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(事務職の)派遣の顔合わせで落とされてばかり 21 (1001レス)
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397
: 2014/04/11(金)22:01
ID:C0G0kHY00(1)
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397: [] 2014/04/11(金) 22:01:26.45 ID:C0G0kHY00 同じ実力の人が派遣社員と直接雇用の2人居たらどちらが勤務先で大事にされるか否かかな。 それと、雇用期間の上限有だったら上の人が言ってるようにその案件の退職後に派遣会社に空きを探られて、 最悪労働者自身が(派遣会社の社員が入るポジション確保の為に)内定辞退や契約更新せずに退職しなければ ならなくなる可能性はありそうだね。 個人的に執拗に登録や入社を急がせる急募案件や特定の業界への応募を執拗に強制する所やその場しのぎでしかならない 単発や期間限定や単発を強要する所も要注意かな。 結局、今の世の中何時、どのように外部から掻き回されるか予想がつかないから派遣会社の社員が入るポジション確保が 出来るスペック(辞めさせられてもどこででもやっていけるスペック)の持ち主以外は賭けになるから正直オヌヌメ出来な いかな。 こっちも上の人と似たようなスペックレベルだから(応募する駒がなくなる)ギリギリまで派遣登録なしでがんがる http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1366965054/397
同じ実力の人が派遣社員と直接雇用の人居たらどちらが勤務先で大事にされるか否かかな それと雇用期間の上限有だったら上の人が言ってるようにその案件の退職後に派遣会社に空きを探られて 最悪労働者自身が派遣会社の社員が入るポジション確保の為に内定辞退や契約更新せずに退職しなければ ならなくなる可能性はありそうだね 個人的に執に登録や入社を急がせる急募案件や特定の業界への応募を執に強制する所やその場しのぎでしかならない 単発や期間限定や単発を強要する所も要注意かな 結局今の世の中何時どのように外部から掻き回されるか予想がつかないから派遣会社の社員が入るポジション確保が 出来るスペック辞めさせられてもどこででもやっていけるスペックの持ち主以外は賭けになるから正直オヌヌメ出来な いかな こっちも上の人と似たようなスペックレベルだから応募する駒がなくなるギリギリまで派遣登録なしでがんがる
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