[過去ﾛｸﾞ] ●改正派遣法は誰の為？●Ⅴ● (1002ﾚｽ)
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173: [ｓage] 2014/04/07(月)20:56 ID:NBHgrorE0(1) AAS
>>168 それは全然駄目、的外れ
正社員希望の人は、最初から就活すればいいだけだから、派遣法を悪改変の必要なし
派遣法の改悪続きで
・規制で派遣を減らした・・より低給のパートバイト激増・・社会全体で給料減・・貧困増>>161
派遣よりさらに環境の悪い、パートや請負への転落も多い
・日雇い規制した・・>>106とか、主婦や正社員とのダブルワークや通院など
忙しい中で働いてた人が、大勢失業
・今度の3年規制・・働き続けてた人に、さらに3年で異動強制の追い討ち
そんな本人の事情に合うような、都合よい次の職場あるかっての
174: 2014/04/07(月)21:47 ID:yT01rd/f0(1) AAS
日本国旗をきって二つにくっつけているマークにしてるmンスが日本のためになる法をつくるわけないよな
175: 2014/04/08(火)23:19 ID:iZ3Fuo870(1) AAS
元特定派遣社員だが、自分にとって、特定派遣会社は劣化ハローワークにしか思えませんでした。
派遣元が支払う金の半分をもっていき、退職金の積立もすずめの涙、
3年規制がなくても、派遣元がなくなれば、本人の希望など聞かず、この会社しかないという口ぶりで、
本人の仕事の分野の範囲内で、全国のどこかの事業所に異動させる。
このとき、だいたい必ず派遣元の事前面接（実務経験と年齢のチェック）があるので、
異動という言葉より転職の方が当てはまる。
派遣会社は、株式会社ハローワークに名前を変えたほうがいいと思う。
176: 2014/04/09(水)22:27 ID:jVU12eL90(1) AAS
ワタシも今後は勤務先に(HW職員経由or自分で)直接連絡取る形での応募を原則にする。
只でさえ、クレーマー社会だし、人余りだし、(例え過去であっても)友達付き合いや知り合い？さえも気を付けて付き合わないと、見る目が無ければ
それによって職を失う可能性まで出てきたしね。
177: 2014/04/13(日)23:59 ID:+gc5YXCD0(1) AAS
派遣は期間限定の短期就労に限定しろ
178: [age] 2014/04/15(火)00:03 ID:NOfcDbhg0(1) AAS
日雇い派遣規制での失業者を救うため、緩和が先だろ→>>106
179: [ｓage] 2014/04/18(金)23:49 ID:36giiLHI0(1) AAS
直接雇用パート等は、労働者を現場の人間だけで囲い込む奴隷化の元だ。
派遣3年ローテ反対、合意があれば、同じ職場で派遣で働き続けていいだろ。
180: 名無しさん 2014/04/20(日)02:11 ID:AnnAqg6b0(1/2) AAS
特定派遣でそれこそ10年、20年と"安定"して同じ職場で続けられている人が沢山いる。
ところが労働法学者・弁護士・なんとかユニオンの類が、派遣は不安定で異常だ、直接雇用すべきだと、しきりに主張する。
彼らは一体、誰から肩入れされているのか。
181: 2014/04/20(日)22:36 ID:HpK4XcUa0(1) AAS
その安定が見せかけの安定だと早く気づけよ。
182: 2014/04/20(日)22:51 ID:R9goXYr20(1) AAS
見せかけウドン
183: 名無しさん 2014/04/20(日)23:24 ID:AnnAqg6b0(2/2) AAS
一緒に仕事していた正社員が突如の辞令で次の週に営業部門に異動。それが安定かね。
184: 2014/04/22(火)23:24 ID:dgU5HEC40(1) AAS
派遣法の改正に反対の方にはぜひみていただきたい。
★派遣法をぶっとばせ0416★
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
185: [age] 2014/04/25(金)23:49 ID:Bq4ZzVjI0(1) AAS
3年での強制職場異動は差し戻し、まず日雇い派遣の大幅緩和を早く>>106
186: 2014/04/27(日)00:45 ID:1gAsY8av0(1) AAS
一緒に仕事していた正社員が突如の辞令で次の週に営業部門に異動。
特定派遣で起こること。
派遣先が見つからなくなったときにある、かわいそうな異動。
派遣会社は、元○○なんですよとアピールするが、
派遣先は、実際に働く人の経歴と年齢と多少の面接しか気にしないので、なんの役にも立たない仕事
187(2): 2014/04/27(日)04:59 ID:P23gHxRDO携(1) AAS
派遣法に詳しい方居ますか？ 元社員、パート、アルバイトから同じ職場に派遣社員(バイト)として1年間再雇用出来ないってのは知ってますが、
個人都合でその職場を一旦辞めた派遣スタッフが数ヶ月後また同じ派遣会社の派遣スタッフとして同じ職場(工場)に再雇用って大丈夫ですか？
188: 2014/04/27(日)13:05 ID:8ui6x+I80(1/2) AAS
>>187
直雇と派遣じゃ雇用主が違うし、派遣法は関係無いでしょ？
189: 2014/04/27(日)13:06 ID:8ui6x+I80(2/2) AAS
↑ゴメン良く読みもせずに勘違いしてた。
取り消し
190: 2014/04/27(日)19:18 ID:mRr+1LoC0(1) AAS
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。
さらに・・・ ス ペ イ ン は 解 雇 規 制 緩 和 し た ら 、 若 者 失 業 率 が ６ ０ ％ に な っ た ！
解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。
解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、 机 上 の 空 論 で し た。
省7
191: 187 2014/04/28(月)07:17 ID:NP18ERLyO携(1) AAS
解る方居ますかね？
自分は人員削減で一時解雇された派遣先(工場系)、次の製造物になったらまた働けるって聞いてたのに、同じ派遣バイトで暇な時だけ数ヶ月働いては辞めてはまた数ヶ月働いて辞めてった人の方を雇ったから、
違法なら派遣会社に文句言いたくて。
192: 2014/04/29(火)00:13 ID:8PyIhkJk0(1/2) AAS
経団連（安倍政権支持母体）の労働政策本部や労働法制本部への
ご意見・問い合わせ
ｈｔｔｐｓ：／／www.keidanren.or.jp/profile/jimukyoku/renrakusaki.html
政権を操る支持母体を放置しない方がいい。企業栄えて国滅ぶ。
法人税引き下げも残業代0も派遣法改正も消費税UPも得するのは経団連。
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