ID:ey0Wv/4H0(1) AAS
おいおい
正社員の技術者よりメイテックの方が高いとかまだ言ってる奴いるの？
管理職に聞いてみろや
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