[過去ﾛｸﾞ] 【派遣】 株式会社アルナージュ 【IT】 (231ﾚｽ)
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76: 2013/03/17(日)09:17:11.58 ID:nHHPa5xd0(1) AAS
【現行法】
職業安定法・労働者派遣法改正法案が成立
外部ﾘﾝｸ[html]:www.shakaihokenroumushi.jp
改正労働者派遣法のあらまし
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.jassa.jp
【新法に対する懸念】
職安法・派遣法、労基法の改正法案を国会提出
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.taxcom.co.jp
労働者派遣法改悪反対
外部ﾘﾝｸ[html]:www.jlp.net
省9
114: 2013/03/29(金)15:43:48.58 ID:3lLWx5WD0(1) AAS
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
省14
176: 2013/04/10(水)22:50:58.58 ID:aPnJ8U820(1) AAS
>>172
＜退職したいのに脅しでやめさせてくれない＞
Ｑ： 勤続 5 年、正社員。 2 ヶ月前に退職願いを出したのに、社長が辞めさせてくれません。
暴力的に脅しまがいのこともしてきます。どのような方法をとれば退職できますか？
Ａ：雇用期限のない一般の社員の場合が退職する時は、法的には、退職届けを民法 628 条の
規定に従い２週間前に通知すればよいことになっています。脅して退職を強制的にさせないなど
ということは、職業選択の自由に違反し、また強制労働となり違法行為となりますので、堂々と退職届
を提出して下さい。退職届は配達証明付内容証明郵便を利用するとより効果があると思います。
また、雇用期限のある契約社員の場合は双方その期限まで契約を守ることは基本原則ですが
会社側にセクハラや残業代支払い拒否などの労基法違反がある場合は、そもそも契約を守らない
省5
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