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【派遣社員】メイテックpart38【人間力】 (1001レス)
【派遣社員】メイテックpart38【人間力】 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/
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383: 名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] 2013/04/26(金) 10:14:10.82 ID:dg6HfIqE0 う〜ん、なんか違うね。 >一般的にはメイテック社員の方が客先の社員より単価が高いです。 >高くても利用するのは、長期的なリスクヘッジが出来るためです。 数年前から「メイテックは高い!」と言われてきて、メイテックからはもう採らない と言ってる企業、メイテックの人を切って他社へ切りかえてる企業も多いんだけどな。 オレもパナソニックにいたとき値切られたうえにその2ヵ月後、トランスコスモスの やつと切りかえられた。 別にメイテックじゃなくてもトランスコスモスとか安いところいっぱいあるし。 パナソニックエクセルスタッフ、パナソニックエクセルテクノロジーのような 系列子会社の派遣会社を持ってるところがほとんどだしね。 >見方を変えれば、景気の良い会社だけを渡り歩くことになるわけですね。 企業側も景気がよくなれば派遣じゃなくて直接採用で正社員、契約社員を採る方向だよ。 派遣は人件費という固定費の削減のためや一時的な人手不足を補うための ヘルプ要員でしかない。 最近ではリクナビNEXTやDODAといった求人サイトでも大手有名企業の 直接採用求人がポロポロ出てくるようになってきてるよ。 自分のスキルに自信があるなら、大手の募集に直接応募したらいい。 派遣はけっきょく奴隷制度だし、派遣先から見ればいつでも切れる便利屋だし、 働く側からすれば全国を転々とするだけで1ヶ所でスペシャリストとして じっくりスキルをみがくヒマもないわけでメリットはないね。 派遣で働くのは一時しのぎであって、定年までの『自分の居場所』ではない。 特定派遣、一般派遣で働きながら、常に転職を考えてるやつが多い。 実際、最近はどこの派遣会社も人集めに苦労してるという話を聞くんだけどね。 派遣法もコロコロ変わるんで企業側も新しく派遣さんを入れることを躊躇してるし、 働く側も『派遣はいやだ』って言って派遣求人には応募しない、あくまで直接採用 や正社員をめざして活動してるやつも増えてるしね。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/383
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