[過去ﾛｸﾞ] 【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆３【雇用】 (983ﾚｽ)
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193: 2013/02/08(金)16:49 ID:bLhewV4e0(1) AAS
>>191は派遣業界のお遣いの阿呆なステマ要員だろう。
194: ＰＶＨＸ 2013/02/08(金)16:49 ID:Re29g2vFO携(2/3) AAS
>>1に警告する。
貴様が某SNSで散々論破された○○○○だということは分かっているんだぞ。
貴様のブログも知っているし、HNも知っている！
監視されていることを忘れるな！
195: 2013/02/08(金)16:49 ID:CTZARrxTO携(2/2) AAS
>>192
と言われましても、会社起こしてまで金儲けしたいとかいう人間にロクなのはいないわけで、そんなのに心から忠誠を誓ってもデメリットがデカすぎっしょ
故に一般市民は適度に仕事する
196: ＰＶＨＸ 2013/02/08(金)16:49 ID:Re29g2vFO携(3/3) AAS
>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先は外部ﾘﾝｸ:c.2ch.netと外部ﾘﾝｸ:c.2ch.net
省1
197: 2013/02/08(金)16:49 ID:Zb2/rk7QP(1/2) AAS
改正労働契約法 －定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭 ジャーナリスト 村上 敬＝文
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
省4
198: 2013/02/08(金)16:49 ID:HhlHckhWO携(1) AAS
つまり殺しちまった方が円満解決するわけですか
199: 2013/02/08(金)16:49 ID:Zb2/rk7QP(2/2) AAS
殺害予告はやめとけ。
片山容疑者になるぞ。
200: ＰＶＨＸ 2013/02/08(金)16:49 ID:z8/CB9XfO携(1) AAS
>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先は外部ﾘﾝｸ:c.2ch.netと外部ﾘﾝｸ:c.2ch.net
省1
201: 2013/02/08(金)16:49 ID:4G1JwVMuP(1) AAS
改正労働契約法 定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭 ジャーナリスト 村上 敬＝文
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
省4
202: 2013/02/08(金)16:49 ID:pUjpfn9IP(1) AAS
准正規労働
外部ﾘﾝｸ[cgi]:anago.2ch.net
外部ﾘﾝｸ[cgi]:hayabusa3.2ch.net
外部ﾘﾝｸ[cgi]:hayabusa3.2ch.net
外部ﾘﾝｸ[cgi]:engawa.2ch.net
203: ＰＶＨＸ 2013/02/08(金)16:49 ID:ul8N1onvO携(1/3) AAS
>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先は外部ﾘﾝｸ:c.2ch.netと外部ﾘﾝｸ:c.2ch.net
省1
204: 2013/02/08(金)16:49 ID:qhId8g5EP(1/3) AAS
改正労働契約法 定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭 ジャーナリスト 村上 敬＝文
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
省4
205: ＰＶＨＸ78884499 2013/02/08(金)16:49 ID:ul8N1onvO携(2/3) AAS
>>1に警告する。
貴様が某SNSで散々論破された○○○○だということは分かっているんだぞ。
貴様のブログも知っているし、HNも知っている！
監視されていることを忘れるな！
206: 2013/02/08(金)16:49 ID:VYaE3m1MO携(1/3) AAS
ハゲたおっさん(社長)の直属の兵隊になりたいとか、ちょっと不気味過ぎっすよね
207: 2013/02/08(金)16:49 ID:qhId8g5EP(2/3) AAS
奴隷（派遣）よりはマシ
208: 2013/02/08(金)16:49 ID:vY0+u2OEO携(1) AAS
社員は奴隷。
209: 2013/02/08(金)16:49 ID:jUXnOD6e0(1/2) AAS
派遣はレンタル奴隷
210(1): [ｘ] 2013/02/08(金)16:49 ID:dUKndFKh0(1) AAS
厚労省の准正規労働とかいう新雇用形態でさらに派遣の立場が低下するな
現在の正規雇用者も準正規化するのは必至
下りばかりで上がれない社会で国が繁栄するとでも思ってるのか？
211: 2013/02/08(金)16:49 ID:jUXnOD6e0(2/2) AAS
と、上がれるのに上がらない者が申しております
212: 2013/02/08(金)16:49 ID:VYaE3m1MO携(2/3) AAS
>>210
縄文時代まで戻した方がいいし
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