[過去ﾛｸﾞ] 【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆３【雇用】 (983ﾚｽ)
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250: ＰＶＨＸ ◆q66KYbuLEE 2013/02/08(金)16:50 ID:Kogk7LJrO携(1) AAS
派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。
251: 2013/02/08(金)16:50 ID:ey95y5ws0(1) AAS
うちの会社5年ルール適用させないように、今までずっと働いてたバイトの首切りハジマタ／(^o^)＼
252: 2013/02/08(金)16:50 ID:OR3GnVlGO携(1) AAS
曖昧・なあなあを許さないために決めた5年ルールなので、切られたからって文句言うのは筋違いっスよね
253: 2013/02/08(金)16:50 ID:FokpNK+sP(1/3) AAS
アホ
五年ルールは四月から
まだ五年先の話
254(2): 2013/02/08(金)16:50 ID:FokpNK+sP(2/3) AAS
全公務員の給料を１／３にせよ。
↓
主婦殺害、ＮＨＫ元委託カメラマンの無期確定へ
金沢市の主婦福田春奈さん（当時２７歳）が２０１１年２月に殺害された事件で、強盗殺人などの罪に問われたＮＨＫ金沢放送局の元委託カメラマン若生康貴被告（３７）について、最高裁第１小法廷（山浦善樹裁判長）は６日の決定で被告の上告を棄却した。
255: 2013/02/08(金)16:50 ID:OmOeeEgU0(1/2) AAS
ただの請負やんw
派遣・請負の給料を1/3にせよwww
256: 2013/02/08(金)16:50 ID:FokpNK+sP(3/3) AAS
3位 【BUSINESS ニュース】
ユニクロ 疲弊する職場
外部ﾘﾝｸ:toyokeizai.net
257: 2013/02/08(金)16:50 ID:OmOeeEgU0(2/2) AAS
監視している限りそれは無いw
258: ＰＶＨＸ ◆q66KYbuLEE 2013/02/08(金)16:50 ID:fRABItyCO携(1/2) AAS
>>1は正社員どころか請負業者にも就けないから、給料1/3説を適用しろとほざくのね(笑)
259: 2013/02/08(金)16:50 ID:o42BAYzIP(1) AAS
有期労働契約の「更新上限の合意」への対応策
水口洋介 2013年03月08日 15:10
「今まで、有期で５年、１０年働いてきたのに、会社の有期社員全員に、
今年４月から、更新上限を５年と書かれた有期労働契約書を締結するように言われている」
↓
■法律解釈
従来、更新の上限が定められておらず、更新の可能であるという有期契約を締結してきた有期社員にとっては、
当該有期労働契約の内容（労働条件）は、更新の上限なしです。
今回の改正労契法の１８条（４月１日から１９条）は、有期社員が従来の労働契約と同一の労働条件で更新を申し込むことができると定めています。
使用者は、客観的合理的な理由及び社会通念上相当でなければ更新を拒めず、
省5
260: 2013/02/08(金)16:50 ID:ghegUajf0(1) AAS
ただの一専門家の解釈に過ぎないので気にしなくてよいw
261: ＰＶＨＸ ◆q66KYbuLEE 2013/02/08(金)16:50 ID:fRABItyCO携(2/2) AAS
派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。
262: ＰＶＨＸ ◆q66KYbuLEE 2013/02/08(金)16:50 ID:A1ZPespGO携(1/2) AAS
>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先は外部ﾘﾝｸ:c.2ch.netと外部ﾘﾝｸ:c.2ch.net
省1
263: 2013/02/08(金)16:50 ID:NtCb8N4zP(1) AAS
やはり日本復活の為には
正規非正規の区別を禁止して
下剋上の競争社会にするしかない。
↓
非正規労働者、正規との待遇差大きく
2013/3/13 13:30日本経済新聞 電子版
今春の労使交渉では、パートや契約社員など非正規労働者の処遇改善が進むかも注目される。
今も正規との待遇差は大きい。
今年４月に改正労働契約法が施行され、同じ企業で５年を超えて働く契約社員らが希望すれば、
正社員と同様に期間を定めず雇用し続けることが企業に義務付けられる。
省2
264: 2013/02/08(金)16:50 ID:2ETzRPW80(1) AAS
自動車メーカーのマツダが、山口県の工場で、法律の限度とされている
３年の派遣期間を超えた派遣社員を一時的に直接雇用したのち、
再び派遣契約に戻す方法で長期間働かせていたことについて、
山口地方裁判所は、「派遣労働を常態化させないという法律の根幹を
否定するものだ」と指摘し、この方法で働いていた派遣社員を正社員と
認める判決を言い渡しました。
265: ＰＶＨＸ ◆q66KYbuLEE 2013/02/08(金)16:50 ID:A1ZPespGO携(2/2) AAS
非正規が正社員より待遇が悪いのは、能力が不足しているからである。
266: 2013/02/08(金)16:50 ID:19Qx1GwdP(1/3) AAS
解雇ルール明確化、正社員採用を促進…政府方針
読売新聞 - 03月13日 08:45 この記事の話題数627
政府はリストラで工場が閉鎖された場合などを想定した解雇ルールを明確化する。
雇い入れる際に解雇しやすくしておけば、正社員として雇用しやすくなる。
衰退産業から成長産業に労働力を移し、政府が掲げる「産業の新陳代謝」を
進めたい考えだ。
茂木経済産業相が１５日の産業競争力会議で方針を示し、
６月にまとめる成長戦略の柱にする考えだ。
現在も雇用契約書に、勤務地域や職種などの採用の前提条件を定めることはできるが、
解雇して訴訟になる事態を恐れて正社員採用に消極的になっている企業は少なくない。
省2
267: 2013/02/08(金)16:50 ID:2MnUpOEwO携(1) AAS
早く寝ろwwwww
268: 2013/02/08(金)16:50 ID:NIZMXRxg0(1) AAS
現在も雇用契約書に、勤務地域や職種などの採用の前提条件を定めることはできるが、
解雇して訴訟になる事態を恐れて正社員採用に消極的になっている企業は少なくない。
このため、省令や通達を出し、事業環境に応じて正社員の採用も解雇もしやすい
ルールの浸透を図る。
新たに正社員として採用するケースが対象で、すでに正社員になっている人には影響はない。
新たに正社員として採用するケースが対象で、すでに正社員になっている人には影響はない。
新たに正社員として採用するケースが対象で、すでに正社員になっている人には影響はない。
新たに正社員として採用するケースが対象で、すでに正社員になっている人には影響はない。
>>1は意図的に記事の趣旨を歪曲しようとする馬鹿ｗｗｗｗｗｗｗｗ
派遣工の>>1には記事の引用するらまともに出来ないのか？ｗ
269: 2013/02/08(金)16:50 ID:19Qx1GwdP(2/3) AAS
正社員化、キタアアアアアアアアアアアアア。
これでもう派遣会社は要りません。
↓
マツダ、元派遣１３人は正社員 山口地裁、地位確認訴訟で
2013/03/13 14:41 【共同通信】
実質的な雇用契約が存在したのに不当に雇い止めされたとして、
マツダ防府工場（山口県防府市）の２０～５０代の元派遣社員１５人が、
マツダに地位確認などを求めた訴訟の判決で、山口地裁（山本善彦裁判長）は１３日、
原告１３人を正社員として認めた。
雇用が続いていた場合に支払われていたはずの賃金の支払いも命じた。
省2
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