[過去ﾛｸﾞ] 派遣の面接ごときで根掘り葉掘り質問するなよな (281ﾚｽ)
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198(2): 2015/06/19(金)09:49 ID:v3N6dlmQ0(1) AAS
自分が雇い入れする立場の人間なら、どこの馬の骨かも分からない派遣を始めから疑ってかかるのは至極当然のこと。
>>166
退職理由が一身上の都合=信用なし。
その事で根掘り葉掘り聞かれて落とされる
199: 2015/06/19(金)10:04 ID:Spqnba7O0(1) AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
200: 2015/06/19(金)13:19 ID:1j3LEIn70(1) AAS
ブラックってばれないように
必死で根掘り葉掘り
201(1): 2015/06/20(土)01:37 ID:mja8jYKs0(1) AAS
>>198
だったら人を雇う手間を惜しまず自社で求人出せという話
202(2): 2015/06/20(土)14:32 ID:ZcHfxZ0K0(1) AAS
>>201
優秀な人材は新卒やハロワからの中途を採用し補っている。
どうでもいい人材は会社の歯車に成らせる事しか考えてない
こんな当たり前の話させるなよ
203: 2015/06/20(土)15:32 ID:SoWcdT7BO携(1) AAS
派遣板で経営者目線の奴(笑)
恥ずいからやめようね(笑)
204(1): 2015/06/20(土)17:53 ID:6kK8CyUR0(1) AAS
派遣版で低所得者目線の奴(笑)
恥ずいから止めようね(笑)
205: 2015/06/22(月)18:37 ID:Wl4/JvPh0(1) AAS
>>164
何それ、派遣を人間扱いしてない、ひどい伊勢ゴムとやら。
206: 2015/06/23(火)12:30 ID:CJiFD6TQ0(1) AAS
>>198 ＝ >>202 ＝ >>204
って、おそらく偉そうに振る舞うしかできない狭くて小さいやつでしょう。まともな経営者や社員なら普通は粘着反論しませんよ。
207: 2015/06/23(火)14:50 ID:RztHubJ40(1) AAS
2chｽﾚ:bizplus
208: 2015/06/23(火)15:05 ID:7EtGIum7O携(1) AAS
特定派遣ごときでエバッてるバカw
役職についてから言ってね(笑)
209: 2015/07/06(月)19:25 ID:TDXraqge0(1) AAS
もうすぐ特定派遣とか無くなって、全部おなじ「派犬」に統合されるし
210: 2015/07/06(月)19:57 ID:alqIjYrAO携(1) AAS
だわな(笑)
211(1): 2015/07/11(土)23:53 ID:OjQLkME7O携(1) AAS
まじうぜーわ。工場の派遣なのに何で免許証持ってますか？なんだよ
212(1): 2015/08/21(金)12:01 ID:iArVDiTe0(1) AAS
1ヶ月半の午後4時間の短期の派遣。
職場先の2人の女性＋派遣の営業を交えた面接があったことがあった。
自己履歴をざっと自分で説明し、
その後質疑応答。
なんか変だなと思ったが雰囲気も悪い職場だった。
213(1): 2015/09/06(日)11:11 ID:TgflJpfTO携(1) AAS
>>202優秀な人材がハロワからの紹介て(笑)
自分で売り込みすらできんからハロワなんだろw
自分で電話とかかけられるのかよお前w
214(1): 2015/09/06(日)13:30 ID:u+oSMlyAO携(1) AAS
>>213
ハロワなんざただ紹介状出して応募の電話かけるだけだぞ。それが売り込みか？バカかおまえwwwwwwwww
215(1): 2015/09/06(日)15:35 ID:7cDkLuNm0(1) AAS
派遣やってた時何回か顔合わせ行ったけど、日系は派遣先部署だけでなく人事迄出て来た。MAX3年の仕事に5人同席とかアホな所もあって同席人数が多い程新卒面接用の質問するし合否連絡遅いし糞企業だった。
216: 2015/09/07(月)16:05 ID:pB5nhKPU0(1) AAS
>>215
たかが派遣を雇うのに、何でそんな事するんだよｗ
そういう所は社員並みの事やらされるんだろうなｗ
217: 2015/09/10(木)11:14 ID:WhVaur7T0(1) AAS
派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議
「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」
「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」
「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」
マージン率の上限についての規制も検討することと、
省7
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